据说工龄越长养老金越高真的是这样吗

1、据说工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？ 您好，很高兴能回答您的问题；工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？工龄和养老金有直接关系吗？首先，我们要认识到工龄指的是工作时间，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金，缴费年限越长养老金越高！在国家还没有实行社会统筹的时候参加工作的正式职工的工龄就叫做视同缴费年限，其中视同缴费年限中的“缴费”，指缴纳社会保险。在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“某某劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，只有视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的。然而视同缴费年限只是占退休金很小的比重，真正影响你退休工资的是你个人累计缴费年限/缴费工资/当地职工平均工资/个人账户金额/城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。举个实例，王阿姨37年工龄，当初退休时是三千一百多，而跟她同

2、批退休，工龄一样，级别还比王阿姨高的一个人只有两千七百多。这差距就出在她们是一个单位，但所在项目不同，王阿姨待的项目部工资高，扣的多，另外一人虽然级别高，但相对工资低，扣的少。所以说一个每月扣一千，有三十年工龄的退休后也比一个月只扣一百，有四十年工龄的开的多。据说工龄越长，养老金越高，真的是这样吗？在其他因素相同的情况下，工龄越长，养老金越高。那么影响养老保险的因素有哪些呢？1 .平均年龄2.参保地平均工资3.养老金累计年限4.养老金基数5.个人养老金账户6.视同缴费年限那么养老金该怎么计算呢？Current Time 0:00Duration Time 3:22Loaded: 0%Progress: 0%Remaining Time -0:00Mute超清高清极速Quality超清具体计算步骤是什么？评论花开人间三月天12小时前53赞踩我们在说到工龄的时候，很多人第一个想到的就是社保，因为工龄的长短直接影响到退休后养老金的待遇。因此，工龄对每个职工来说都是很重要，它不仅标志着职工参加工作时间的长短，还影响着职工的年假、探亲假、病假等等，这个很多人都未必知道。当然大家最关心的，就是工龄

3、和养老金的关系，工龄越长养老金就越高吗？一般情况下，工龄越长，养老金就越多这是没问题的。但是，这只是一般情况，实际上工龄长短与养老金并无直接关系。为什么这么说呢？职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。因此，职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资，连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。同时，职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。大家都知道领取养老金不仅要达到退休年龄，还需要缴费满15年。也就是说，从事特殊工种的职员，在工龄折算以后，可以提前退休。这里需要注意的是，换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄5年。并且，从事特殊工种换算的缴费年限，也只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。但是在养老金发放时，这一部分还是要占比的。在没有改革前，工龄是确认养老金的一种方式。有的人工龄长，但是没有缴纳养老保险，于是个人养老金账户也就没有多少存额。如此一来，如果你的工龄抵了很多的缴费年限，那个人的养老金账户存额就越来越少。众所周知，养老金有一部分也是和个人养老金账户有

4、关的。因此，你的工龄长，不一定就拿到更多的养老金评论卿啾啾9小时前15赞踩一、工龄越长工资越高（一）工龄工资，又称年功工资(是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。（二）工龄越长，养老金越高。根据社会保险法的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待

5、遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等各方面因素，很多职业都是在积累了丰富的经验后才能获得高薪的，也就是所说的越老越值钱的职业，不管怎样，只要不断提高技能和经验，并积极的做出贡献，工资就会有所提升。相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多;2、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。从上述我们可以看出，工龄越长工资越高其实并一直是这样，工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题，关键还是要看你个人的能力和经验。如果说您的工龄很长，已经在这个行业工作了好几年，但是你所在的公司还是没有给你涨工资，那么你就需要看你的技能和经验是否达到了涨工资的标准。一、工龄越长工资越高（一）工龄工资，又称年功工资(是企业按

6、照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。（二）工龄越长，养老金越高。根据社会保险法的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据

7、技能、经验、薪酬体系等各方面因素，很多职业都是在积累了丰富的经验后才能获得高薪的，也就是所说的越老越值钱的职业，不管怎样，只要不断提高技能和经验，并积极的做出贡献，工资就会有所提升。相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多;2、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。从上述我们可以看出，工龄越长工资越高其实并一直是这样，工资的涨幅并不仅仅关系到工龄的问题，关键还是要看你个人的能力和经验。如果说您的工龄很长，已经在这个行业工作了好几年，但是你所在的公司还是没有给你涨工资，那么你就需要看你的技能和经验是否达到了涨工资的标准。评论小野妹妹爱生活7小时前21赞踩 是这样的！首先搞清楚什么是工龄，以及与工龄相关的几个概念1什么叫工龄？怎么折合工龄？是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工

8、作时间，也叫做工作年限。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短多少也反映了你对社会和企业的贡献大小，以及你的知识、经验、技术熟练程度的高低。以下几种情况，可以算为工龄：在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。另外，在上世纪90年代实行养老保险制度改革前的原国有、集体企业的劳动者从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限；从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限【劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函2000143号）】。2什么叫视同缴费年限？和养老金待遇如何挂钩？这里的“缴费”，指缴纳社会保险金。根视同缴费年限指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作

9、年限。根据国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。此外，以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“*劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限，就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的，年限越长，养老金就越多。其次，弄清楚工龄还与哪些福利待遇相关1带薪年假2病假工资待遇3医疗期4计发解除合同经济补偿金5计发出境定居离职费6部分津贴、补贴7职称、执业（职业）资格证评定/报考最后，既然知道了工龄的重要性，就要重视自己的工龄，如何重视呢？1保存好有关工作经历的记录比如，证明你在一个单位工作过的记录录用通知书劳动合同解除/终止劳动合同通知书工作证；证明你当过兵的记录入/退伍通知书军人身份证士兵证军官证退伍证残疾军人证等等。总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。2你的人事档案很重要！很重要！很重要！平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗

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