村两委干部考核制度.doc

村两委干部考核制度撰写人：___________日 期：___________村两委干部考核制度为进一步加强对村干部监督管理，充分调动村干部工作积极性，切实转变工作作风，全面提高工作质量和工作效率，特制定本绩效考核办法，并把考核结果作为发放村干部绩效工资的依据一、考核对象村党总支书记、村委会主任、村文书、村督察员、各社社长二、考核时间每年年终三、考核内容：考核采用“百分”制，考核内容包括遵纪守法、履行职责、廉洁奉公三个方面1、遵纪守法(____分)遵守法律法规，认真贯彻落实党在农村的方针政策，积极参加班子____生活、工作决策，干工作办事公道正派，严禁参加____活动，在群众中形象良好个人行为受到党纪政纪处分的，每一次扣____分；个人违纪行为受到乡以上通报批评的，每次扣____分；不执行班子决议，每宗扣____分2、履行职责(____分)按职责要求努力完成工作任务，不断提高工作质量和效率全年所承担的工作任务未完成的，每项扣____分；因工作失误或方法不当，引起村民不满或村民纠纷的，每次扣____分；不认真履行工作职责，敷衍应付，工作受到上级通报批评的，每项扣____分；在参与中心工作、处臵突发性事件工作中，工作不到位、责任不落实、不听从指挥、影响工作造成严重后果的，扣____分；不服从党委、政府工作安排的一次扣____分；不服从挂村领导工作安排的，导致工作滞后一次扣____分。

因办事拖拉，造成群众____的一起扣____分；未按要求时限上报各类材料的每发生一次扣____分未按时参加乡村会议的每次扣____分3、廉洁奉公(____分)自觉执行廉洁自律各项规定，积极为村民排忧解难，办好事实事认定有不廉洁行为的，每次扣____分；在民政、扶贫、救灾救济等资金安排上有优亲厚友的，经查实一起扣____分加分项目：个人受到表彰奖励获乡表彰加____分；获县级表彰加____分；获市级表彰加5；获省级表彰加____分；获国家级表彰加____分同一类型的表彰事项，取最高加分参加县级经验交流的加____分四、村干部绩效考核结果的评定村干部的年度绩效考核得分，由村干部考核得分+加分两部分组成村干部的年度绩效考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，根据村干部的年度绩效考核得分，对应确定考核结果：____分以上为优秀，____分-____分为称职，____分-____分为基本称职，____分以下为不称职四、考核方法乡成立村干部年度绩效考核工作领导小组及其办公室，负责年度绩效考核工作的____、协调、考核1、测评通过召开党员、村民代表及部分____、政协委员参加的大会，对村“两委”班子、村干部进行测评打分，测评表根据考核内容设计。

在参加测评的人员中，党员人数不得少于应到会党员人数的____%，村民小组代表不少于____人，参加测评的总人数不少于____人测评工作由考核组主持2、考评考核组通过访、查、看、问等多种形式，对村“两委”班子和村干部工作进行考核，实事求是评价，初步评出村干部的年度绩效考核得分和考核结果等次3、评定考核组的初评结果提交乡党委、政府确定考核结果，考核结果要在适当范围公开，增加工作透明度，接受干部群众的监督五、结果运用年度绩效考核结果比较全面准确地反映了村干部的工作状况，是全方位评价村干部在这一时期工作好坏、成绩大小的主要依据4、与村干部的评优评先挂钩年度绩效考核等次评为称职等次以上的方可评先评优；年度绩效考核评为优秀等次的在各项评先评优中优先考虑；年度绩效考核评为基本称职等次以下取消评先评优资格5、对不认真履行职责，连续两年被评为不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整第页共页 范文仅供参考 感谢浏览。