国有企业年终总结国有企业年终奖一般都会发多少.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑国有企业年终总结国有企业年终奖一般都会发多少不过，假设发放年终奖，应当在劳动合同中对发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等作出明确商定由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定，因此年终奖属于非法定福利的范畴这也就意味着"员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式'等全部由相关单位或组织自行抉择国家并不强制用人单位务必给员工发放年终奖 一般意义上，年终奖作为通用的员工鼓舞手段，从用人单位角度启程，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的断定和赏赐，也可鼓舞员工在新的一年取得更好的劳绩同时，通过年终奖发放制度，也可以实现利益合理调配，均衡企业可持续进展从员工角度来看，收入处境也是自身价值衡量的标准之一 在实践中，大片面企业为了自身良好运营及进展，会通过采取发放年终奖的方式来得志相关利益的需求王喜、耿余法官认为，概括如何发放，用人单位有权自主抉择年终奖发放的条件、数额、时间等概括事宜不过，假设发放年终奖，应当在劳动合同中明确载明发放标准、发放时间、享受年终奖的条件等 　　年终奖是不是劳动报酬的组成片面 依据1990年国家统计局制定公布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六片面组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊处境下支付的工资。

另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;俭约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的赏赐工资;其他奖金国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干概括范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安好(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等 由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成片面，属于奖金中的"其他奖金' 作为每年度末企业向员工支付的上不封顶的赏赐，年终奖的发放，是对员工工作一年业绩的赏赐我国目前法律中尚无关于年终奖的规定假设在劳动合同中，劳动者和用人单位并未对年终奖举行明确商定，在集体合同中也没有商定，而且在用人单位的规章制度中也没有对于年终奖的发放举行明确规定，在此处境下应否发放年终奖，又该如何发放? 《劳动合同法》第18条规定，"劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

' 在上述处境下，可由劳动者与用人单位双方协商若协商未果，在因年终奖发生争议的处境下，那么判断分析该用人单位所支付的年终奖的性质，假设年终奖并非从劳动者平日工资所扣下来的那片面，而且双方切实商定了年终奖，只不过是商定不明确，在此处境下，用人单位应当依据同工同酬的原那么支付劳动者年终奖 　　年终奖的发放争议情形 一是用人单位对"不在册'的员工拒发年终奖例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同前不久，他们得知企业开头发放上年度年终奖，于是前往申领但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工'为由，拒绝发放 二是"年关跳槽，年终奖泡汤'，对于这一对比"通行'的做法，用人单位的理由是"铁了心跳槽的员工已经没有价值了'有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施 劳动法 战役网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年没有想到年底却收到财务部的通知年终奖改在明年7月发，大为恼火原来，老板由于去年好多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的"心理障碍'。

把年终奖什么时候发作为一种操纵制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路即使员工跳了槽，也省下这笔开销知道缘由后，我心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的我，后来还是换了个工作 对于用"迟发年终奖'来"防止人才跳槽'这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不成取企业要留住员工，就要拿出自己的诚意用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够表达它的价值，才能够激励员工更好地喜欢这个企业迟发年终奖是分外短视的一种行为，而且伤害了宏大员工的心 企业这种迟发年终奖的做法真能阻拦员工跳槽吗?华律网我这里报告您，这一招并不灵光，假设企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他照旧能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖 — 4 —。