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人保财险xx支公司经理事迹申报材料

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1、人保财险XX支公司经理事迹申报材料人保财险支公司经理先进事迹材料倾心事业见精神记中国人保财险安徽省*支公司经理*提到中国人保财险*支公司经理*的名字，熟悉她的人会很快联想到“敬业”、“事业心强”这类名词。公司员工把她比喻像一列前进不止的火车头！XX年她担任公司经理后的5年内，保险费收入翻一翻，近三年每年以25%的增幅递增，获得包括“全国百强标杆支公司”、省、市系统“先进单位”在内的不少荣誉，她本人多次受省、市系统表彰。XX年3月，她获得保险界至高光荣称号第三届全国“保险之星”！“今天能做的事决不能等到明天”她是公司运行的主要决策者，在员工眼里，汪经理更是一位勤奋的实干家。XX年11月的一天，接上级公司通知：需要清理现有的保险单证。此时夜幕已至，但她毫不犹豫通知相关人员到公司加班处理，她自己率先参与清理工作。清理单证是一件比较麻烦的事，此时，有人抱怨此项工作并不这样急，汪经理说：“今天能做的事决不能等到明天，明天还有明天的事。工作拖拉、懒惰的恶习不能发生在我们公司员工身上。”XX年临近元旦的一天，公司计算机网络系统发生故障，相关人员经过一天的处理，仍然没有很好地解决问题。当晚，她与员工一

2、起共同找原因、查资料，仍无理想的结果。有人提议明天找专业人员处理。但*执着攻关，是夜9点多钟，几经努力，她把电话打到了合肥市省公司信息技术部人员家中，讨教问题解决办法。在省公司技术人员的指导下，问题终于得到了彻底解决。“工作目标确定就要努力去达到”XX年，根据保监委相关规定，公司决定开展“学生意外伤害保险”业务。*把承保目标定在全县有投保意愿学生比例的60%。这个目标一公布，公司许多人认为目标定位太高。难度确实不小：此项业务有6家保险机构参与竞争，而且当时*县保险市场竞争规范性差，公司是首次拓展该项业务，缺乏承保经验等不利因素。但*认为：“只要我们树立良好的服务意识、落实好公司的服务举措，规范展业，积极努力，这个目标就会达到。”几个月中，为了工作目标的实现，*与业务一线人员一起冒酷暑顶烈日，跑乡村，找客户，做宣传，早晨天刚亮就出发，很晚才回到县城。*人寿公司一位业务主任深有感触对人说：“这样大热天，一个经理、还是个女同志经常与业务员一起在外跑业务，真叫人佩服。有这样敬业的带头人，就没有搞不好的企业。”一个多月的业务开展，成果出人意料，通过市场比较，公司承保比例已达到85%以上。“任何规

3、定都要严格、细致地执行”基层公司的工作多、忙、杂。但无论公司大、小事务，*总是事必躬亲，身体力行。针对公司规章制度落实的显效性，她从严实施监督。XX年12月，一个寒冷的深夜，她与公司几位管理人员一起，驱车到太慈镇一个较偏僻的路段进行模拟车险事故现场，以事故车主身份向公司值班电话报案，要求现场查勘。在规定的时间内，公司查勘人员按时到达现场。通过测查，查勘人员的要求完全规范合格。大家虽然很冷，但都发出了愉快的笑声。XX年10月27日下午，公司5部电话先后接到“客户”咨询。在第二天星期六公司例会上，汪经理开门见山：“昨天我在外面用公用电话对本公司电话规范应答做了测查，现通报结果：综合部电话，在规定玲响三声内接听，并使用规范用语；营业部电话用语规范，但及时接听需要改进；业务部电在规定时间内接听，但用语不规范，没有讲普通话，接听电话的第一声您好！人保财险没有讲。规范接听电话是最基本、细小的事，但是，任何规定和制度我们都要严格、细致地执行，没有规矩、粗放管理，就谈不上发展和进步！”。严格、细致的管理出成绩、结硕果。XX年被上级公司评为“规范服务优胜单位”，XX年获“经营业绩考核优胜单位”，同年被安庆市文明委授予“文明单位”。在近年来历次的客户回访记录中，表明公司的美誉度、社会影响力和品牌效应迅速提升，安庆市消费者协会授予公司“诚信单位”。这一切，离不开倾心事业奉献、积极进取的领头人。在*办公室的墙上，一幅遒劲的“天道酬勤”条幅，也许就是她工作态度和人生理念的写照。第 4 页共 4 页

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