人事工作回顾及设想-武汉理工大学.docx

人事工作回顾及设想-武汉理工大学2022年度专业(zhuny)技术岗位评聘工作安排2022年10月10日2022年度(nind)评聘工作布置第一页，共三十三页 一、新一轮岗位聘用(pnyn)政策的重大变化二、有关政策说明三、日程安排四、岗位核定五、评聘工作本卷须知主要(zhyo)内容2022年度(nind)评聘工作布置第二页，共三十三页 、分层分类确立标准(biozhn)、评聘重心下移、注重学术质量、“两项能力要求、评审组织与制度健全、体例变化、非教师系列变化2022年度(nind)评聘工作布置一、新一轮岗位(gngwi)聘用政策的重大变化第三页，共三十三页 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化(binhu)、分层分类确立标准1学校制定根本学术条件(tiojin)新一轮武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行方法校人字202223号武汉理工大学教师系列岗位评聘原则条件校人字202223号附件一分类制定学术评价标准：教授岗位分教学为主型、教学科研并重型、科研为主型科研编制教师申报科研为主型，其他教师可根据岗位条件申报2学科群制定学科条件细则；以学校公示版本为准2022年度评聘工作(gngzu)布置第四页，共三十三页。

一、新一轮岗位聘用政策(zhngc)的重大变化、评聘重心下移教师系列：四级教授及以下岗位由学科评审组评审、校高级专业(zhuny)技术岗位评审委员会审定非教师系列：正高岗位由学科评议组推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审2022年度(nind)评聘工作布置第五页，共三十三页 一、新一轮岗位聘用政策的重大变化、注重(zhzhng)学术质量1注重论文质量：以学科群为单位，进行学科期刊分区(fnq)(A、B、C),表达学科水平和学科差异各学科群期刊分区目录：以学校公示版本为准类别国际国内A类本领域国际顶尖学术期刊中文核心期刊要目总览、社会科学CSSCI来源期刊前10%B类本领域国际知名学术期刊上述中文期刊的前20%C类本领域国际重要学术期刊上述中文期刊的前50%2022年度评聘工作(gngzu)布置第六页，共三十三页 2注重教学质量：对本科教学工作提出明确的量和质的要求从2022年起，申报教师系列高级岗位必须有1年及以上班主任工作经历或担任本科生导师或指导大学生进行(jnxng)科技创新与竞赛活动等3注重科研质量：突出主持国家级工程，获得省部级以上成果奖励一、新一轮岗位(gngwi)聘用政策的重大变化、注重学术质量2022年度评聘工作(gngzu)布置第七页，共三十三页。

一、新一轮岗位(gngwi)聘用政策的重大变化、“两项能力要求1工程实践能力申报副高必备条件：2022年起，1970年1月1日及以后出生的教师申报副高岗位，工科类教师必须具有在企业(qy)或科研机构工作一年以上的实践经历,其他教师具有相应要求优先推荐：2022年优先推荐并聘任2国际化能力申报正高必备条件：2022年起，1970年1月1日及以后出生的申报正高岗位的教师至少有一年以上国外知名高校或研究机构留学或工作经历体育、艺术、人文、思政除外优先推荐：2022年优先推荐并聘任2022年度(nind)评聘工作布置第八页，共三十三页 一、新一轮岗位聘用政策(zhngc)的重大变化、评审组织与制度健全1完善评聘组织教师系列：教授会教授人数未到达7名的单位须与相关学科共同组建、学科评审组按学科群组建,在2022年根底上微调)、校高级专业技术岗位评审委员会三级评定(pngdng)，校内教师破格申报、校外人员应聘教授岗位需通讯评审其他系列：学科评议组、校高级专业技术岗位评审委员会二级评定2建立回避制度：主动回避与申请回避结合3严格评聘纪律：评审专家与参评个人双向要求，将关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知文件化2022年度(nind)评聘工作布置第九页，共三十三页。

一、新一轮岗位聘用政策(zhngc)的重大变化、体例变化1个主件：专业技术岗位评聘暂行方法2个附件(fjin)：教师系列岗位评聘原则要求、其他系列专业技术岗位评聘条件学科细则：各学科群晋升高级专业技术岗位的实施细则和期刊分区目录2022年度(nind)评聘工作布置第十页，共三十三页 一、新一轮岗位聘用政策(zhngc)的重大变化、非教师系列变化1岗位设置变化实验技术岗位系列增设教授级高级实验师工程技术岗位系列增设教授级高级程师取消中教系列岗位设置2科研根本要求考虑与教师(jiosh)主系列的衔接考虑各系列之间的平衡有组合条件：主持省部以上工程、获奖等+6篇论文无组合条件：8篇论文强调论文、成果强调与工作的相关性：学科组辩论2022年度评聘工作(gngzu)布置第十一页，共三十三页 二、有关政策(zhngc)说明教师高级岗位公开招聘破格申报的通讯(tngxn)评审及辩论科研工程及经费认定重要期刊论文的认定成果有效性规定评审纪律及学术不端行为的处理重要时间点规定2022年度评聘工作(gngzu)布置第十二页，共三十三页 二、有关(yugun)政策说明教师系列高级岗位公开招聘公布高级(goj)岗位，面向校内公开招聘人随岗走，促进人才在学校范围内合理流动2022年度(nind)评聘工作布置第十三页，共三十三页。

1通讯评审(pnshn)每名申报人请3名校外同行专家对其学术水平代表作进行把关，评审结果在优良以上，可提交教授会评议各学科组织，费用200元/专家，由破格申报人员本人承担2破格评审权限占所在单位岗位的破格由学科组评审、校高级专业技术岗位评审委员会审定占学校机动岗的破格由学科组评议推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审2022年度评聘工作(gngzu)布置二、有关政策说明破格申报高级(goj)岗位评审第十四页，共三十三页 工程不能重复使用：科研工程周期在两个(lin)不同级别的岗位持续时，凡申报前一级岗位时使用过的工程，不得在申报本级岗位时重复使用不计算工程，以聘用现岗位的时间作为计算总经费及分解经费依据可计算经费科研经费的认定：不含非研费；纵向课题总经费以合同费为准，横向课题总经费以到校款为准；跨单位合作的科研工程，总经费只计算到校的科研经费2022年度(nind)评聘工作布置二、有关(yugun)政策说明科研工程及经费认定第十五页，共三十三页 1教师系列按各学科群公布的期刊分区目录认定,特殊情况经学科评审组票决(2/3以上)各学科群论文分区目录，表达学科特色，不能打通使用2其他系列暂按武汉理工大学专业技术(jsh)岗位评聘权威及重要期刊名录2008版执行不增补2022年度(nind)评聘工作布置二、有关政策说明、重要(zhngyo)期刊论文认定第十六页，共三十三页。

论文分区可按“1A=2B=4C进行折算不能逆向折算武汉理工大学学报上发表的论文最多只认定2篇非理工类被CPCI(原ISTP)检索的论文最多只认定2篇与申报学科的岗位关联度很低的论文、编著，不计算有效论文、编著，不得(bude)在表格中填报专利折算论文以第一授权人取得的1项在有效期内创造专利相当于1篇SCI论文或重要期刊论文B区论文2项在有效期内实用新型专利相当于1篇EI论文或重要期刊论文B区论文关于检索：检索报告必须是有资质的检索机构出具并加盖了该检索机构公章2022年度(nind)评聘工作布置二、有关政策说明(shumng)成果的有效性规定第十七页，共三十三页 按武汉理工大学专业技术职务(zhw)评审及岗位聘任暂行方法(校人字202232号)以及武汉理工大学学术道德标准及管理暂行方法校办字202242号的有关规定进行处理监察处、人事处共同对二级单位的评聘工作进行监督与指导工作印发关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知学院部、所内张贴各单位复印发至每个申报人和各级聘用小组、评审专家2022年度(nind)评聘工作布置二、有关政策说明评审(pnshn)纪律及学术不端行为的处理第十八页，共三十三页。

本年度任职年限计算到2022年12月31日个人有效申报材料的截止日期为2022年9月30日专业技术岗位任职资格(zg)取得及聘用时间均从2022年月30日算起备注：三个时间点今后将逐步统一2022年度(nind)评聘工作布置二、有关政策说明、重要时间(shjin)点规定第十九页，共三十三页 2022年度评聘工作(gngzu)布置时间工作内容月26日-0月8日学科评审组调整，核定用岗计划，校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组会议10月10日14日评聘工作布置会，二级单位受理个人申报,交纳评审费,学校资格审查三、日程安排第二十页，共三十三页 时间工作内容10月17日21日申报人员向所在单位提交评审材料，其中申报非教师系列高级岗位的评审材料由单位交人事处10月24日28日参评人评审材料公开展示教师系列：由单位组织展示思政系列：由学工部组织展示非教师系列：由人事处组织展示未参加展示的,不能进入后续评聘环节2022年度评聘工作(gngzu)布置三、日程安排第二十一页，共三十三页 2022年度(nind)评聘工作布置时间工作内容10月28日31日申报其他系列各级岗位的申报人员的材料送人事处职称办11月1日11月11日各学院（部）岗位聘用工作小组：审核本单位申报教师系列人员材料学工部：审核思政系列人员材料人事处会同相关部门：审核其他系列各级岗位申报人员材料破格申报人员代表作送校外同行专家评审三、日程安排第二十二页，共三十三页。

时间工作内容11月14日15日参评人对人事处或各学院（部）岗位聘用工作小组出具的审核结果书面确认11月16日18日校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组会议；学科评议组长、各单位负责人会议2022年度评聘工作(gngzu)布置三、日程安排第二十三页，共三十三页 2011年度(nind)评聘工作布置时间工作内容11月21日25日教授会学术评议，结果公示，所在单位受理申诉11月28日12月5日学科评审组（评议组）评审，评审结果公示，职称办和所在单位受理申诉三、日程安排第二十四页，共三十三页 时间工作内容12月6日9日准备校评审委员会评审的相关材料12月12日16日校高级专业技术岗位评审委员会评审（审定），结果公示，受理申诉2022年度评聘工作(gngzu)布置三、日程安排第二十五页，共三十三页 教师系列含思政系列依据：2022年核定(hdng)空岗，分5年使用2022年用岗：根据现有空岗分两年使用新设独立运行的科研机构：根据需要核定岗位其他系列：用岗由人事处统一核定2022年度评聘工作(gngzu)布置四、岗位(gngwi)核定第二十六页，共三十三页 教师系列岗位调节正高满岗,副高满岗：均按破格申报,占学校机动岗正高满岗,副高空岗：正高岗位按破格,占学校机动岗正高空岗,副高超岗：正高空岗可向下作副高岗使用2022年教师系列用岗方案经与各学院中心、所充分沟通、校岗位聘用工作(gngzu)领导小组审定，2022年教师系列高级岗位招聘方案见附表2022年度(nind)评聘工作布置四、岗位(gngwi)核定第二十七页，共三十三页。

五、评聘工作(gngzu)本卷须知1.单位(dnwi)工作事项2.申报(shnbo)人本卷须知2022年度评聘工作布置第二十八页，共三十三页 1学院(部)、中心(所)岗位聘用工作小组工作事项1学习文件、宣传政策、发动引导2报名初审,资格审查：对照文件，严把学历、资历、编制系列关，确保推荐人有根本资格将本单位网上报名情况汇总，由单位负责人签字盖章后，打印报名表交职称办3材料审核申报材料把关：确保推荐人提供的材料真实有效组织专班(人事(rnsh)、科研、本科教学、研究生管理等的主任或秘书审核材料：审核培训另行安排4组织教授会、学。