2024年云南省劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷B卷附答案.docx

2024年云南省劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】 D2、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 B3、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.10B.15C.20D.30【答案】 C4、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。

A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】 B5、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》A.10B.15C.30D.60【答案】 C6、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】 A7、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】 D8、考评结果没有下列哪一项（ ）A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B9、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】 D10、职业技能鉴定的主要内容不包括（ ）A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】 C11、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（ ）。

A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】 C12、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。

双方因此发生争议A.1B.3C.5D.7【答案】 B13、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C15、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B16、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】 A17、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】 D18、应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A.20B.30C.60D.90【答案】 C19、用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】 D20、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】 B21、事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】 B22、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上A.30B.40C.50D.60【答案】 C23、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】 B24、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】 C25、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B26、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。

A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】 A27、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员A.40B.45C.50D.55【答案】 C28、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 B29、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A30、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】 D31、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A32、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D33、施工作业队须对进场施工作业人员在（ ）进行备案A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C34、吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。

事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.用人单位。