2023年版员工晋升和相应的工资调整.docx

2023年版员工晋升和相应的工资调整1.员工晋升最基本的原则(1)因业务需要,且高级别上有空缺2)员工本岗位业绩优秀,而且表现出成长的潜力,有能力胜任更大的职责3)必须在职责内容和范围上有实质的显著扩大2.晋升带来的工资调整与操作只要是晋升，就应该给涨工资，而且要有显著的工资的提升，因为员工为公司做的贡献增加了，负责的范围扩大了比例要稍微高一点，通常要在20%到50%之间如果只有10%的工资涨幅，没有太多的激励作用，也谈不上晋升当然这有个前提，就是目前每年国内的工资市场涨幅都在8%到15%之间，因为GDP的增长在7%以上，在这样的背景下，一个晋升至少应该有20%时间是什么时候晋升生效就什么时候涨工资但也可以稍微晚一点，比如说晚3～6个月，就是与试用期类似，叫做“ActingConceptAnnouncementseparated”，给一个缓冲期，相当于职位的试用执行者，不见得一定能够做这个职位，如果不能胜任，公司还有个余地，让另外的人来做只是可能暂时不涨工资，3～6个月以后，如果完全有能力胜任，企业再正式出一个通告，同时提升工资自检】对照以下几种年度工资调整外其他的工资调整类型应该注意的事项，检查一下你公司的此类工资调整是否合理。

工资调整类型注意事项公司的做法改进措施新员工上岗和试用期满工资的调整(1)试用期满工资调整的规范做法（1）有一个固定的范围，大概就在20%和30%之间（2）做得再规范一点的企业试用期满后是不调的(2)起点工资的定法:高校应届毕业生市场行情与企业工资结构的平衡社会招聘人员本人原工资、企业同岗位工资、新员工期望的起点工资的平衡猎头推荐人员一般10%到20%的增长；特殊情况甚至翻倍员工晋升的工资调整(1)员工晋升的原则①因业务需要, 且高级别上有空缺②员工本岗位业绩优秀, 而且表现出成长的潜力, 有能力胜任更大的职责③必须在职责内容和范围上有实质的显著扩大(2)比例：比例要稍微高一点，通常要在20%到50%之间3)时间：一般何时晋升生效就何时涨工资但也可以稍微晚一点，例如晚３～６个月员工调动工作岗位的工资调整(1)条件：①员工业绩表现比较优秀才可能②调去更重要的岗位但不是晋升(2)幅度：没有大幅度的调整，通常10%甚至5%就行了应对市场危机而采取的员工工资普遍调整应对措施：普遍调整、有所侧重工资结构调整带来的员工工资调整差别化处理：从一种工资结构过渡到另一种工资结构，员工工资水平会有较大差别，通常分两三次过渡达到市场水平。