基层党组织按期换届情况专项检查自查报告篇.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -基层党组织按期换届情形专项检查自查报告 5 篇【基层党组织按期换届情形专项检查自查报告 1】依据舜玉路街道党工委的统一部署， 在舜玉路街道指导组的细心指导下，舜函社区党总支依据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》 和《舜玉路街道党组织换届选举工作实施方案》 、《舜函社区党总支换届工作实施方案》要求， 20XX 年 3 月至 4 月，舜函社区依法组织开展社区党总支换届选举工作目前，换届选举工作平稳顺当完成，整个工作坚持程序，发扬民主，达到预期目的现将工作总结如下：一、基本情形舜函社区党总支下设 5 个党支部， 共有正式党员 169 名，预备党员2 名本次换届选举产生党总支书记一名、副书记一名、党总支部委员3 名，平均年龄 45.2 岁其中， 40 周岁以下人员 1 名，占 20%;40 周岁以上人员 4 名，占 80%;大专以上文化程度 2 人，占 40%;新一届社区党总支书记年龄 41 岁，大专学历二、主要做法㈠成立组织抓氛围 舜函社区准时成立社区党总支换届选举工作领导小组，制定下发换届选举实施方案。

充分利用横幅、会议等形式和手段，宣扬 “公推直选 ”的目的、意义、原就、程序和方法同时 ,仔细筛查五类党员， 确保除 5 类党员以外的舜函社区党员人人明白换届选举的重要性,为换届选举工作制造良好的氛围可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -㈡发扬民主抓举荐 在换届选举工作中， 社区党总支充分发扬民主，候选人通过采纳党员群众民主举荐、社区党总支、党支部举荐、个人自 荐等方式产生，较好的表达了广泛性和群众性社区党总支在候选人产 生过程中，紧紧把握政策，仔细审核资料，通过召开由人大代表、党员 代表、辖区单位代表、楼幢长等人员参与的舜函社区党总支领导班子成 员候选人初步人选举荐投票会， 协作街道党工委在仔细广泛的听取广大 党员群众看法和建议的基础上，民主进行全面考察候选人， 确定新一届党总支班子预备候选人。

㈢规范选举抓程序 在整个社区党总支的换届选举过程中，严格依据《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规 定的程序做到四个到位： 一是调查摸底到位 社区党总支在换届选举前期已经做好调查摸底工作，把握第一手资料，做到了底子清、情形明 ;二是评议举荐到位特殊是群众举荐、评议，较好的表达了广泛性和群众性;三是组织考察到位对于全部候选人，社区党总支协作街道党工委仔细细致负责的做好考察工作，集体争论确定预备候选人 ;四是选举环节到位在党总支选举前集中精力，分工负责，仔细做好选举前的准 备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功在具体操作上，严格把握“三关”：一是严把人选确定关在确定党总支候选人时，按组织程序 从党员和群众举荐得票较多的人中确定初步候选人， 并仔细听取党员群众代表看法，组织审查、考察公示、进行岗位书面承诺等程序，真正做 到公开、公正、公正，既敬重了党员群众意愿，又表达了组织意图二 是严把选票填写关 在进行无记名填写选票时，积极制造宽松庄重的环可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -境，确保每个参与选举的党员都能充分行使个人的民主权益。

三是严把计票关 全部的选票都在街道党工委工作组的指导下， 在党员代表推选出的监票人的监督下进行公开计票，不搞暗箱操作通过换届选举，新一届党总支班子的文化程度、年龄结构、委员职 数均有了较大的改善，政治坚决、工作务实，具有较强综合素养、热心 党的事业的仔细负责的党员进入了社区党总支领导班子， 提高了班子的整体素养和战役力， 进一步巩固和加强了社区党总支在居民自治中的核心领导位置基层党组织按期换届情形专项检查自查报告 2】依据省委、衡阳市委关于做好乡镇党委换届选举工作的支配部署，我市市委高度重视，周密部署，以提高素养、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全市 31 个乡镇党委已于 20XX 年 4 月 23 日全部完成换届选举工作， 为全市各乡镇社会主义新农村建设供应了更加顽强的组织保证一、主要工作及成效〔一〕领导重视，周密部署，夯实乡镇党委换届选举工作基础一是把好 “组织关 ”20XX 年 7 月 25 日，衡阳市委乡镇党委换届选举工作动员大会后， 我市快速成立了由市委书记任组长，市委副书记及市政协主席任副组长，组织部长、常务副市长、市委办主任为成员的乡 镇党委换届选举领导小组，制定下发了 《关于仔细做好乡镇党委换届选举工作的通知》。

3 月 23 日召开了全市乡镇党委换届选举工作会议 3可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -月 29 日组织乡镇党委书记进行了党委换届选举的业务培训 4 月 20 日，针对前段工作中显现的一些带倾向性的工作，又组织 19 个尚未进行换 届选举工作的乡镇党委书记召开座谈会， 进行了紧急调度 二是把好 “宣扬关”为了使乡镇基层党员都来关怀、支持和明白乡镇党委换届选举工作，我市结合第三批共产党员先进性训练活动， 在农村党员学习中加强了对《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》 等内容的学习， 并充分利用电视、 板报、标语等多种宣扬形式，加大乡镇党委换届的宣扬力度同时，大多数乡镇党委仍组织了宣扬小分队， 深化党员代表中，宣扬党委换届的有关精 神和要求，营造了较为深厚的政治氛围。

三是把好 “代表关 ”各乡镇党委依据市委统一安排的名额及代表比例的要求， 成立了代表资格审查委员会对代表候选人的代表资格进行了严格审查， 共审查出不符合代表资格的代表候选人 57 人在市级党代表候选人预备人选资格审查过程中，共审查出不符合代表资格人员 4 人，使当选代表基本都具备了较高的政治理论水平和参政议政才能， 为成功举办党代表大会， 奠定了较扎实的基础〔二〕坚持原就，优化结构，做好乡镇党委换届选举人事支配我市始终坚持 “党管干部 ”的原就，坚持走群众路线，依据 “四化”方针选配干部一方面，坚持原就定方案一是严格组织程序第一由各乡镇党委严格依据《党政领导干部选拔任用条例》、 《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，在广泛征求看法的 基础上，依据 20%的差额比例提出人选，进行考察后，报市委审批市可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -委通过民主测评、个别谈话、征求纪委等部门看法等形式，对拟进乡镇党委班子人选进行严格考察， 广泛听取群众的看法和征求乡镇党委主要 领导的看法后， 综合分析考察情形， 经市委常委会争论形成一样看法后， 准时上报衡阳市委组织部审批。

整个方案从酝酿到成熟， 再到争论通过，均严格依据程序进行，确保了方案的高质量二是把握规定职数依据上级规定的乡镇党委班子职数配备的要求，我市在配备乡镇党委干部中，除太平圩、磨形、上架、沙明等四个三类乡镇党委班子分别配备 5人外，对其他 27 个一、二类乡镇党委班子均按要求分别配备了 7 人，严格掌握了职数全市 31 个乡镇党委班子职数总额为 209 个，比上届削减了 114 个同时，依据党委委员候选人差额比例不少于 20%的要求，在提名乡镇党委候选人时多配备了 58 名差额三是坚持德才兼备在 班子成员的配备上， 努力把多年来工作突出、 德才兼备的乡镇干部选进 领导班子，保留了一些政治上强、有丰富农村工作体会、群众基础好、45 岁以上的干部， 这次拟进入党委班子的 267 名干部都是经乡镇全额定向举荐，群众公认度较高的干部另一方面，优化结构强班子依据这 次乡镇党委换届的具体要求， 我市第一对乡镇党委书记进行了调配，力求在班子基本稳固、 平稳过渡的情形下， 努力改善党委书记的整体结构， 提高整体素养，使班子配备更加科学合理，符合换届要求 3 月 27 日，市委召开常委会议专题争论了乡镇党委换届选举工作， 对大和圩乡、太平圩乡等五个乡镇党政主要负责人进行了调配。

同时，市委依据民主推荐结果，充分考虑沟通、回避、专业结构、年龄结构、工作经受的合理搭配， 优化班子结构 通过选举， 形成了合理的年龄结构， 31 个乡镇党可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 23 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -委班子换届后平均年龄 35.8 岁，其中 35 岁以下干部 112 名，30 岁以下干部 26 名;改善了性别比例，换届后，乡镇党委班子中女干部 11 名，占 5.3%;优化了学问结构，换届后，乡镇党委班子成员中，高校学历 19人，占 9.1%，大专学历 102 人，占 49%，高中 〔中专〕学历 87 人，占 41.8%;加大了干部沟通力度， 各乡镇之间沟通干部 12名，占班子成员数的 5.8%; 新进班子成员 35 名，占 16.8%，党政正职 100%实现了任职回避〔三〕严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的表达在换届选举过程中， 我市各乡镇党委必需严格遵守选举工作有关规定，仔细履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。

选举前，各乡镇 党委依据有关规定， 准时做好了乡镇党代会的相关请示等工作，仔细履行呈报审批。