2023年学校教师年度考核实施方案.doc

谢河镇武家寨小学教师年度考核工作实行方案为了对的评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升、聘任、奖惩及绩效工资发放等提供依据，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的有关规定，按照《凉州区教育局关于进一步规范年度考核、职称评审和岗位认定工作的告知》（凉教人发﹝2023﹞120号），结合我学区实际情况，制定本方案一、考核范围谢河镇学区各中小学、幼儿园（公立）在编在岗人员（区教育局考核人员除外）二、考核原则1.以人为本，遵循教育规律2.以德为先，注重工作实绩3.激励先进，促进职业发展4.客观公正，力求简便易行三、考核组织机构为保证考核工作公正公平、透明客观，学区成立中学、小学（幼儿园）教师年度考核工作小组，具体组成及职责如下：（一）中学教师年度考核工作小组组 长：孙文（学区负责人）副组长：杨秉理（谢河九年制学校校长）成 员：朱顺庆 包辉甲 许文德 牟永柱 李占胜构 成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由杨秉理同志兼任评审工作领导小组为常设机构，任期为三年除领导小组成员外，成立中学教师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出。

评审小组人数不少于15人，其中教师代表不少于三分之二，由选举产生职 责：制定考核方案、中学教师考核细则；组织实行中学年度考核工作；审核拟定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请对照《谢河镇学区教师年度考核细则（中学）》（附件1），对被考核教师进行量化考核，做到标准统一、评分对的同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议二）小学（幼儿园）教师年度考核工作小组组 长：孙文（学区负责人）副组长：包辉甲（学区总会计）成 员：杨秉理 朱顺庆 包辉甲 许文德 牟永柱 李占胜构 成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由包辉甲同志兼任评审工作领导小组为常设机构，任期为三年除领导小组成员外，成立小学（幼儿园）教师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出评审小组人数不少于15人，其中教师代表不少于三分之二，由选举产生职 责：制定考核方案、小学（幼儿园）教师考核细则；组织实行小学（幼儿园）年度考核工作；审核拟定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请对照《谢河镇学区教师年度考核细则（小学）》（附件2）、《谢河镇学区教师年度考核细则（幼儿园）》（附件3），对被考核教师进行量化考核，做到标准统一、评分对的。

同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议四、教师考核内容考核内容重要涉及德、能、勤、绩、廉、奖、评七个方面，德为前提，绩为重点考核项目涉及思想政治表现，工作基本项，工作加分项，民主测评四个部分其中工作基本项考核是对工作业绩、工作质量、工作数量、履行岗位职责能力、工作态度等的具体量化工作加分项考核涉及出勤率、获奖成果、获荣誉称号、科研成果、重大奉献等详见《谢河镇学区教师年度考核细则1（中学）2（小学）3（幼儿园）》五、考核成绩核算年度考核分上半年和下半年两次进行师德考核合格的教师，考核成绩按照考核细则分别算出思想政治表现得分、工作基本项得分、工作加分项得分和民主测评得分后所有折算成百分制，计入年度考核核算成绩不同职务人员分别按下列办法计算考核得分：高级人员考核得分=工作基本项得分×55%+工作加分项得分×25%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%中级人员考核得分=工作基本项得分×65%+工作加分项得分×15%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%初级人员考核得分=工作基本项得分×70%+工作加分项得分×10%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%。

六、考核等次及比例教师年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次被考核审定为“优秀”等次的人数不超过同等职级教师总人数的15%对师德考核不合格的教师，拟定为“不合格”等次；对难以适应岗位工作规定，不能完毕工作任务，在工作中导致失误的，可视其情节严重限度拟定为“基本合格”或“不合格”等次七、考核程序（一）组建年度考核工作小组在学区年度考核领导小组的领导下，组建中学、小学（幼儿园）两个教师考核评审工作小组，两个工作小组成员人数不少于15人，其中教师代表不少于三分之二，由选举产生二）学习动员认真组织教师学习考核的有关政策性文献，明确考核的目的、意义和程序，增强考核的自觉性三）个人述职教师进行个人总结、述职，填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》中个人填写的部分四）民主测评在学校范围内对教师进行民主测评，并听取家长和学生的意见五）考核思想政治表现依照《谢河镇学区教师师德考核细则》对教师遵纪守法、遵守《中小学教师职业道德规范》等情况进行量化打分,得分在合格及以上者进行继续以下考核程序，得分为不合格者，直接拟定为“不合格”等次，排序在合格人员之后（假如出现多位不合格人员，其排序按照师德考核得分顺序由高到低排列）。

六）定量考核打分在民主测评的基础上，各校考核组对照《谢河镇学区教师年度考核细则》，根据教师提供的资料对教师分别进行打分七）计算最终得分按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算出最终考核得分八）排列名次，综合评估中学考核工作小组根据个人年度考核最终得分，按照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，拟定考核排名及等次小学（幼儿园）教师先由各校考核小组根据《谢河镇学区教师年度考核细则》，按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算出最终考核得分学区小学（幼儿园）考核工作小组按照以下计算方式计算出小学（幼儿园）教师个人年度考核最终得分，按照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，拟定考核排名及等次小学（幼儿园）教师考核得分计算办法：小学（幼儿园）教师本学期考核得分﹦A学区对各小学（教学点、幼儿园）学期考核成绩×10%﹢B教师个人学期质量检测成绩得分×20%﹢C教师个人考核得分×60%﹢D教师工作年限得分×10%算出两学期得分后取其平均数为教师个人年度考核最终得分计算公式为：小学（幼儿园）教师个人年度考核最终得分=﹝（上半年A﹢B﹢C﹢D）+（下半年A﹢B﹢C﹢D）﹞÷2说明： A.各小学（教学点、幼儿园）学期考核成绩由学区根据《谢河镇学区小学（幼儿园）教学教学目的管理责任书》对各小学（教学点、幼儿园）考核后得出，折算成百分制。

B.教师个人学期质量检测成绩得分计算方法为：按照（教师所授学科中统一考试科目名次-该学科学区总班级数）×10﹢（教师所授统一考试学科平均分-该学科学区平均分）的计算公式算出得分后乘以一个比例，使最高分在100分以内专家几门统一考试科目的教师，取其平均值；没有专家统一考试科目的教师，取该项成绩中的最低分（幼儿园工作教师取该项成绩中的平均分）C.教师个人考核得分由各小学（教学点、幼儿园）考核小组按照《谢河镇学区教师年度考核细则》打出，按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算得出，折算成百分制D.教师工作年限得分=本专业工作年限＋现任专业技术职务年限按照计算公式算出得分后乘以一个比例，使最高分在100分以内九）公示考核结果对考核领导小组拟定的排列名次和等次在全学区范围内进行不少于5天的公示教师对考核结果有异议的，可按有关规定向学区考核领导小组进行复核对复核结果不服的，可向教育局提出申诉十）总结上报考核领导小组及时总结考核工作，并及时填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》中关于考核结果的内容，审核无误后，上报教育局同时填写教师《考核结果告知册》并送达教师本人八、特殊人员的年度考核1.学区站长、副站长、中学校长、副校长由教育局组织考核，拟定等次、排序。

2.责任督学由教育局督导室组织考核，拟定等次、排序3.支教、借调等人员，由支教、借调单位向原工作单位提供工作情况，由原单位组织考核，拟定等次、排序4.新聘用人员，当年终仍在见习期或见习期满未办理转正定级手续的，应参与考核，但年度考核只写评语，不定等次九、其它事宜本方案经凉州区教育局考核评审工作领导小组进行审核批准，并经教师大会讨论通过附件1：《谢河镇学区教师年度考核细则（中学）》附件2：《谢河镇学区教师年度考核细则（小学）》附件3：《谢河镇学区教师年度考核细则（幼儿园）》附件4：《谢河镇学区教师师德考核细则》谢河镇学区2023年11月30日。