超额利润分红激励制度
10页1、【精品文档】 1 *有限公司 * 年超额利润分红 员工股权激励方案 范本 文件编号: (范本中红字部分需根据企业实际情况予以调整) 二一七年二月 超额利润分红激励方案方案范本 说明:本范本由 xx 股权搜集整理,作为讲解范例 使用,如未经公司律师确认而直接套用,其法律 后果由公司自行承担。 【精品文档】 2 【精品文档】 3 特别说明 : 1、 本激励方案根据中华人民共和国公司法及其他有关法律、行政法规,以及* 有限公司章程制定。 2、 本激励方案的激励模式是超额利润激励模式。 3、 本激励方案中所述的激励对象为已过试用期的全体员工。 【精品文档】 4 目录 一、释义 . 4 二、股权激励方案的目的. 4 三、本股权激励方案的管理机构. 4 四、股权激励方案的激励对象. 5 五、激励期限 . 5 六、激励额度 . 5 1、激励总额度. 5 2、各激励对象具体预授额度. 5 3、绩效考评 . 6 4、支付方式 . 6 5、退出机制 . 7 附则: . 8 【精品文档】 5 一、释义 除非另有说明,以下简称在本文中作如下释义: 1、公司:指 * 有限公司。 2、执行董事、监事:指公司执行董
2、事、监事。(设立董事会、监事会的企业改为 董事长,监事长) 3、利润激励基点:指经公司股东会决定的公司当年经审计的某一具体净利润数 额;本激励方案项下,当年利润分红激励基点暂定为300 万元 。 4、超额利润激励: 指在公司当年所获净利润超过利润激励基点的前提下,依据相 应超出基点的比例,分区间计算相应的奖励(具体数额及比例由公司股东会决定) 用于公司员工激励的一种方式。 5、退出机制:是指发生所列示的行为,即丧失相应的激励资格。 二、股权激励方案的目的 公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制,进一步提高员工的 积极性、创造性,促进公司业绩持续增长;在提升公司价值的同时为员工带来增值利益,实 现员工与公司共同发展。具体表现为: 1、 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制,将激励对象利益与股东价值紧密联系 起来,使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致,促进公司可持续发展。 2、 通过本激励方案的引入,进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系,吸引、保留 和激励实现公司战略目标所需要的人才。 3、 树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。 三、本股权激励方案的管理机
3、构 1、 公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。 2、 公司 执行董事 是本股权激励计划的执行管理人,负责拟订本股权激励计划并提交股 东会审议通过;公司股东会授权执行董事 办理本股权激励计划的实施等相关事宜。 3、 公司 监事 是本股权激励计划的监管机构,负责核实激励对象名单,并对本股权激励 计划的实施是否符合相关法律法规及公司章程进行监督。 【精品文档】 6 四、股权激励方案的激励对象 公司员工已过试用期的全体员工。 五、激励期限 本激励方案自公司股东会审议通过后实施,考核期为2017 年的 1 月 1 日至 12 月 31 日,年底根据公司当年度的盈利及考核情况执行一次,之后每年具体激励实施计划公布及实 施时间为 2 月 1 日-2 月 28 日。 六、激励额度 1、激励总额度 用于超额利润激励的激励基点为公司净利润300 万, 当公司净利润达到并超过该基点时, 按下表所对应超额比例分区间分别计算相应的奖励,然后一并作为经理级以上员工激励。如 公司年度经审计实际利润低于300 万时,本超额利润激励奖将不实施。 实际利润 300 万 及以下 301-400万401-
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