26天制劳动法怎么算工资的.docx

26天制劳动法怎么算工资的26天制劳动法怎么算工资的《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日就是7休1制度，推算每月最长工作约26天这个最低要求不影响加班需要根据加班工时计发加班费用的规定例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);根本工资1200元算法：1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资：(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;法定假日工资=加班工资的计算基数21.75300?双休日加班工资?加班工资的计算基数21.75200?工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150?休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日一、劳动法规定的工龄工资、劳动法规定员工必需有工龄工资吗劳动法没有规定员工必需有工龄工资没有的规定对企业工资安排，规定应当遵循，实行，实行爱护，工资程度在经济进展的根底上逐步进步，国家对工资总量实行宏观调控用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资程度。

二、企业员工工资工龄设定标准范本(一)员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整累计十年封顶6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)7、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄8、试用期间不计算工龄二)管理人员工龄工资的设定标准在本公司连续工作满一年的办公室(包括选购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整4、在本公司连续工作满一年的工程经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。