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培训学校薪酬绩效管理制度 阅读使人充溢，会谈使人迅捷，写作使人准确——培根 环球博雅英语培训学校薪酬管理制度 2022年11月26日学问是异样宝贵的东西，从任何源泉汲取都不行耻——阿卜·日·法拉兹阅读使人充溢，会谈使人迅捷，写作使人准确——培根第一章 总那么 第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际状况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正值劳动酬报的保证，也是维持学校效率和 持续开展的保证，表达了学校效益与员工利益相结合的原那么 其次条 本制度旨在嘉奖先进、催促后进和提高员工工作踊跃性，以建立起吸引人才、留住人才、充分鼓励员工的公允的薪酬绩效体系其次章 薪酬体系 第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为根底，以业绩为导向”的 付薪思路 第四条 薪酬的构造共由以下局部构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴各局部及比例详细参见下表： 薪酬 序列 中层管理 正式员工〔满1年〕 正式员工〔不满1年〕 实习员工 岗位工资 待定 1200 1200 1010 月度工资 课时费 全勤 待定 101 101 无 交通补助 待定 101 101 无 待定 详细执行 详细执行 无 待定 50/年 无 无 保险 保险 无 无 工龄 福利津贴 1、 岗位工资岗位工资指该岗位员工的工资基准，表达的是该岗位员工对公司的价值奉献度。

2、 全勤工资依据月度统计结果发放，遵照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等工程进展发放，超过规定者一次性取消全勤嘉奖发放学问是异样宝贵的东西，从任何源泉汲取都不行耻——阿卜·日·法拉兹阅读使人充溢，会谈使人迅捷，写作使人准确——培根3、 交通补助依据月度统计结果发放其中实习员工不享受，无外勤教学任务员工不享受 4、 课时费遵照学校现行详细课时费管理规定执行并严格统计5、 工龄在学校工作满一年的员工〔以签订正式聘用合同月算起〕，从满一 年后的第一个月起先每月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加一年，增加50元，从满第五个年起先每年增加101元，累积增加至850元为止例如：A员工于2022年5月18入职，在2022年6月19日起先每月计算工龄工资50元，到2022年6月19日每月工龄工资为101元，如此类推，到2022年6月19日，每月工龄工资为350元的标准此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发6、 福利津贴此局部为非风险性津贴，满一年正式员工享受 第三章 员工薪酬安排 第五条 满一年正式员工 1、 满一年正式员工，从其次年起先，可享受带薪休假5天，5年以上者10天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。

2、 此年休假不累计，不休者其次年不补休3、 享受相应保险权利 第六条 未满一年正式员工学问是异样宝贵的东西，从任何源泉汲取都不行耻——阿卜·日·法拉兹阅读使人充溢，会谈使人迅捷，写作使人准确——培根1、 每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元2、 正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资〔不计利息〕3、 依据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资 4、 不享受保险权利 第七条 实习期员工的薪酬待遇 实习期薪酬标准为1010元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇 第四章 薪酬发放 第八条 每月3日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果 及报表 第九条 薪酬工资遵照统计结果每月5日前发放上个月工资 第五章 招生嘉奖薪酬 第十条 学校嘉奖薪酬为扩大学校招生制定，表达学校效益和员工利益相适应的原那么当学校出现经营困难时，学校有权力依据实际状况对员工 的嘉奖薪酬进展调整。

第十一条 开新班嘉奖薪酬统计方法 1、新开班热身课不计入课时费和嘉奖薪酬范围； 2、；学问是异样宝贵的东西，从任何源泉汲取都不行耻——阿卜·日·法拉兹阅读使人充溢，会谈使人迅捷，写作使人准确——培根 第十二条 续班薪酬的发放统计方法 第十三条 行政人员薪酬嘉奖发放统计方法 1、； 2、； 3、； 4、第五章 附那么 第十四条 本制度的薪酬相关内容由学校负责说明 第十五条 本规定从2022年 4 月 1 日起起先实行 第十六条 本制度的修订由学校负责，经全体办公会探讨通过后执行 学问是异样宝贵的东西，从任何源泉汲取都不行耻——阿卜·日·法拉兹本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页。