组织培训专员岗位职责-实用.docx

组织培训专员岗位职责组织培训专员是公司内部培训团队的一员，主要负责规划、开发和组织公司内部的各种培训活动，为员工提供必要的职业技能和知识培养其主要岗位职责包括：一、培训需求调研：负责向各部门收集培训需求，了解员工的训练目标和课程需求，并根据情况进行分析和整合通过了解和分析员工的培训需求，设计和制定符合公司实际需要的培训计划和方案二、培训计划制定：根据员工的课程需求，制订公司的年度培训大计划，包括针对各岗位的详细培训课程，人员分配以及培训时间和地点等方面，确保培训计划的合理性和完整性三、培训师选聘：负责选择合适的培训师，进行面试和评估，包括内部培训师和外部培训师对于外部培训师，需要严格管理和评估，确保其是合格的，同时在财务方面也要与其进行合理的协商内部培训师则要协同各部门负责人，建立优秀的内部培训师团队四、培训活动组织：负责制定每个培训课程的具体方案，包括时间安排、资料准备、场地设置、培训师邀请、语言措辞、费用预算等在培训过程中，组织参与者进行互动、提问、反馈等，积极改善培训效果以及参与者对训练的印象五、培训效果评估：对于每次培训活动，负责组织对培训效果进行评估，包括测量员工的学习成果、改进培训计划，并根据结果进行调整和改进。

六、培训课程开发：不断完善和更新公司内部的培训课程库，根据公司最新的业务发展和新技术的发展，不断更新课程内容和培训方式同时，定期制定新课程计划，包括开发与制定教材、制作或购买培训资料、评估培训效果等七、培训预算管理：负责公司内部培训预算的管理，制定培训预算计划、控制培训费用、协调合理的资源调配、管理预算支出等在规划与实践过程中，注重控制培训成本，并增强培训投入的效益总体而言，组织培训专员对公司的内部培训提供全方位的支持与协作，强化员工在职业技能、工作知识和企业文化层面的水平和素质，确保公司的发展，提升员工的综合实力和个人职业素质。