南开大学21秋《公共部门人力资源管理》复习考核试题库答案参考套卷40

1、南开大学21秋公共部门人力资源管理复习考核试题库答案参考1. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD2. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案：B3. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B4. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD6. 美国文官分为1-18等，( )为高级文官。A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等参考答案：D7. 工作设计方法包括( )。A.科学管理方法、人际关系方法B.工作特征模型方法C.优秀业绩工作体系D.辅助工作设计方法参考答案：ABCD8. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )。A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”参考答案：D9. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现

2、人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD10. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C11. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D13. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格; 连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD15. ( )不属于人事录用原则的范畴。A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C16. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D17. 美国的功绩制保护委员会拥有( )职能。A.准司法职能B.监督职能C.特别执行权

3、D.建议权参考答案：ABCD18. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B19. 从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 依照我国的公务员法，( )的人员属于国家公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：ACD21. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B22. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )。A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC23. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则参考答案：ABCD25. 每一个主管都应该

4、协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D26. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C27. 下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是( )A.通用胜任素质B.基础胜任素质C.可迁移胜任素质D.专业胜任素质参考答案：ACD28. 下列属于员工垂直流动的是( )A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C29. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D30. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会

5、政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC33. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的( )，包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。A.素质B.精神C.总和D.部分参考答案：C35. 公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C37. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 提出人力资本理论的学者包括( )。A.威廉配第B.库兹涅茨

6、C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：CD39. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D40. 知识型员工具体包括( )。A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD41. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B43. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD44. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 马克斯韦伯被称为( )。A.“科学管理之父”B.“行政管理之父”C.“组织理论之父”D.“心理管理之父”参考答案：C46. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D47. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC

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