员工在ۥ职继续教育及服务期约定协议参考.doc

员工在职接着教育及效劳期商定协议 篇一：员工在职接着教育及效劳期商定协议 员工在职接着教育及效劳期商定协议 甲方： 乙方：身份证号码： 为提高员工的根本素养及职业技能，公司鼓舞并支持员工参加在职学习关于完成学制学习、毕业合格 ，且忠诚效劳银建者，依照《劳动合同法》和双方《劳动合同》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下协议，以资信守： 第一条：学费报销优惠政策 1.在职接着大专段： 择优签订培训效劳协议者，协议签订时予以报销一半在职学习学费，商定效劳期满另行签订就业效劳协议并予以报销另一半学费 2.在职接着教育本科段： 择优签订培训效劳协议者，协议签订时一次性予以报销全部学费 第二条：学费报销流程 1.员工就报销在职学习学费事宜提出书面申请，并附相关学历证明影印件 2.审核通过者与企业（人力资源部）签订《员工培训效劳期协议》 3.员工凭学费发票、《员工培训效劳期协议》至财务会计部包销规定学费 第三条：效劳期要求 1.乙方学习毕业、按规定报销全部或部分学费后，必须为甲方效劳满36个月（效劳期限指乙方自签订本协议之日起计算的累计实际在岗工龄 2.乙方须学以致用，把获取的知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。

3.甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议商定的日期前届满的，那么该劳动合同将自动延期，直至本协议商定的期限为止 第四条：违约责任 1.在本协议商定效劳期内，乙方因个人缘故不能履行效劳期协议，或乙方严峻渎职或违背劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方需承担违约责任，向甲方一次性支付违约金，违约金标准为： 1.1违约金=（培训费用总额/效劳期总月数）培训效劳期未履行的月数 1.2培训费用总额为第一条商定的企业包销学费金额 1.3乙方在甲方实际效劳期限以月计算，缺乏一个月的按一个月计算 1.4如给甲方造成其他损失者，按相关规定赔偿损失 第五条：协议的终止和解除 1.双方协商一致，能够变更、提早终止或解除本协议 第六条：其他 1.未尽事宜，双方可另作商定； 2.本协议生效后,将自动作为双方劳动合同的补充内容,劳动合同中与本协议不一致的地点,以本协议为准 3.本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力 甲方：乙方： 年 月日 年 月 日篇二：培训效劳期商定协议博恩实业公司培训协议书 外送单位： （以下简称甲方） 外送对象： （以下简称乙方） 为了协助员工掌握先进的知识和技能，有的放矢给公司培养有用之才，满 足公司运营开展的需要，经乙方申请，甲方同意乙方自 年月日—年 月日参加 的培训。

为了规定甲乙双方的权利及义务，特订立本协议 一、乙方培训期间的费用（含培训费、交通费、食宿费等），由甲方负担%，乙方负担 ％由甲方负担的费用，如无特别特别之情况，甲方不得中断支付 二、乙方在培训期内的薪酬福利待遇及年终奖商定为： 三、乙方如因本人缘故未到达甲方外送培训之目的，乙方必须负责退还甲 方所支付的全部费用 四、乙方培训完毕后，必须回甲方接着工作 年，否那么，必须赔偿培训 费用和培训期间的薪酬福利待遇（按照未完成效劳期占比索赔） 五、本协议一经签订，即具法律效力，如一方违约，他方可诉诸法律 六、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份 七、本协议未尽事宜，可双方协商附后，与正式条款具有同等效力 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表人：年月 日 年月 日篇三：员工效劳期协议 员工效劳期协议 甲方（公司） 法定代表人 注册地址 乙方 先生/女士 户籍所在地 身份证号码 联络住址 联络方式 鉴于甲乙双方于年 月 日签订了劳动合同，乙方在甲方工作，为提高乙方的职业技能以及与业务相关的知识水平，甲方依照企业开展的需要，能够随时出资派遣乙方参加国内或境外的、与业务有关的任何培训（下称“培训”）。

依照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，签订本协议，并共同恪守 第一条 培训时间与方式 （一）培训时间：估计为 天；甲方可依照需要决定延长或缩短培训期限，但应当告知乙方，乙方应服从甲方调整安排 （二）培训方式： （脱产、半脱产、函授、业余、自学） 第二条 培训地点与内容 （一） 参加培训地点（以下简称“培训地”）： （二） 培训机构及内容： 第三条 培训费用 甲方为乙方提供专项培训费用，共计元人民币（大写为 ），详细包括： 1、培训的报名费、学费、材料费、证书费及其他与培训相关的费用； 2、交通费、食宿费以及其他配合培训产生的与之相关的费用； 3、其他费用未经甲方同意支出的，由乙方承担； 详细数额确实定，依照甲方实际入账的财务凭证为准假设受训人为多人的，依照受训人数进展培训总费用的分摊确定每位受训者的培训费用 第四条 权利与义务 （一）培训期间，乙方应恪守所在国家、地区法律法规，恪守培训机构各项，保守甲方及培训机构的商业机密，自觉维护甲方及培训机构的信誉如因乙方过错导致本身、甲方或第三方利益受损的，所造成的损失由乙方赔偿 （二）如参加出国培训，乙方应配合甲方办理相关出、入境手续，包括但不仅限于签证。

签证品种由甲方依照便利原那么选择办理，签证的品种与本次培训无直截了当决定关系 （三）培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或到达培训的目的要求，在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录 （四）培训期间，须服从甲方和培训机构的工作、学习安排，已阅读并保证恪守甲方和培训机构的各项治理制度，在培训完毕时，应获得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资历证书由甲方保存，待乙方与甲方解除劳动或协议效劳期满限后交付乙方 （五）培训期间，乙方的休息日及节假日按培训机构或所在地的规定执行 （六）培训期限不超过一年的，乙方不得使用带薪年休假 （七）培训期间乙方工资由甲方按同期乙方应得工资标准按时发放同时甲方按现行劳动合同规定为乙方缴付各类保险、住房公积金费用 （八）甲方有权依照特别工作需要缩短或完毕乙方的培训，培训费及效劳期作相应比例调整 （九）培训前，甲方向乙方告知培训机构提供的行程与规那么安排乙方有异议的，应及时提出乙方未在甲方付款或签约前（以在先为准）提出异议或修正培训规那么以达成一致并开场培训的，视为接受培训规那么 其他： 第五条 效劳期商定 培训完毕后，乙方经考核合格或获得相应资质的，应服从甲方分配，到甲方安排的岗位，自乙方培训完成上岗之日起，即年月日起算，效劳期为 年。

如效劳期超过劳动合同期限，当劳动合同期限届满，甲方可选择放弃或接着履行剩余效劳期如甲方选择放弃剩余效劳期的，双方劳动关系终止，甲方不向乙方追索剩余效劳期的赔偿责任；如甲方要求接着履行剩余效劳期商定，并提供工作岗位，乙方应接着履行剩余效劳期的商定，并将劳动合同期限延长至效劳期届满 第六条 违约责任 （一）培训期间，乙方假设出现以下情况，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿培训所发生的一切费用，以及给甲方造成的全部损失： 1、不服从培训单位安排，以致严峻违背事先告知的培训规那么；或未能通过培训考核或未到达培训要求； 2、因个人缘故中途退出或未请假中途旷课、不参加培训； 3、培训期间提出解除劳动合同； 4、触犯培训地所在国家或地区法律法规，导致培训无法正常进展； 5、在国外从事危害国家平安或损害甲方利益或声誉的事务； 6、其他严峻妨碍本协议履行的行为，以致无法完成培训，或达不到培训目的的 （二）假设乙方在效劳期内因未能全面履行劳动合同和本协议所商定的义务，或因乙方违背《劳动合同法》第39条而被甲方解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金（乙方承担受训的费用）= （培训费用合计 协议效劳期限）（协议效劳期限－实际效劳期限） 注：协议效劳期限和实际效劳期限准确到月，费用金额四舍五入，保存整数。

（三）违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动酬劳中、法定限额内直截了当扣除缺乏部分，乙方应当在甲方发出书面催还之后的3日内付清每逾期一日，须承担应付款额 %的利息 第七条 再培训 本协议项下效劳期尚未完毕，甲方又与乙方签订协议安排乙方培训的，就效劳期事宜届时双方另行商定 第八条 培训担保（出国培训的特别商定） 为保证乙方在培训期满后顺利回国为甲方效劳，乙方在出国前须向甲方提供个甲方认可的担保人，就甲方可能遭受的一切损失承担连带责任；或交纳全额培训费用作为保证金保证金在乙方培训完毕并回国在甲方单位工作 日内退还假设乙方培训完毕后未按商定回国在甲方单位工作，甲方有权向保证人主张赔偿损失，或没收保证金 担保人1：姓名 身份证号码 家庭住址 签字 担保人2：姓名 身份证号码 家庭住址 签字 第九条 附那么 （一）本协议一式两份，由双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，并作为《劳动合同》的附件，具有同等法律效力 （二）假设本协议与双方先前签订的劳动合同或其他相关协议有任何不同之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同或其他相关协议 。