区城管局xx年度领导班子主体责任情况报告

1、区城管局XX年度领导班子主体责任情况报告XX年，我局深入贯彻落实党的十九大和省市区党代会精神，紧紧围绕建设风清气正的政治生态目标，按照党要管党、从严治党的要求，以风险防控为主线、以纪律监督为抓手，在严明党的纪律、坚决惩治腐败、坚持正确用人导向、改进干部工作作风上下功夫，促进全局党风廉政建设工作扎实、充分、有效开展，现将一年来工作情况报告如下。一、强化责任担当，在工作部署上形成“全力推进、职责分明、合力共为”的工作局面（一）严格细化责任分工。出台区城管局党工委XX年党风廉政建设和反腐败工作实施意见，对党风廉政建设工作进行了细化分工，厘清了“两个责任”，为全年工作打下了基础。列出党工委40项主体责任、纪检组24项监督责任、102项班子成员个人责任和190条科室负责人责任清单，厘清责任边界，让履责者知责、明责，党工委主要负责人、分管负责人、科室负责人签订党风廉政建设责任书，进一步明确“责任田”，构建了“一级抓一级，层层抓落实”的良好工作格局。（二）严格实行督查考核。局党工委将党风廉政建设和反腐败工作纳入党工委思想宣传、干部教育、中心组学习、民主生活会及“三会一课”重要内容，将落实党风廉政建设

2、责任制和执行廉政准则情况纳入全局二级目标进行考核，进一步完善了考核办法，提高了党风廉政建设在全局二级目标考核中的权重。采取平时检查与年底检查相结合、党风廉政建设督察与专项责任落实情况检查相结合的形式对班子成员、机关科室（中队）、局属事业单位落实党风廉政建设情况进行动态检查，严格考核，严肃问责，确保工作执行有力、落到实处。（三）层层开展廉政约谈。今年，局党工委主要负责人、驻局纪检组约谈科室、中队、下属单位主要负责人40人次，听取各类意见建议10条，整改问题22个。约谈采取集体约谈和逐级约谈的方式，重点围绕从严治党、维护党的各项纪律、落实党风廉政建设“两个责任”、履行全面从严治党职责情况、领导班子成员落实“一岗双责”情况及存在问题等方面开展约谈，并认真填写谈话记录，确保廉政约谈活动有资料、有记录。通过层层约谈，明晰责任，传导压力，进一步强化了全局干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，让廉洁清风渗透到每名党员干部的一言一行中。二、坚持从严治党，在反腐倡廉上形成“惩防并举、标本兼治、风清气正”的工作环境（一）切实加强干部廉政教育。结合局党工委中心组学习计划，深入贯彻落实中央八项规定

3、精神、省委省政府十项规定精神、市委市政府十条措施和区委区政府十条实施办法，全年组织党风廉政建设工委专题会议4次，中心组学习12次，在班子成员中树立了正确的权力观、价值观、利益观，夯实了廉洁从政的基础。结合省党风廉政教育警示录、市党纪教育“每月一课”，组织全体党员干部积极开展反腐倡廉警示教育，进一步增强党员干部主责、主动、主体意识，促进广大干部真正做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人，形成不愿腐、不能腐、不敢腐意识和行动。广泛开展岗位廉政党课，扎实做好任前廉政教育培训，对今年机关、下属单位交流提拔的12名干部进行了廉政谈话，扎实筑牢了干部拒腐防贪的思想道德防线，打牢了勤政与廉政，干净与干事集为一体的为官准则。（二）严格领导干部监督管理。把加强制度建设作为反腐倡廉建设的重中之重，把权力关进制度的笼子里。认真落实“三重一大”民主决策、一事一议、述责述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、领导干部个人有关事项报告、民主生活会等制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，加强督促检查，定期或不定期听取机关科室、下属单位抓党风廉政建设和反腐败工作汇报，发现问题及时研究解决。积极推行党务公开，及时发布

4、党务工作的重要决策、重要文件政策。XX年，对31项重大决策、31项重大项目、 万资金进行了廉政风险防控。（三）着力细化风险防控管理。出台区城管局（综合执法局）XX年度党风廉政风险防控实施办法，以“防范在前、预警在先”为出发点，以排查廉政风险专项防控、评定风险等级为基础，紧密结合城市管理工作实际，全面梳理排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面涉及到的廉政风险点位，并根据风险等级，制定防控措施。全年排查廉政风险点 362 个，一级廉政廉政风险岗位 8 个，二级廉政廉政风险岗位 55 个，三级廉政廉政风险岗位57 个，建立防控措施 483 条。（四）切实加强廉政平台建设。充分利用满意度测评活动，搭建城管局门户网站、数字化监管平台、城管局官方微博微信、局长信箱、市长电话等监管平台，建设新闻媒体和公众舆论有序参与监督制度，完善信访投诉、舆论引导、风险评估、应急处置等机制，构建网格化管理，提高涉腐涉纪舆情应对能力，全年共受理各类城市管理意见建议、投诉8947起，办结率100%。利用走廊宣传画、告示牌张贴以廉洁题材为主的书画、摄影、箴言等作品120处，使干部职工举步投足间都身处廉洁文化氛围

5、，受到廉洁思想的熏陶。利用飞信、微信、廉政短信定期向全局干部职工发送廉政信息12条，进行党风廉政提示，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，确保关键时刻有提醒、廉政警示常态化、廉政教育无死角。三、狠抓队伍建设，在正风肃纪上形成“纠偏治短、为民务实、聚力创优”的工作氛围（一）开展“微腐败”专项治理。突出执法口、业务科室、下属单位三个重点对象，着力解决慵政懒政、执法腐败、作风飘浮等九类问题，针对全区城管系统行政执法中可能存在的擅自设立罚款项目，改变罚款标准，不开具处罚凭证，乱扣滥罚、任意截留、挪用、私分罚没群众财物等4类问题开展专项整治，梳理问题107个，制定整改措施122条，进一步肃清行业风气，提升群众满意度和获得感。针对第三方满意度测评中反映的问题，做到一把尺子量到底，始终保持高压势头，倒逼问题整改落实，以实效取得群众对测评工作的支持。（二）开展“身边典型”评选活动。XX年7月，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，开展了身边典型评选，在全区城管系统选树了一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型。通过评选，评选出了环卫典型2名，执法典型2名，机关科室典型3名，

6、先进个人10名，先进集体10个，增强了典型的影响力和感召力，传播了城市管理工作正能量，提升了执法为民服务新形象。（三）开展“强转树”专项行动。以打造“执法为民、敢于担当、作风优良、纪律严明、群众满意”的城市管理队伍为目标，通过六练，即练“筋皮骨”、练“精气神”、练“巧嘴皮”、练“加速度”、练“团队力”、练“法律通”，进一步培养和锻炼能“文”能“武”、“想干事、会干事、干成事”的高素质“群众满意型”城管执法人员，塑造了“管理精细化”、“执法规范化”、“服务人性化”的城管执法队伍。（四）开展作风纪律督查。局党工委始终坚持一把尺子一个标准，严肃做好日常作风纪律督查。坚持有案必查、有贪必肃、有腐必反，支持派驻纪检组认真落实纪律审查，落实上级纪委领导要求，坚持专题研究重要案件，加强违纪问题督查督办，维护派驻纪检组纪律审查工作的相对独立性和权威性。今年来，局党工委、纪检组组织城管系统机关作风纪律、财经纪律、执法纪律等随机抽查22次，组织专项检查4次，发现并整改4类问题18个。针对日常督查出的问题，局党工委不怕亮相揭短，严格落实惩处，对个别纪律松驰、作风飘浮的个人，给予相应纪律处分。一年来，尽管我们的工作取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足，在今后的工作中，我们将把执行党风廉政建设责任制与加强惩防体系建设监督检查工作结合起来，深入贯彻落实党的十九大和省市区党代会精神，以更加坚定的信心、更加有力的举措，着力打造“法治城管”、“廉洁城管”，不断开创我局党风廉政建设工作新局面，使城市管理工作水平提升成为“品质优区”战略的重要牵引，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供坚强的政治和纪律保证。特此报告。中共XX市XX区城市管理局工作委员会XX年11月22日第 7 页 共 7 页

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