公司员工考勤管理制度范本（钉钉版）

1、标题*有限公司 -员工考勤管理制度202X版-拟制行政部编号传送各部门审核批准页码=本文档为word版，下载后可任意编辑修改=企业员工考勤管理制度一、 总则第一条 为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。二、 权限管理第三条 人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；第四条 全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；第五条 人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。三、 考勤时间（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）1、工作日正常考勤时间如下秋冬季： 8：3017：30 夏季： 8：0017：30 2、周末实行双休制度。3、法定节假日按国家规定执行。（二）公司可根据实际需要调整作息时间。四、 考勤规定第六条 公司使用钉钉考勤打卡；办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时

2、间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。第七条 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。第八条 员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次；第九条 实际迟到未打卡的，一律不得补卡。 第十条 上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。第十一条 不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。第十二条 上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告；五、 迟到、早退与旷工第十三条 迟到与早退凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。1、迟到或早退 30 分钟（含）以内者，乐捐50元/次；2、迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，乐捐100元 /次；3、迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理

3、请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。 年度内旷工五天及以上者予以辞退。 第十四条 凡属以下情况之一的，视为旷工。1、未经请假或请假未准强行休假的；2、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的；3、超过假期又未续假的；4、迟到60分钟以上或早退60分钟以上的；5、月迟到、早退累计达五次者；6、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。六、 请假请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）。如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，乐捐300元/次。七、 乐捐第十五条 所有乐捐仅用于公司集体活动开支。第十六条 乐捐款项由被乐捐人于乐捐发起24小时内交至行政部，逾期未交或拒不缴纳者于工资中双倍扣除。第十七条 行政部必须建立乐捐收支台帐。八、 附则第十八条 公司其他考勤规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。第十九条 本制度于*年*月

4、*日生效施行。企业员工考勤管理制度一、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，让各部门管理更加严谨，特制定本制度。1.2本职度适用于集团各职能部门及下属公司。二、考勤方式及对象2.1集团总部以下下属公司、部门均使用指纹考勤机并填写考勤记录。2.2集团副总级以下员工为考勤对象。2.3 由部门经理对考勤初审后，上交行政人事部门抽检复合。2.4经抽检复合卡机记录与考勤记录不统一者，追究部门经理责任。考核一次50元。三、工作时间3.1常班上班时间：根据节令调整。 下属公司各部门根据经营情况、岗位性质调整上班时间和休息时间，通过审核后，报集团行政人力资源部审批并备案。四、打卡管理4.1打卡尽量采用指纹打卡，实在打不上的方可使用密码打卡，如因不会打卡或打卡方式不对的，行政部不允许给该员工录入密码打卡。4.2代人打卡或授人打卡者，一经发现即以记大过处分。4.3行政人力资源部负责考勤制度的执行与管理工作，部门经理负责考勤制度的细化、审查、核实、上报工作，考勤结果直接与工资挂钩。4.3不得擅自更改考勤记录，不得擅自更改考勤机内容，违者考核100元次。4.4员工在打卡时，应

5、自觉遵守秩序。4.5因卡机出现故障而不能正常打卡，由各部门做好手动登记上下班时间。下属部门可依据工作岗位性质调整休息时间的情况由部门经理记录。4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须办理手续，经规定的审批人审批，由本部门经理于每周六下午交至行政人力资源部，作为考勤依据。如因急事而无法预先填单者，可事先电话通知部门经理，待出差返回后急事补卡。补卡时间为周六下午。4.7 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团副总级以下员工由部门经理初审，行政人力资源部复审，并交行政人力资源部备案，否则作缺勤处理。五、请假流程5.1员工超出正常休息外的休息则为请假，员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交行政人力资源部备案，未在人事部门报备的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2各部门经理以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，行政人力资源部批准；请假三天以上由部门经理初审，主管副总复审，报备至行政人力资源部。5.3各部门经理级别员工请假三天（含）以下由主管副总总经理批准，行政人力资源部复审、备案；请假三天以上，主管副总总经理批准，行政人力资源部复审、备案。5.4凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政人事部门办理小家或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。六、缺勤处理6.1迟到、早退者，10分钟以内每次考核5元，20分钟以内的每次考核10元，30分钟以内的每次考核20元。每个季度考勤记录都将作为个人、团体年末评优的依据之一。6.2当月忘记打卡超过3次以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟以上的，没有事先请假或请假未批准擅自离开工作岗位的，将按旷工处理。6.3无故不上班或故意不打卡者做旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工作总数并进行相关的行政处罚，旷工一天考核100元，以此类推，连续旷工到第二天做自动离职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

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