XX酒业员工福利管理制度.doc

XX酒业员工福利管理制度 　　 编号XX酒业员工福利管理制度编制综合管理部版本/修改码A/0审核颁布日期批准发放范围全公司第一章总则第一条为了规范公司福利体系，统一公司各福利项目的管理，激发全体员工的工作热情，特制定本制度 　　 第二条本制度适用于公司所有员工 　　 第二章细则第三条管理职责（一）综合管理部是公司员工福利的统筹管理部门，主要职责为 　　 1、负责公司年度福利总量预算的制定并分解实施，负责福利实施费用的统计与分析，并出具年度福利分析报告 　　 2、负责公司制定“四险”、员工休假、工作服、员工健康、工作餐、通讯费用、节假日福利等福利标准，并组织实施 　　 3、负责员工婚丧礼金、住院慰问、三八妇女节福利、重阳节等方面的福利，并负责相关规定的制定与实施 　　 （二）财务部负责员工福利费用的支付，并监督福利费用的使用 　　 （三）各部门负责人负责本部门员工福利资格的审核 　　 （四）总经理负责审批公司年度福利费用预算、福利政策调整以及具体的福利实施方案 　　 第四条福利政策制定的原则（一）合规性原则 　　 公司的福利政策建立在国家规定的福利政策的基础上，与国家的福利政策相一致 　　 （二）利益兼顾原则。

　　 在保证公司发展的前提下，兼顾员工利益 　　 （三）普惠性原则 　　 福利待遇具有普遍性，所有员工均可按条件享受 　　 （四）和谐原则 　　 福利政策实行透明化，实现福利的整体均衡和内部公平，营造公司和谐的氛围 　　 （五）总量控制原则 　　 福利提升与公司经济效益相结合，公司采取年度福利成本预算，进行总量控制，保证福利成本增长的合理性 　　 （六）时效性原则 　　 福利政策有一定的时效性，不具备追朔性 　　 （七）激励性原则 　　 福利带有较大的普惠性，同时考虑到部分岗位的个性需求，也具有一定的激励性 　　 第五条公司福利构成公司福利主要由两部分组成即法定福利、公司福利 　　 （一）法定福利是公司根据国家政府的法规要求为员工提供的福利，有“四险”福利、休假福利 　　 1、社会保险福利包括养老保险、基本医疗（生育）保险、工伤保险、失业保险，其享受对象为公司合同制员工，其缴纳政策按仁怀市社保部门统一核定标准执行 　　 2、休假福利公司所有在岗员工均可享受国家规定的节假日以及婚假、产假、计划生育假、丧假等休假福利 　　 具体详见《XX酒业员工休假管理制度》 　　 （二）公司福利 　　 1、节假日福利 　　 （1）公司在春节、端午节、中秋节为每位员工发放节日福利品，具体由综合管理部报批并实施。

　　 （2）在三八妇女节、重阳节分别为公司所有女员工、退休老员工发放节日福利品及相关福利费，具体由综合管理部报批并实施 　　 2、工作餐公司所有在岗员工（不含休假人员）在公司员工食堂均就餐，所有餐费由公司补贴 　　 3、住宿公司为在岗员工配有员工宿舍，满足住宿条件员工均可申请入住公司员工宿舍 　　 具体详见《XX酒业员工宿舍管理制度》 　　 4、员工年终沟通福利公司每年年末将组织一次员工沟通，所有费用均由公司承担，具体沟通费用标准由综合管理部报批后组织实施 　　 5、工作服福利公司为在职员工配发工作服，工作服配发标准及规定由综合管理部组织实施，具体详见《XX酒业工作服与工作牌管理制度》 　　 6、健康检查福利公司为在职员工进行健康检查，具体由综合管理部报批并实施 　　 7、交通福利居住在仁怀市区的员工可享受上下班乘坐公司通勤车的福利 　　 8、婚丧福利凡与公司签订劳动合同的员工，结婚时，公司给予500元结婚礼金，再婚者不享受；凡与公司签订劳动合同的员工或其亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，公司给予400元以内的慰问物品 　　 具体由部门申请，综合管理部组织实施 　　 9、员工住院慰问福利凡在职员工及退休员工因病住院的，可给予300元营养品；由综合管理部负责组织实施。

　　 10、员工家庭用酒福利凡公司在职员工及退休员工，因其本人或直系亲属（双方父母、兄弟姐妹及其子女）“婚、丧、嫁、娶、生、寿、学、迁”等家庭办大事需要使用公司酒类产品的，公司可给予一定的优惠福利 　　 第六条福利管理（一）福利计划管理综合管理部根据上年度公司销售情况，结合上年度福利成本分析相关结果，于每年6月份制定下年度福利计划，报总经理审批 　　 审批通过后制定具体的福利方案并组织实施 　　 （二）公司因故需要调整福利政策时，由综合管理部提出调整的项目及具体方案，报总经理审批 　　 （三）福利成本管理 　　 1、综合管理部须做好每项福利成本的登记工作，并对福利项目的实施情况进行定期分析与总结 　　 2、综合管理部每年对公司福利政策执行情况进行一次分析总结 　　 （四）其他规定 　　 1、在福利项目实施过程中，如有弄虚作假或出现重大失误，将按照《XX酒业员工工作准则及管理制度》进行处罚 　　 2、公司各级员工均可向综合管理部提出福利建议，综合管理部须在三个工作日内予以回复 　　 第三章附则第七条相关文件（一）《XX酒业员工工作准则及管理制度》（二）《XX酒业工作服与工作牌管理制度》（三）《XX酒业员工休假管理制度》（四）《XX酒业员工宿舍管理制度》第八条本制度由综合管理部制定并负责解释。

　　 本制度自xx年6月15日起正式实施 　　 二〇一六年六月 　　 　　 内容仅供参考 　　 。