名院名家分享-以临床需求为导向的分层培训促进优质护理
33页1、以临床需求为导向的分层培训促进优质护理,北京协和医院护理部,历史的沿袭与传承,勤、慎、警、护 高标准、高起点、高要求 三基、三严 协和三宝,以临床需求为导向的教学管理体系,教学管理 信息化平台,临床护理模拟 教学培训中心,完善的临床护理教学管理组织及制度架构,教学管理持续改进模式,量化绩效考核方案,培训满意度调查,管理工具的应用,以临床需求为导向的护理教学管理体系,遵循成人学习理论及理念,自我定向型,对自身学习负责,非被动接受,非非依赖 经历是丰富的学习资源 意愿与动机与自身需求有关,提升自尊自信 学习倾向于学习内容与经历联系,以解决问题为中心 成人学习模式注重教育过程与参与,注重解决任务过程相关问题,重视应用。 侧重以临床需求:岗位胜任,能力提升 了解需求,合理设计,重视反馈,适时调整,持续改进 针对性、实用性,应用性,可行性,时效性,合理性,满意性,完善教学组织构架,三级教学管理组织,教学 管理组,健全教学管理制度,临床教学老师任职条件 临床护理教学工作制度 优秀教学老师评选条件 临床护理教学老师培训制度 护理教育经费管理制度 继续教育工作制度 在职护士继续教育管理规定 科室护士继
2、续教育管理小组工作制度 临床护理教学管理组工作职责 大科教学管理组职责 新护士培训制度 护理人员在职继续教育培训与考评制度 护理人员参加专业培训学习规定,健全教学管理制度,专科护士培养制度 护理查房制度 新护士转正考核制度 CPR培训制度 临床实习护士管理制度 护理高教自考学生临床实习管理办法 外校实习学生请假制度 外校实习护生终止实习规定 护理进修人员管理制度 护理进修人员招收要求及申请办法 护理进修人员执业资格审核管理办法,培训系统 分层实施,每月计划、每周学习 季度查房、临床需要、 内容侧重、结合岗位、 个人选择、视频补充、 信息平台、考核检查,护理部-大科-科室管理-分层落实及管理,护理部层面 每周二全院继教大课 每季度全院查房 科室层面 每周小讲课一次 每月查房一次 大科每季度大查房一次,护士在职教育管理,2015课程分类汇总,紧密结合 临床工作需要进行培训 考核要求与培训内容相结合 根据分层培训 进行分层考核 每月技能训练与质控考核结合 加强理论考试信息化平台建设 考核结果与绩效、晋升、评优 等挂钩,护士分层培训与考核紧密结合,定期考核,信息化建设推进,建立基础题库/专科题
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