第七章面试技巧与初入职场.docx

而松，了3初入编啰航标大学生求职是一个多环节的过程，从精心构思简历、提交自荐材料，到面试，甚至笔试、谈判签约，每个环节都是一道关卡面试在整个求职过程中具有承前启后的作用得到面试通知，意味着应聘者提交的书面材料被用人单位初步认可，高质量的面试无疑会有力促成应聘的成功因此,了解面试、学会面试，是大学毕业生求职择业时不能回避的重大课题对于高职高专的毕业生而言，光通过了面试还远远不够，走上工作岗位，意味着步入了一个崭新的人生阶段，初入职场，将会面临许多新的问题，同时也会面对许多机遇和挑战，怎样卖出第一步，让自己的职业旅程有一个良好的开端，是十分重要的试用期（实习期）是正式录用的前奏，试用期的表现将验证你所报材料和面试时的印象，对毕业生“双向选择”最后是否成功尤其重要在现行就业管理体制下，大学毕业生可通过学校毕业生就业指导机构、社会各级人才市场以及社会实践或实习等多种求职途径，找到自己感兴趣的单位和岗位，用人单位若对你提交的自荐材料表示认可，有录用你的意向，按照常规来说，下一步就进入了面试的阶段知识卡片面试是指招聘单位当面对求职者的直接测试，不同的招聘单位有不同的测试方法面试的目的都是考察应聘者的智商、情商、仪表、心理素质、气质、口才、应变等综合能力。

可以说，面试就是综合素质的测试当然,面试并不能够完全测试出一个人的综合素质，真正的素质是在实践中体现出来的但是，用人单位在录用应聘者之前，没有更好的方法，面试几乎成了考察应聘者的唯一途径所以，能否被录用，面试具有决定性的意义成功的面试可以让用人单位找到最合适的人选，同时让求职者获得最适合的岗位，这对于双方来说都是很重要的常见的面试种类：♦ 模式化面试主考官根据预先准备好的面试题目和相关的细节性问题，向应聘者逐一发问，其目的是为了获得应聘者全面、真实的材料，考察应聘者的仪表、谈吐和行为举止等♦ 问题式面试主考官对应聘者提出一个问题或一项计划，请应聘者在规定的时间内予以完成解决其目的是为了考察应聘者面对特殊情况时的表现，以判断应聘者心理素质和思考问题、解决问题的能力♦ 讨论式面试主考官海阔天空地与应聘者随意交谈，让其自由地、无拘无束地发表见解，在相互沟通过程中考察应聘者在比较轻松的环境下表现出来的能力、知识结构、谈吐和风度等♦ 压力式面试主考官有意识地对应聘者施加压力，比如针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，直至无法回答，甚至有意刺激应聘者，其目的是考察应聘者在突如其来的压力下能否做出恰当的反映，以及心理承受能力和应变能力等。

♦ 综合式面试主考官通过多种方式考察应聘者多方面的才能比如用外语与应聘者会话以考察其外语水平；让应聘者写一份文书以考察其书法和文字处理能力；命题让应聘者即兴演讲以考察其思维敏捷程度和表达能力；也许还会要求其使用计算机或机等等♦ 隐蔽式面试这是一种特殊形式的面试，主考官通过暗中观察应聘者的言行举止来对其进行评价这种方式因其隐蔽性可以主考官获得应聘者在自然状态下的最真实表现一些毕业生常常因其隐蔽性而放松警惕，有的甚至在这种面试中失败了还懵然不知在实际面试时，主考官可能只采取一种方式，也可能多种方式相结合,对应聘者进行测试左教你过招 面试准备俗话说“台上三分钟，台下十年功”，虽然面试只是短短的几十分钟甚至几分钟，但最根本在于日常的积累，没有平时的积累、磨练，很难在面试时有出色的表现现在大学生就业压力越来越大，竞争越来越激烈，就业的竞争说到底是个人综合素质的竞争,没有综合素质的提高，把取胜建立在“演技”上，或某种“幸运”上，获得理想职业的可能性是值得怀疑的因此，为了从容应对面试，谋取一份好工作，必须注意日常的积累，练好“内功”如:打好专业基础，争取良好的学习成绩，良好的学习成绩无疑会提高面试中的自信心，增加求职的“筹码”；在学好专业知识的同时,努力扩充知识面，培养健康的兴趣爱好，形成良好的知识结构和独特的气质风采；严格要求自己，加强个人在学习、生活、工作各个方面的修养，是取胜的法宝；平时有意识地加强自己在语言表达能力方面的训练等等。

总之，应对面试，必须从平常日积月累做起，提高自己的综合素质和应变能力有了平时的积累，在参加面试前还要进行一些必要的准备，以取得面试的成功★心理准备大孽华北生即将走e工6高恁，在做孽在扇色而例址隔色痣衣的色彩中，应每/根岫调整仓已的9小，克服各彳中匕理困扰，多■力使e 己的后理与解•心隔色的社金地色、6周彳亮求和适应出果区逐〃孽在埼色参加面钛，鹤脩很短得到用人单色的堵味在扁◎月修的过滥中需惠克服的P理困就主禀有：修籁"理,生落e俵杨父母、孽习e俅极老师、工6£俵杨旗号，迪动上俵板名本主患老血为对孽生埼◎的卷含也怀含，以孽笠自色的恩谯方式耒或察社金、分析事物检处理向题，以孽生保◎耒惠求仓已犯对涛工6主恁表四为262能住卷像，裹足不前，脩做彳好工行，脩承源贵G ,脩格若，脩别人的批评等第o4负或4傲3理主禀表现为Q£—仞，以为令已展2漪，以色赳的语名耒看港社金、单恁彳周围的一纫，把自已游离孑单色或群体之夕卜；以为自已展3不起，展能千，别A都不出怎已，傕果大事做不耒，J 事不唇做攀42理主裳走血的攀比26地域或他.也，攀吮收人彳后遇，攀吮工6单包或打Q,攀吮工6M土落环德等等具修果聂越吮心理基越不平所。

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★招聘单位及岗位基本情况准备i堵官提向的出短点，a a与招老单日或拟录用的高色（取色）有关，圆此，而镇前毕处之必•须尽可能多的3解的应聘高包（取色）的借况、神变，用人单色借况以段移址绢点等基础借况例&：抬单色主彦声名聂什%?盘⑥企、呦资金Q3聂合扬金殳？它的金Q攵化（包旄口老初招密）聂VZ?白舞在来的对容有哪些？单色娓自的生产扰况-佝？单恁的岌展前叠右佝？住所应聘的高色高色噩贵聂什4?恒个高色为技能的彦求方哪些？等等对这些段点的理解初学相程度对面覆成功与胃孑关重惠以2这些诊科再怎可以通过e网、碳体、广告、金城分招等途名段填，他可以而触卷总单色的人3解一个对华聘单色一无所知的求眠老，而覆时聂雄以取得成功的★对可能谈论问题的准备运发内容布商方面：一遍可能尊仔切答的向题；二遍G惠提出的向题这些向题将使住“简历检苗落材料中走出来，表色算活再安的£2因此，最的笈而镇之前衩计的提向打切答，做到纫题、简得.、箱彩，才能自而然时恩路清的，应对e及例Ag典向题：''能令招一下G6己呜？”、“我的为什A段聘G?”、“G为什么亮选揖豉的单 C2?”、“你建过的什么利得.或什C微历对G星方书助？“、“你的找盎爱好聂什么?为什么?”、“搂族.你未耒的成晨■为右初日杼。

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