人力资源管理的重要性.ppt

版权所有 不得外传 1人力资源管理的重要性罗兰·贝格国际咨询公司所做的全球总裁调 查(N=3000)n新世纪面临的紧迫商务问题n建立与发展骨干队伍n高绩效组织文化氛围n战略角度思考与计划n改进客户服务与满意n时间，压力与绩效管理版权所有 不得外传 2人力资源管理的重要性n优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 n你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重 建IBM公司 ——（美）IBM公司创建人托斯·沃森 n将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员， 四年以后，我仍将是一个钢铁大王 ——（美）钢铁大王卡内基 n我最大的成就是发现人才，发现一大批人才他们比绝大多数的首席执行官 都要优秀这些一流的人物在GE如鱼得水 ——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇 n所谓企业管理，最终就是人事管理人事管理，就是企业管理的代名词 ——（美）彼得·德鲁克 n为政之要，惟在得人凡事皆须务本，国以人为本 ——李世民n间于天地之间，莫贵于人。

——孙膑真知灼见版权所有 不得外传 3不同时代下企业关注的重点关注生 产环节 的管理重视市 场销售 的管理偏向资 产运营 的管理强调以发挥人 的潜力为主的 人力资源管理60年代70年代80年代90年代以及未来 很长一段时间版权所有 不得外传 4成功企业的特质n以人为本、尊重个人的企业文化n对员工需求经常进行评估，定期做员工满意度调 查n重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事 与同事之间n重视员工发展的长远计划n重视优秀人才的选拔与训练版权所有 不得外传 5平均寿命n中国人n全球500强n全球1000强集团n跨国公司n中国集团公司n中国企业71岁3.5岁30岁11-12岁7-8岁40-50岁版权所有 不得外传 6长寿公司1. 斯多拉(stora)公司 1288 2. 苏米托莫公司 1590 3. 杜邦公司伊雷内•杜邦 1802 4. 纽约时报亨利•雷蒙 1851 5. 李威•施特劳斯公司 李威•施特劳斯 1853 6. 摩根财团约翰•爱尔 1861 庞特•摩根 7. 西尔斯•罗巴克公司 西尔斯•罗巴克 1866 8. 三菱集团岩奇弥太郎 1870 9. 标准石油公司约翰•D •洛克菲勒 1870(洛克菲勒石油公司) 10. 塔塔工业集团詹姆谢特吉•塔塔 1877 11. 华盛顿邮报尤金•麦耶 1877 12. 可口可乐公司彭伯顿 1886 13. 壳牌公司小•萨缪尔 1890 14. 施乐公司理查德•施乐 1893 15. 百事可乐公司 1899 16. 福特汽车公司亨利•福特 1903 17. 吉列剃刀公司吉利特 190318. 通用汽车公司William Durant 1908 19. 住友集团吉左卫门 1912 20. IBM公司托斯•沃森 1912 21. 波音公司波音 1916 22. 盖蒂石油公司保罗•盖蒂 1916 23. 松下电器公司松下幸之助 1917 24. 西方石油公司哈默 1866 25. 时代华纳公司戈莱德• 雷文 1918 26. 迪斯尼公司沃尔特•迪斯尼 1919 27. 希尔顿公司唐拉德•希尔顿 1919 28. 西屋企业集团堤义明 1920 29. 雅普公司麦肯尼尔 1920 30. 克莱斯勒汽车公司 1923 31. 肯德基桑德士 1930 32. 三星集团李秉哲 1938 33. 惠普公司休略特、帕卡德 1939 34. 麦当劳公司雷• 克鲁克 1954排行 公司名称创始人 创立时间 排行 公司名称创始人 创立时间版权所有 不得外传 7长寿公司共同的关键要素n长寿公司对自己周围的环境都非常敏感n长寿公司要有凝聚力，员工有较强的认同感n长寿公司是宽容的n长寿公司在财政上是比较保守的。