富士康2022加薪方案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑富士康2022加薪方案加薪 变迁 富士康 　　《纽约时报》2月18日报道，全球最大电子产品制造商富士康科技集团（Foxconn Technology）表示将大幅度提高中国厂区工人的工资待遇，工资涨幅达成16%至25%不等此次加薪是富士康自2022年以来的连续第三次大幅加薪其中深圳地区基层员工的根本薪资已由三年前的900元人民币根本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上富士康大陆各厂区基层员工的根本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上 　　富士康公司同时还承诺将裁减加班时间富士康相关负责人表示，在与诸多工会代表及客户协商之后，集团做出了裁减基层工人加班时数及增加员工薪资水平的抉择，力争让员工在目前实施的新的用工制度下能够达成或者超过原来的收入　　分析人士认为，富士康改革的真正意义将片面取决于公司如何有效地重新打造过去10年大多凭借廉价外来工人长时间工作的经济体系要想真正变更这个体系，富士康公司和其竞争对手及产品的客户，包括苹果、惠普、戴尔及全球其他大型电子企业，就务必让美国及其他地区的消费者信服，要改革工厂造福员工，就得采纳较高的商品价格。

　　主持者言： 外观上来看，富士康公司加薪的抉择来自公司员工和国际层面的压力以及西方消费者对工人工作条件的种种担忧，但也反映出中国经济正在发生着某种转变，这种转变可能使中国经济进一步急速转型进随着中国逐步步入老龄化社会，大量中国企业面临劳动力短缺的问题，工资上涨的压力不断加大，加上原材料本金上升和人民币升值加快，出口导向型的中国经济已难以持续　　此次富士康加薪除了回应近期公允劳工协会（Fair Labor Association）对富士康用工条件的批评和谴责之外，其直接理由与吸引足够的劳动力不无关系资本的本性是逐利的，但没有人把资本的意图付诸实践，其利润最大化的目的便是空中楼阁如此大的加薪幅度貌似更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并将本金转嫁给消费者　　在加薪付诸实施以后，富士康赖以生存的本金优势将遇到巨大挑战进一步说，中国以往的经济增长模式将受到巨大挑战长期以来，以廉价劳动力吸引资本的模式，使中国的经济展现了快速增长尤其是在东南沿海地区，通过内地廉价劳动力的输入，获得了可观的“人口红利”但是，这种进展模式，忽略了劳动力作为一个人对于自身的全面进展猛烈的敬仰和诉求。

中国经济的进展已经进入一个拐点，用低廉劳动力来吸引资本的制度安置，不仅造成了劳工权益与经济进展的脱节，而且最终影响了社会的公允公正目前以GDP增长为核心的进展思路没有太大改观的处境下，政府部门需要加大养护劳工权益的养护力度 — 3 —。