品质改善8D程序与手法课件.ppt

Delta Confidential 品質改善 8D 程序與手法Delta Confidential常見的問題解決流程Delta Confidential課程目的•瞭解問題解決的基本概念•有效運用程序導向的問題解決技巧•認知問題解決的手法與活用要點Delta Confidential目錄一. 問題的定義二. 對問題的態度？？改善的觀點三. 常見的問題解決流程四. 問題分析與解決的八步驟 - 8D 程序 1. D1 改善主題選定與問題描述及目標設定 2. D2 緊急處置 3. D3 現狀分析 4. D4 初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 5. D5 細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 6. D6 效果確認 7. D7防呆及水平展開 8. D8標準化 (結案)Delta Confidential問題的定義 當現狀與標準或目標有了差距時，， 即遇到了問題問題是什麼？？Delta Confidential如果將「「問題」」依照它發生的時間性來分類，，則可分為現狀導向型與未來導向型兩大類問題的分類現狀導向(分析)型問題又可粗分為兩類：：1.感覺型問題(五官)2.摸索型問題(分析)未來導向(預測)型問題則可分為三類：：1.目標型問題(提示)2.創意型問題(意願) 3.新技巧型問題(認識)Delta Confidential問題的分類Meet Spec ?8 D Analysis型變革型預測型Delta Confidential問題思考程序已發生已發生未發生未發生問題問題對策對策原因原因激發激發方案方案事實事實創意創意Why ? How ? Delta Confidential問題的結構Root Cause ?Note: Three ~ Five Step Root CauseDelta Confidential傳統的問題解決依據§ 地位§ 直覺§ 經驗Delta Confidential對問題的了解•三現主義: 到現場..看現物. 瞭解現況Delta Confidential團隊的定義•兩名或兩名以上的個體（（一群人））在共同目標的導引下因完成共同任務而產生互動Delta Confidential達成共識的關鍵因素•做到傾聽•拋棄競爭的心態•珍視自己的意見•投票不一定是最好的解決方式Delta Confidential問題思考具有五種能力•敏銳力(觀察)：：對問題或環境的敏感度。

有些人敏感度高，任何事物若有疏失或不尋常的地方，很快的會感覺出來•流暢力(連想/創意) ：：這是指對同一個問題或看法能夠提出很多觀念或新點子，來解決問題•系統力(整合/歸納) ：：就是能夠從多角度、多方位思考同一個問題•獨創力：：能夠想到別人所想不到的新觀念能力，也就是見解與其他人不同•精進力：：在新觀念上不斷地使之構想更完整，講求「精益求精」的精神Delta Confidential 案例練習     昨天七點過後,陳董事長在第一會議室開完會,回辦公室的路途上偶然看見三個員工在更衣室玩牌其中一人名叫江大宏,是綽號『『閻王爺』』經理高和夫的義弟工作守則中雖無特別規定禁止公司內的賭博行為,但是總經理對於類似問題,經常在口頭上不厭其煩的提醒大家注意           請回答已下問題 (對的打“V”,錯的打“X”,不清楚的大打“?”) 1.陳董對於類似賭博行為的問題，，常在口頭上提醒大家注意 2.其中有一位江大宏是經理高和夫的義弟 3.昨天晚上七點過後，，三個員工在更衣室玩紙牌 4.工作守則中明文規定禁止公司內的賭博行為 5.高和夫經理在工作方面要求嚴格是很有名的。

6.三個員工是在工作時間之外玩紙牌 7.高和夫並不在玩紙牌的現場 8.陳董事長是偶然發現三個男的在玩紙牌 9.並不是總經理發現玩紙牌 10.這則情報為「「有一個男的發現玩牌」978563412正確答案小組答案個人答案10Delta Confidential 問題分析與解決的八步驟 --- 8D 程序 1. D1 改善主題選定與問題描述及目標設定 2. D2 緊急處置 3. D3 現狀分析 4. D4 初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 5. D5 細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 6. D6 效果確認 7. D7防呆及水平展開 8. D8標準化 (結案)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   六標準差設計DOE/TMQ/NQ 7 (8D)邏輯與直覺 (現狀)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -3 s s 顧客需求改善顧客需求改善4 s s製程改善製程改善5 s s 設計改善設計改善初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta ConfidentialD1階段 改善主題選定與問題描述及目標設定 Delta Confidential問題：：當現狀與目標(標準或期望)發生了差距，，即遇到了問題。

例:庫存周轉次數 目標15【次/年】 12.6 【次/年】 過去過去未來未來現在現在目標目標Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定一、、問題發掘( (主動) ) ：：感覺型問題：：依下列各點思考，，盤點提列出所有問題•(1)￿顧客經常抱怨的項目：：包含內部顧客的意見•(2)￿工作中經常發生或困擾的問題•(3)￿上司經常要求的項目數據型問題：：重要管理指標KPI（（Q、、C、、S、、V））從各項日、、週、、月、、季管理報表中去發掘分析出待改進之問題在那裡Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定v腦力激盪法 腦力激盪法在使用上有下列原則必須把握：： (1)絕不批評別人的意見 (2)意見愈多愈好，，通常至少五十則以上 (3)讓參與成員自由連想 (4)可以搭在別人的意見上自由發揮，，稱為「「搭便車」」Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定•KJ法是由文化人類學者川喜田二郎(原東京工業大學教授)創始的創意思考方法K.J是創使者名字英文字的縮寫•所謂KJ法，，就是針對不很清楚的問題，，從渾沌狀態中將所收集到的語言資料，，根據資料之間的類似性、、親和性來分析，，而將問題明確化。

•KJ法的適用時機及範圍–討論未來問題–討論未曾經驗之問題–針對以往不太注意的問題，，從新的角度來重新評估KJ法--何謂KJ法Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定1.決定主題2.利用類似腦力激湯等手法，，針對主題來進行 語言資料的收集3.重新確認，，修正語言資料4.語言資料卡片化5.卡片的收集及分群KJ法法 -- 如何使用KJ法Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXKJ法法 --卡片的配置排列Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定對於日益激烈的市場競爭，，要求降低風扇之市場價格原材料生產效率在滿足客戶的要求情況下，，更改設計，，使用可代用料降低供應商部件單價選用價格低，，但性能可以滿足要求原材料提高生產效率降低LOSS TIME設計COST DOWN降低開發周期與試做次數更改機構便於生產品質方面降低制程不良提升品質，，降低客訴費用KJ法法 --完成圖例Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定2.問題評估(I)問題是否在自己本身能力的控制範圍內：：當確定的確是一個問題以後，，還要評估此問題是否可以決，，而解決問題的型態是依我們對問題是否有控制權而定：：(1) 對解決問題有控制權--即對解決問題有足夠的資料 專才、、資源及權力﹔(2) 對問題的解決具影響力--並無絕對控制權去解決問題，， 但對決策有某種程度之影響﹔(3) 兩者皆無--既無控制權也無影響力，，因此必須小心謹 慎地去承受問題，，或是只有等能控制時再解決了。

Delta Confidential緊緊急急度度顧客關心度顧客關心度效益性掌掌握握性性困難性(投入)成本A問題B問題C問題三、、問題評估(II) 將所盤點出之問題列表評估, 依問題進行改善之效益性(重要性)、、顧客關心度、、可行性(掌握性)、、困難性、、成本、、急迫性等項目，進行評價以決定問題的重要度改善主題選定與問題描述及目標設定Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定改善重點的思考Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定四、、問題描述：：約翰、、杜威說：「：「明確的將問題指出，，就等於解決問題的一半」愛因斯坦說：「：「精確的陳述問題比解決問題還來得重要」」儘量使用5W3H法(5W為What,When,Where,Who,Why；；2H為how how many及how much)以明確簡潔的方式來陳述問題Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定5W3H---Delta Confidential改善主題選定與問題描述及目標設定也就是我們常說的人,￿事,￿時,￿地,￿物及如何WHAT什麼事情WHEN 何時發生WHO 與誰有關WHERE 在何處發生HOW MANY發生的程度問題描述是否須緊急處置Delta ConfidentialD2階段 緊急處置 Delta Confidential緊急處置緊急處置品質問題發生中Holding未發生Sorting已發生TracingDelta ConfidentialD3階段 現狀分析 Delta Confidential現狀分析現況分析,數據收集1.客觀地掌握實際之狀態    在提出改善主題之後就要決定改善目標值及達成期限，，在決定目標值及達成期限前，，必須做好現況之分析。

2.完全靠經驗是不夠的    現況把握最大的要點，，除了經驗之外，，還要到「「現場」」將「「現物」」做「「現狀」」的觀察 (三現原則)，，將事實的基本資料加以客觀性的系統分析，，以確定重點所在注：此處可插入“智力障礙遊戲”說明防止慣性思維的重要性）Delta Confidential現狀分析現況分析,數據收集(4W2H管理類)•What那些現象(重建現象,現象項目資料)•When那些時間(發生時間,過去資料 )•Who那些對象(發生物,發生人,對手資料)•Where那些地點(步驟,部位資料)•How￿many發生的次數或數量•How much損失多少Delta Confidential現狀分析現況分析,數據收集(5M1E生產類) 人(Men)機器(Machine)材料(Material)方法(Method)量測(Measurement)環境(Environment) Delta Confidential現狀分析數據收集方法---查檢表一、、意義        就有關項目及預定搜集的數據，，依其使用目的，，使用簡明記號填記，，並于集計整理，，并作進一步分析作為核對或作為檢查之用而設計的表示為檢核表。

Delta Confidential現狀分析數據收集方法---查檢表二、、種類及功用    1.點檢用檢核表主要功用在于防止不小心的失 誤，，用以檢查作業基準、、機械操作、、機械的部 位等是否正確；； 2.記錄用檢核表主要功用在于根據搜集之數據加 以調查不良項目，，不良主因、、工程分析、、缺點 位置等情形 Delta Confidential現狀分析東西未歸位查檢表第一季合 計客廳飯廳 男主人 女主人 女主人其他合 計42 983157462 男主人臥室171873241379282530546868642002229第二季第三季Delta Confidential現狀分析數據收集方法---柏拉圖•    所謂柏拉圖是根據所蒐集的數據，，依據不良原因、、不良狀況、、不良發生位置或客戶抱怨的種類等不同區分標準，，找出比率最大的項目或原因，，並且將所構成的項目依照大小順序排列，，再加上累積值的圖形以作為改善的優先順序Delta Confidential東西未歸定位柏拉圖%80:20原理重要的少數；；次要的多數(Vital Few ；；rival Many)初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta ConfidentialD4階段 初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 階段目的：：•這階段最主要是篩選，將原來大量的原因，透過各式各樣的工具，過濾大量因素，以確定幾項真正影響的初步原因﹔利用如腦力激盪等來產生暫時的解決方案。

•A.找出有可能原因:(以目前台達最常用的方法) 1.Brain Storming, 2.魚骨圖 B.確認主因: 1.消去法;Delta Confidential找出有可能原因-腦力激盪法 •腦力激蕩是用“口”進行表述,組員應積极發言 腦力激盪法在使用上有下列原則必須把握： (1)絕不批評別人的意見 (2)意見愈多愈好，通常至少五十則以上 (3)讓參與成員自由連想 (4)可以搭在別人的意見上自由發揮，稱為 「搭便車」初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential問題的特性是由許多要因造成的！！要 因要 因要 因要 因要 因 要 因問題特性•何謂特性要因圖：：一個問題的特性受到一些要因的影響時，我們將這些要因加以整理成為有相互關係而且有條理的圖形這個圖形稱為特性要因圖找出有可能原因-- 特性要因圖(魚骨圖)初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential大要因大要因大要因大要因中要因中要因中要因中要因小要因特性將這些要因分群成為大、、中、、小要因，，可繪製成特性要因圖，，因其像魚骨故又稱魚骨圖，，要因以5M1E－－人(Men)、、機器(Machine)、、材 料(Material)、、方 法(Method) 、、環 境(Environment)和 測 量 (Measurement)等 分 類  。

初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential找出有可能原因與對策--特性要因圖尋找對策大要因大要因大要因大要因中要因中要因中要因小要因如何做大要因大要因大要因大要因中要因中要因中要因中要因小要因問題特性尋找可能原因中要因中要因中要因初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential系統圖法是為了達成目標或解決問題，以「目的一手段」的方式做有系統的展開，以尋找出最適當的手段方法初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 找出有可能原因與對策--系統圖法Delta Confidential初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential 原因分析對策擬訂決策分析問題一次因二次因效益性掌握性因難性成本合 計先先後後順順序序的的評評估估 存款不如預期收入不足工作人口過少增加工作人口10224183技能不足學習新技能432312 家電製品耗電量大冷氣使用過度停止使用冷氣8444202沒有養成隨手關閉不使用電器的習慣勸導改善212510 衣物數量過多太多百貨公司的認同卡、貴賓卡只保留一張信用卡634417 愛逛街不帶太多錢出門10434211家庭成員花費大小孩零用錢太多減少零用金8334183手機費用驚人限制每人通話金額633416 「「原因分析與對策評估表」」範例 (存款不如預期)初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential台達公司為了丰富員工業余生活，准備舉辦一場跨廠區的足球賽：須預備埸地、聯賽時間、比賽規則、獎勵辦法、后勤服務等工作，請以系統圖將這些工作內容整理出來。

演練：：舉辦一場足球友誼賽            五廠 對 二廠Delta Confidential原因分析-- 消去法•原因發掘    腦力激盪法（Brain Storming）•原因確認※三現主義：     到現場、看現物、瞭解現況找事實、     數據確認原因         ***不能憑借經驗与直覺進行判斷 初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential三現主義V.S. 查檢表(消去法)可能的原因原因確認(三現主義)確認結果收入不足每月5萬元收入X計程車費太高每月平均1萬元的車費，幾乎天天搭計程車V餐費的太多每月平均6仟元的餐費X買太多衣服每月平均2萬元的製裝費V買太多彩券每月平均400元買彩券X※￿〝 〝V〞 〞表原因確認保留、、〝 〝X〞 〞表原因剔除初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential        所謂關連圖是當問題的因果之關係複雜時，使用箭頭的進、出來將幾個問題點與其要因之間的複雜因果關係表示出來並據 以 判 定 何 者 為 問 題 點 及 原 因驗證原因--關連圖法初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential關連圖的略圖及實施型態•如概念圖：問題點1有三個原因 5.6.7，所 以有三個箭頭指向它；標 示 6的項目，有三個箭頭入，一個箭頭出，表示它既是造成問題 1的原因，也是其它原因的問題結果。

活用這種圖，做為解決問題的手段之方法就叫做關連圖法初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential演練：：舉辦足球賽失敗因素關聯圖球場草太長球場草太長?天氣悶熱天氣悶熱沒有觀眾沒有觀眾球員未到齊球員未到齊獎金太少獎金太少??初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential數據性原因分析驗證原因查檢表柏拉圖用表格收集數據找出比率最大項目初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential•何謂查檢表：–查檢表是將原始收集到的數據用容易了解的方式作成圖形或表格，並記上檢查記號，或加以統計整理，作為進一步分析或核對檢查用–數據的收集必須是真實數據數據性原因分析驗證原因--查檢表初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential東西未歸位查檢表第一季合 計客廳飯廳 男主人 女主人 女主人其他合 計42 983157462 男主人臥室171873241379282530546868642002229第二季第三季初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential 所謂柏拉圖是根據所蒐集的數據，依據不良原因、不良狀況、不良發生位置或客戶抱怨的種類等不同區分標準，找出比率最大的項目或原因，並且將所構成的項目依照大小順序 排列，再加上累積值的圖形。

以作為改善的優先順序驗證原因-柏拉圖 初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential東西未歸定位柏拉圖%80:20原理重要的少數；；次要的多數(Vital Few ；；rival Many)初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential要因矩陣圖法（（CEM））•所謂的要因矩陣圖法，是指利用二元性的排列，找出相對的原因，探索問題所在和問題的形態•在圖中行與列之配置，其交點表示各原因的關連程度–由二元配置中去探求問題之所在及問題形態–由二元之關係中得到解決問題之著眼點–藉由此交點而得到“著眼點”，進而達到解決問題之效果著眼點初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta ConfidentialKPIV的種類•人 機 料 法 環X2X4X5X1YKPIV 二次因KPOV 一次因X3初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta ConfidentialProcess Map1234561KPOVKPOVKPOVKPOVKPOVKPOVKPI S KPIV S KPIVS KPIV C KPIVX KPIV C KPIVS KPIV C KPIV C KPIVS KPIV N KPIVC KPIVX KPIV S KPIVX CriticalN Noise C Controllable初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential尋找重要的KPIV初步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta ConfidentialD5階段 細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 Delta Confidential•本階段主要目的是找到問題發生的根本原因，尋求解決問題的永久方案。

•系統圖分析出了幾個可能的原因，再依據每個可能的原因透過腦力激盪法或創意思考，找出各種可能的對策來，而注意對策最好不要如例子使用”加強”、、“嚴格”、、“落實”、、“增強”、、“確實”…等字眼，最好有具體對策細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 階段目的：：Delta Confidential細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential 原因分析對策擬訂決策分析問題一次因二次因效益性掌握性因難性成本合 計先先後後順順序序的的評評估估 存款不如預期收入不足工作人口過少增加工作人口10224183技能不足學習新技能432312 家電製品耗電量大冷氣使用過度停止使用冷氣8444202沒有養成隨手關閉不使用電器的習慣勸導改善212510 衣物數量過多太多百貨公司的認同卡、貴賓卡只保留一張信用卡634417 愛逛街不帶太多錢出門10434211家庭成員花費大小孩零用錢太多減少零用金8334183手機費用驚人限制每人通話金額633416 「「原因分析與對策評估表」」範例 (存款不如預期)細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行暫時對策 Delta Confidential•多數表決法 ─ 可以快速達成決定，但要避免一次表決就作成結論。

•決策矩陣法 ─ 這是一種極為邏輯的選擇方式好處是在設計決策矩陣時，可以包括許多選擇標準並針對各種可行方案的比較，並可對最可能的因素加上權重以利加速建立理性之選擇對策評估(三個對策以上) 針對每個對策的效益性、、風險性、、成本、、困難性及掌握性等因素進行分析評分可採用的方法如下：細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 Delta Confidential•將所盤點出之方案列表評估,依方案進行改善之效益性(重要性)、、可行性(掌握性)、、困難性、、成本、、風險性 (R=S*O*D)等項目，進行評價以決定方案的重要度決策評估細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 Delta Confidential￿「「原因分析與對策評估表」」範例 (存款不如預期)細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 Delta Confidential•如果選了這個方案會出什麼風險？•我們可以預期未來有什麼威脅？•等決策選定了以後，還要針對此決策是否有負面影響作一評估，如果風險太大，則此決策仍然不能執行決策過程中要瞭解「決策障礙」，也就是風險評估，為避免在執行決策後，出現新的困難，風險評估是必要的一項步驟評估決策障礙-(或稱風險評估)確認階段細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 Delta Confidentialª擬訂行動計劃who do what (how many) by when use howwho do what (how many) by when use how       對 策具體方案執行者協辦者期 間追蹤細步原因分析與驗証﹔﹔擬定執行永久對策 行動計劃與實施計劃表 - 每季     專案擬定日期 :    日   月    年對策行動方案實 施 進 度職責分配追蹤       月      月       月W1W2W3W4W5W1W2W3W4W5W1W2W3W4W5主辦人協辦人查核日期考核評論追蹤人 改善完成繼續改善                                                                                                                                                                                                 Delta ConfidentialD6階段 效果確認 Delta Confidential執行確認   本階段工作重點主要有：1.執行計畫及衡量計畫進度，並使用統計工具來收集資料。

2. 對比「「改善前」」和「「改善後」」的結果進行實際效果确認(柏拉圖,推移圖)3.問題效果與對策效果之評估效果確認 Delta Confidential不良重點柏拉圖  80 /20原理比較改善重點問題後,進行前後比較A重點問題效果確認 Delta Confidential推移圖改善前改善前改善后改善后效果確認 Delta Confidential針對對策之「「效果確認表」」實施的先後順序對策實施改善前3個月改善後成效1停止使用冷氣電費$5,000/月電費$1,800/月佳2不帶太多錢出門信用卡帳單$15,000/月信用卡帳單$3,000/月佳3只保留一張信用卡10張1張佳￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿效果確認 Delta ConfidentialD7階段 防呆及水平展開 Delta Confidential防呆及水平展開l 模式化￿￿￿--QC￿STORY‧系統圖￿l 防呆化 --電腦化…l水平展開 --把有效的對策水平展開到相關工序，流程防呆及水平展開Delta ConfidentialD8階段 標準化(結案)Delta Confidential標準化(結案)l 標準化￿￿￿--產品標準化‧事務流程標準化(作業程序)防止再發係效果確認後有效果的對策有三種方式修改標準/建立個案與知識庫讓相關人員知曉/建立防錯D8標準化Delta Confidential標準化(結案)「「再發防止」」主要是能夠讓所有有關的人都認知這個問題並了解全部過程，我們看到未來可能會發生什麼情況，然後再回到現在來思考，在最能夠發生效果的時候，立刻採取行動。

「潛在問題分析」是這個階段常使用的方法，但使用「潛在問題分析」需考慮到一些無法想像和遙遠的可能性，因此必須付出極大的決心才能做到D8標準化Delta Confidential問題分析與解決銘言集Ø成功的人找方法，失敗的人找藉口Ø感覺困難，代表能力不夠；感覺麻煩，代表方法不對Ø問題解決能力＝管理能力＋專業能力＋EQ能力Ø方法不變，結果不變Ø問正確的問題是解決問題的第一步Ø明確的將問題指出，就等於解決問題的一半Ø精確的陳述問題比解決問題還來得重要Ø會問問題的人，80%都知道問題的答案是什麼Ø辦法總比問題多。