职工加班管理制度范例-好用.docx

职工加班管理制度范例本文档为职工加班管理制度的范例，旨在帮助企业制定规范的加班管理制度，确保职工的合法权益得到维护，同时保证企业的正常运营总则1. 目的本制度的目的是为了规范职工加班管理，保护职工合法权益，促进企业和谐发展2. 适用范围本制度适用于公司内所有职工3. 原则1. 根据工作需要，经过职工自愿、合理安排和充分考虑职工健康的原则，开展加班工作2. 加班应当遵循“先安排计划内工作时间，再考虑加班”原则3. 加班应当符合法律法规要求，不能违法违规4. 定义1. 加班：职工超过工作时间规定的正常工作时间定额工作的行为，包括平时加班、周末加班，节假日加班等2. 补贴：为了激励和保障职工正常劳动、激励职工投入更多的时间和精力为企业发展作出更大的贡献而给予的特殊津贴或者报酬加班申请流程职工如需加班，应提前提交加班申请，并经过所在部门审核同意，方可开始加班申请流程如下：1. 职工需先向其所在部门主管提出加班申请，主管确认后给出初步答复2. 职工填写《加班申请表》，并报请所在部门主管审批3. 所在部门主管审核后，将申请表交至人力资源部门备案4. 人力资源部门确认后，将申请表存档，并将加班津贴计入计算机系统。

加班津贴的支出原则为“先支出、后核算”加班时间及上班安排1. 加班时间1. 平时加班：每日8小时工作时间内，超出工作时间的部分为平时加班，每月不得超过36小时2. 周末加班：周六、周日加班，每月不得超过16小时3. 节日加班：国家规定的法定节日加班，每人一天，给与双倍工资报酬，并有节日福利发放对于不在法定节日加班的情况，由企业根据实际情况给予相应的补贴和奖励2. 加班上班安排加班安排应以职工个人意愿和工作实际需要为基础，兼顾企业生产经营和职工健康和安全安排原则：1. 间隔时间至少8小时，每周至少要保证1天的休息日2. 周六、周日加班，应提前告知职工，并安排合理的休息时间3. 公司应该尽量避免临时加班安排，如遇专业性的原因需要临时加班，公司应当充分尊重职工的感受，并给与相应的补贴和休息安排加班报酬1. 加班工资标准加班工资标准应当参照国家劳动法规定，并依据企业实际情况确定平时加班工资按照基本工资的1.5倍支付，节假日加班应按照法律规定支付2. 加班津贴加班津贴是企业对于加班行为所给予的奖励，应当由企业根据自身情况制定标准，发放给符合条件的职工加班管理1. 加班考核企业应当根据实际情况制定考核制度，对加班行为进行考核和激励，考核内容主要包括加班时长、质量以及对企业生产的贡献等方面。

考核结果应当计入职工绩效考核中，作为绩效工资和晋升升职的参考2. 加班记录企业应当建立职工加班记录制度，对职工加班情况做出详细记录职工加班记录应当包括加班日期、时长、加班原因、加班费用等信息职工加班记录应当存档，并作为职工绩效考核和公司决策的依据加班安全和卫生企业应当重视职工健康和安全，对于加班可能影响职工身心健康的情况，应当采取有效措施，保障职工身心健康加班时员工应注意以下事项：1. 加班场所应当符合安全、卫生要求，保证职工在安全、卫生的环境下工作2. 职工加班期间应当注意饮食和休息，加班时间不应长于3小时3. 需要加班时，按要求佩戴个人防护用品，严格遵守生产安全操作规程终止和修改1. 经企业高层决定，可以视情况对本制度进行修改和补充2. 终止措施：在公司解散或终止业务时终止职工加班制度是企业生产和运营中必不可少的一部分，但是加班也应当有明确和规范的管理制度，并且以职工的身心健康和安全为核心考虑只有这样才能让企业健康发展，让职工得到合理保障。