2024年山西省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案).docx

2024年山西省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)一单选题(共80题)1、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 B2、一般而言若企业的业务数量较少地区分布集中时可选择的组织结构是( )A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 A3、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 D4、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 B5、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 A6、股票期权的强制持有期一般为( )。

A.1～2年B.2～3年C.3～5年D.5～10年【答案】 C7、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 C8、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 A9、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 D10、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 D11、电气设备的安全事故属于（ ）A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 A12、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 A13、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 C14、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 B15、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 D16、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 A17、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 C18、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 D19、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 D20、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 B21、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 A22、有意想象不包括（ ）。

A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 A23、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 A24、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 D25、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 B26、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 D27、(2016年11月)（）不属于职业人格测试A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 C28、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 C29、(2016年11月)EVA的考评指标是（）A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 A30、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。

A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 C31、()不属于发散思维A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 C32、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 C33、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式A.GB.SC.YD.WX【答案】 B34、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 D35、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 D36、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。

你对这句话的感受是（　　）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 A37、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 C38、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 D39、心理测试的标准化不包括(　)的标准化A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 D40、（）不属于劳动力需求模型的修正A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 C41、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 C42、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 C43、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 C44、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处面对这样的情况，你会（ ）A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 D45、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 D46、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。