员工请销假管理规定培训教材.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,员工请销假管理规定,人力资源部,考勤管理制度,第一章 总 则,第一条 为加强对公司员工请、销假管理，规范各类请销假程序，明确各类请假期间的待遇，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定第二条 本规定适用于公司范围内的全体员工,第三条 员工请假均需提交请假条，并按照规定程序和各级审批权限，根据人员类别经相关部门负责人签字同意后方能离岗，请假条应及时交人力资源部备案考勤管理制度,管理人员请假另需在管理系统中提交请假审批流程表第四条 未经批准，擅自离岗的，视同旷工处理确因急事不能事先办理请假审批手续的，本人应在三天之内到单位及时履行补假手续，逾期未办理补假手续的，根据公司员工请销假管理规定第六条有关条款进行处理请假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前办理续假审批手续考勤管理制度,第五条 凡请假、续假未经提交申请，请假、续假申请未获批准，员工擅自脱离工作岗位的视同旷工，一律按照公司员工请销假管理规定第六条有关条款进行处理第六条 请假、续假期满后，请假者应及时到单位报到销假。

不报到销假者，视同未经批准擅自脱离工作岗位，情节严重的按照旷工的相关条款进行处理考勤管理制度,第二章 病假的管理：,第七条 员工因病不能坚持正常工作或非因公负伤，需要治疗休息者，出具有效的病休证明及病历，报经人力资源部审核办理考勤管理制度,第八条 员工申请病假，须持员工所在地医院主治医生签字，并加盖所在医院公章后的病休证明；若初诊医院提出转院治疗的，须持治疗医院的病休证明，报经人力资源部审核办理，病休从休息的当天开始计算，病休期间遇国家法定节假日的，包含国家法定节假日在内考勤管理制度,第九条 因急性病无法提前递交病休证明的，可在病休之日起三天内补办审批手续，提交病休证明上须加盖有“急症”章；员工在外地出差申请病假，应在当天口头请示相关领导，回公司/实体报到后次日补办审批手续，否则公司将按本规定第八章的内容进行处理第十条 病休证明作为病假的唯一证明文件，必须真实有效，不得涂改伪造就诊时间（病休证明开具时间）须与申请病休时间相对一致考勤管理制度,第十一条 病假的申请流程,一、机关各类人员,1、公司副总经理、公司总经理助理、区域经理、中心正副总经理、部门正副经理申请病假三天及以下的，职工本人向公司人力资源部提交申请，报公司分管总经理审核；三天以上的，经公司人力资源部报公司总经理 审核。

考勤管理制度,2、公司机关其他人员申请病假七天及以下，向部门经理提交申请并由其审核，报公司人力资源部备案；病假在七天以上的，向公司人力资源部提交申请，报公司分管总经理审核中心、区域机关其他人员申请病假一天，由部门经理审核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）总经理、区域经理审核；病假在七天以上的，向公司人力资源部提交申请并由其报公司分管总经理审核考勤管理制度,二、经营实体各类人员,1、市内各经营实体经理申请病假七天及以下的，经公司人力资源部报公司分管总经理审核；七天以上的，经公司人力资源部报公司总经理审核中心、区域经营实体经理申请病假一天的，由中心（副）总经理、区域经理审核；病假在一天以上、七天及以下的，由公司人力资源部报公司分管总经理审核；七天以上的，由公司人力资源部报公司总经理审核考勤管理制,度,度,2、市内经,营,营实体其他,管,管理人员申,请,请病假七天,及,及以下，由,公,公司人力资,源,源部报公司,分,分管副总经,理,理审核；病,假,假在七天以,上,上的，由公,司,司人力资源,部,部报公司分,管,管总经理审,核,核中心、区域,经,经营实体其,他,他管理人员,申,申请病假一,天,天，由实体,经,经理审核；,病,病假在一天,以,以上、七天,及,及以下的，,由,由中心（副,）,）总经理、,区,区域经理审,核,核；七天以,上,上的，由公,司,司人力资源,部,部报公司分,管,管总经理审,核,核。

考勤管理制,度,度,3、市内经,营,营实体一般,员,员工申请病,假,假十天及以,下,下，由实体,经,经理审核；,病,病假在十天,以,以上的，报,公,公司人力资,源,源部分管负,责,责人审核中心、区域,经,经营实体一,般,般员工申请,病,病假三天及,以,以下，由实,体,体经理审核,；,；三天以上,十,十天及以下,，,，由中心（,副,副）总经理,、,、区域经理,审,审核；十天,以,以上的由公,司,司人力资源,部,部分管负责,人,人审核考勤管理制,度,度,第十二条,病,病休假期,间,间，员工因,同,同一病由需,延,延长病假的,，,，须至少提,前,前两天提出,续,续假申请，,并,并按本办法,第,第七条规定,的,的程序办理,，,，方可延长,病,病假；续假,的,的天数与已,发,发生的病假,天,天数累计计,算,算员工因,其,其他病由需,延,延长病假的,，,，按本章第,四,四、五条提,交,交病假申请,，,，并按本章,第,第七条规定,的,的程序办理,第十三条,员,员工未按,本,本规定出具,病,病假证明、,未,未按本规定,提,提交申请及,逾,逾期未销假,返,返岗上班的,，,，按员工,劳,劳动纪律管,理,理办法第,六,六条的内容,进,进行处理,考勤管理制,度,度,第十四条,病,病假工资发,放,放依据国家,相,相关规定执,行,行,第三章,事,事假的管理,第十五条,员,员工申请,事,事假，在不,影,影响工作的,情,情况下，由,本,本人提交请,假,假条，经相,关,关部门负责,人,人审批同意,，,，可酌情给,予,予事假，管,理,理人员同时,需,需在系统提,交,交请假申,批,批流程表,。

公司人员全,年,年累计不得,超,超过十天事,事假自休假,当,当日起计算,，,，事假期间,遇,遇国家法定,节,节假日的，,事,事假期间不,顺,顺延考勤管理制,度,度,第十六条,事,事假的审,批,批权限,一、机关各,类,类人员,1、公司副,总,总经理、公,司,司总经理助,理,理、区域经,理,理、中心正,副,副总经理、,部,部门正副经,理,理申请事假,三,三天及以下,的,的，经公司,人,人力资源部,报,报公司分管,总,总经理审批,；,；三天以上,的,的，经公司,人,人力资源部,报,报公司总经,理,理审批考勤管理制,度,度,2、公司机,关,关其他人员,申,申请事假三,天,天及以下，,由,由部门经理,审,审批；事假,在,在三天以上,的,的，经公司,人,人力资源部,报,报公司分管,总,总经理审批,中心、区域,机,机关其他人,员,员申请事假,一,一天，由部,门,门经理审批,；,；事假在一,天,天以上、三,天,天及以下的,，,，由中心（,副,副）总经理,、,、区域经理,审,审批；事假,在,在三天以上,的,的，经公司,人,人力资源部,报,报公司分管,总,总经理审批,考勤管理制,度,度,二、经营实,体,体各类人员,1、市内各,经,经营实体经,理,理申请事假,三,三天及以下,的,的，由公司,人,人力资源部,报,报公司分管,总,总经理审批,；,；三天以上,的,的，由公司,人,人力资源部,报,报公司总经,理,理审批。

中心、区域,经,经营实体经,理,理申请事假,一,一天，由中,心,心（副）总,经,经理、区域,经,经理审批；,申,申请事假一,天,天以上三天,及,及以下的，,由,由公司人力,资,资源部报公,司,司分管总经,理,理审批；三,天,天以上的，,由,由公司人力,资,资源部报公,司,司总经理审,批,批考勤管理制,度,度,2、市内经,营,营实体其他,管,管理人员申,请,请事假三天,及,及以下，由,公,公司人力资,源,源部报公司,分,分管副总经,理,理审批；三,天,天以上的，,由,由公司人力,资,资源部上报,公,公司分管总,经,经理审批中心、区域,经,经营实体其,他,他管理人员,申,申请事假一,天,天，由实体,经,经理审批；,申,申请事假一,天,天以上三天,及,及以下的，,由,由中心（副,）,）总经理、,区,区域经理审,批,批；三天以,上,上的，由公,司,司人力资源,部,部报公司分,管,管总经理审,批,批考勤管理制,度,度,3、市内经,营,营实体一般,员,员工申请事,假,假七天及以,下,下，由实体,经,经理审批；,事,事假在七天,以,以上的，公,司,司人力资源,部,部分管负责,人,人审批中心、区域,一,一般员工申,请,请事假五天,及,及以下，由,实,实体经理审,批,批；五天以,上,上七天及以,下,下，由中心,（,（副）总经,理,理、区域经,理,理审批；七,天,天以上的，,由,由人力资源,部,部分管负责,人,人审批。

考勤管理制,度,度,第十七条,事,事假期间,，,，员工因同,一,一事由或其,他,他事由需要,延,延长事假期,限,限的，须至,少,少提前两天,提,提出续假申,请,请，并按本,办,办法规定的,审,审批权限和,程,程序批准，,方,方可延长事,假,假；申请续,假,假的天数与,已,已发生的事,假,假天数一并,计,计算第十八条,超,超过事假,期,期限，未经,审,审批或未办,理,理销假不出,勤,勤者，参照,员工劳动,纪,纪律管理办,法,法第六条,相,相关条款处,理,理考勤管理制,度,度,第十九条,员,员工事假,期,期间，根据,事,事假天数按,照,照其,日工资标准,进,进行扣减未,未经批准,，,，擅自离岗,的,的，,视同旷工处,理,理确因急,事,事不能事先,办,办理请假审,批手续的，,本,本人应在三,天,天之内到单,位,位及时履行,补假手续，,逾,逾期未办理,补,补假手续的,，,，根据公司,员工劳动,纪,纪律管理办,法,法第六条,有,有关条款进,行处理考勤管理制,度,度,第四章,婚,婚假的管理,第二十条,凡,凡符合国,家,家婚姻法规,定,定，员工凭,本,本人,结婚登记证,明,明可向公司,申,申请婚假夫,夫妻双方不,在同一城市,工,工作的，可,根,根据路程给,予,予路程假，,路程假视为,事,事假。

第二十一条,婚,婚假,期,期间遇国家,法,法定节假日,不,不顺延,第二十二条,婚,婚假期,间,间，有相关,事,事由需要延,长,长假期的，,按,按照事假有,关,关规定办理,考勤管理制,度,度,第二十三条,员,员工未,按,按规定出具,婚,婚假证明、,未,未办,理审批手续,或,或逾期不按,规,规定返岗的,，,，参照员,工劳动纪律,管,管理办法,第,第六条进行,处,处理第五章 丧,假,假的管理,第二十四条,在,在公司,工,工作的员工,的,的直系亲属,逝,逝世（包括,配,配偶、父母,、,、子女），,凭,凭死亡证,明,明和亲,属,属关系证明,，公司可,给,给予丧假三,天,天若丧事,需,需在外地办,理,理的，可根,据,据路程给予,路,路程假，路,程,程假视为事,假,假考勤管理制,度,度,第二十五条,丧,丧假,期,期间遇国家,法,法定节假日,不,不顺延,第二十六条,丧,丧假期,间,间，有相关,事,事由需要延,长,长假,期的，按照,事,事假的有关,规,规定办理第二十七条,员,员工未,按,按规定出具,丧,丧假证明、,未,未办,理审批手续,或,或逾期不按,规,规定返岗的,，,，参照员,工劳动纪律,管,管理办法,第,第六条相关,条,条款进行处,理。

考勤管理制,度,度,第六章,产,产假的管理,第二十八条,女,女职工,的,的产假按照,国,国家相关法,律,律规,定办理第二十九条,女,女员工,休,休假前需提,交,交医院证明,，,，并,经人力资源,部,部报公司分,管,管总经理审,核,核第三十条,员,员工未按,规,规定出具产,假,假证明、逾,期,期不按规定,返,返岗的，参,照,照员工劳,动,动纪律管理,办,办法第六,条,条有关条款,进,进行处理考勤管理制,度,度,第七章,因,因工外出、,会,会议（学习,）,）请假,第三十一条,机,机关部门,经,经理、实体,经,经理因公外,出,出离。