公司员工绩效考核制度及实施办法
17页1、XX有限公司员工KPI绩效考核制度=本文档为Word版,下载后可任意编辑修改=第一条 考核目的一、改善部门的工作绩效,实现公司经营目标; 二、长期、稳定、统一和规范地推进绩效考核工作; 三、实施有效的激励机制,奖惩公平合理。 第二条 适用范围 本制度适用于所有与XX有限公司签订劳动合同的在职员工。第三条 考核原则一、考核必须依据可观察到的事实或工作表现,考核指标尽可能量化,可比性强; 二、考核者应该把考核当作一项管理工作或管理手段,指导、约束、帮助与激励被考核者做好工作; 三、考核者必须关心与关注被考核者的工作,在双向沟通基础上展开考核工作; 四、考核者必须主持公道,保持公正,对被考核者进行公开的考核; 五、被考核者的意见应当受到尊重,并具有申请复核权的原则。第四条 考核依据依据经营目标、经济指标、公司年初讨论制订的KPI指标,考核指标必须做到可量化、可比较、可考核,简单明了,行政人事部按月收集相关数据记录。考核量表以财务报表和内勤部提供的可以衡量的数据为准,并由各部门主管和总经理签字确认。第五条 考核时间考核分为月度考核、年度考核。一、月度考核时间为每月15日之前进行上月的考核。二、
2、年度考核时间为每年1月15日进行上年度考核。以上考核均采用定量与定性相结合的方法,具体定量与定性权重略有不同。第六条 考核方法一、 考核采用定量和定性相结合的考核办法;KPI考核量表最高分为100分,最低分为0分。二、 量化指标得分=当月指标实际达成/当月预算任务*权重*100分。 三、定性指标得分=实际工作表现*权重*100分。 四、部门主管级以上人员管理指标得分从领导团队、人员发展、沟通协调、学习能力四个方面由总经理根据A、B、C、D、E五个等级依据备注的评分原则进行评分。第七条 考核成绩与等级一、考核成绩绩效考核成绩是由量化指标分数、定性指标分数、管理指标分数(部门主管级以上)相加获得。二、考核等级1、根据考核成绩的分值结果,从高到低分为五个等级,分别是“S”、“A”、“B”、“C”、“D”和“E”。具体等级标准见下表:等 级分 值考核系数说 明S特优95分1.5工作绩效始终超越职位常规标准要求,通常具有下列表现:在规定时间之前完成任务;完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准;得到各级领导及同事的高度评价。A优秀9094分1.2工作绩效经常超出职位常规标准要求,通常具有下列表现
3、:严格按照规定时间要求完成任务并经常提前完成任务;始终在完成任务的数量、质量上超出规定的标准;得到各级领导及同事的好评。B良好8589分1.0工作绩效偶尔超出岗位标准要求,通常具有下列表现:按照规定时间要求完成任务,偶尔提前完成任务,且完成任务的数量、质量上稍微高出工作标准;得到各级领导和同事的认可。C一般8084分0.8工作绩效基本保持岗位标准要求,通常具有下列表现:基本上达到时间、数量、质量等工作标准。D需改进7579分0.7工作绩效偶尔达不到岗位标准要求,通常具有下列表现:偶尔有小的疏漏;有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。E不称职75分0.6工作绩效明显低于岗位工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现重大疏漏或失误;或在时间、数量、质量上远远达不到规定的工作标准。当月离职者。2、绩效工资=绩效工资总额*考核系数第八条 考核程序一、每月5日前,财务部提供上个月(考核月)的相关财务数据、业务数据报至行政人事部,行政人事部对数据进行汇总后,将绩效考核表发至需要参与考评的人员。二、每月10日前,行政人事部汇总计算考核得分,确定得分等级。三、每月12日前,行政人事部公示考核
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