【精选】超实用人事管理制度(附各种实用表格)
231页1、人事管理制度编号:HTRL-HR-20XX0929批准人/日期: 审核人/日期: 拟制人/日期: XXXXXXX有限公司目录第一章组织架构3第二章部门职责及岗位职责3第三章考勤休假管理制度(试行)9第四章人事管理制度21一、招聘制度21二、录用制度25三、转正程序27四、员工内部调动管理制度28五、内部竞聘制度30六、员工离职制度32七、待岗管理制度34八、员工辞退和开除制度35九、本制度从下发之日起执行37十、人力资源部负责对本制度进行解释、修订及完善。37十一、附件37第五章培训管理制度384.待岗培训385.培训要求386.培训评估397.培训的实施398.职责分工409.附则40第六章员工薪酬福利管理制度40一、适用范围40二、薪酬设计目的41三、薪酬分配原则41四、薪酬分配主要依据41五、薪酬体系41六、薪酬结构42七、协议工资制43八、岗位工资定级及薪酬调整44九、薪酬保密管理规定45十、其它46第七章工伤事故管理制度3一、目的3二、适用对象3三、职责3四、工伤的认定3五、工伤事故处理4六、停工留薪期5七、工伤事故分类:5八、工伤奖惩办法6九、其他6第八章劳动合同管理制度6
2、一、总则6二、劳动合同的订立61.劳动合同的履行和变更7三、劳动合同的解除和终止7四、违约责任7五、附则7第九章见习学员管理制度71.目的72.适用范围73.接收见习学员原则与申请审批程序74.录用与接纳见习学员标准及基本要求85.实习时间与内容组成86.见习期协议与生活补贴87.见习学员的权利88.见习学员的义务89.见习学员的离职管理910.见习学员日常工作管理规范911.安全见习管理规定912.其他事宜9第十章劳动争议处理办法91.总则92.劳动争议的预防103.劳动争议的协商104.仲裁与诉讼10第十一章人事档案管理制度101.材料归档管理102.档案的管理103.档案的借阅与查阅10第十二章工服管理制度101.目的102.发放时间113.领用流程114.费用115.着装要求116.其他11第十二章绩效管理制度11第十三章奖惩制度11十一、流程图12十二、附件23十二、附件24第一章组织架构人力资源部组织架构图(共4人)第二章部门职责及岗位职责1. 部门职责根据公司发展战略确定人力资源整体规划并组织实施。具体职责如下:1) 人力资源规划负责人力资源规划的实施与总结,提出人力资源
3、管理改进方案;牵头负责公司组织结构设计,根据公司目前状况及发展规划,明确公司组织架构、部门职责,确定具体的定岗、定编、定责、定薪;搭建公司组织管理体系。2) 日常人事管理负责公司人事档案的建立和维护;负责办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续;负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 3) 人才引进负责收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息,撰写分析报告,为领导决策提供支持;负责根据公司发展规划进行岗位分析,编制并实施公司年度招聘计划;负责招聘渠道的拓展和维护。4) 人才培养建立后备人才库,制定人才培养机制,并结合机制制订公司年度培训计划并组织实施;评价培训效果,督促各部门的内部培训工作;负责制定员工职业发展规划和人才梯队建设工作;负责公司企业文化体系搭建,并组织企业文化培训,将文化灌输到各层员工,增强公司凝聚力;负责公司企业文化活动的策划与组织实施。5) 薪酬福利与绩效考核负责人力成本的预算与核算、员工考勤管理及员工工资的计算,随时调研行业各岗位工资状况,结合考核激励机制做出合理的调整,激发员工工作积极性;负责员工各类保险办理与扣缴,及相关凭证的汇总保
4、管工作;负责制定并执行公司福利政策;负责根据公司要求组织编制绩效考核机制,制定考核办法、考核流程及考核细则,并具体实施,汇总、统计考核结果,提出考核奖惩建议,督促员工根据考核结果改进绩效;执行公司奖惩、晋升制度,保证各项激励措施能及时、合理实施。2. 岗位说明书人力资源经理岗位说明书基本信息岗位名称人力资源经理直接上级总经理所属部门人力资源部直接下属人事专员岗位编号间接下属学历和资历学历:本科及以上学历 专业:人力资源管理、工商管理、行政管理等专业经验:五年以上本岗位工作经验,三年以上相当规模企业的本岗位工作经验知识:懂得劳动法规,懂人力资源体系的设计能力:亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力等岗位职责1、 全面负责公司人力资源部的工作,2、 编制公司的人力资源规划;建立建全人力资源管理制度;3、 保证公司各部门人员的供给及人员配置工作;4、 负责控制部门预算,降低费用成本;5、 做好公司的薪酬管理、福利管理、6、 绩效管理及组织实施工作;7、 劳动合同的签定与管理工作,解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。8、 员工培训管理及考核工作;9、
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