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1、方案是不是制度篇一：企业薪酬制度改革的方向企业薪酬制度改革的方向企业薪酬制度改革没有唯一正确的方案，但是有唯一正确的方向；只有把握正确的改革方向，才能取得薪酬制度改革的成功。铜陵有色薪酬制度改革方案付诸职代会表决的时候，正值社会热议国务院收入分配制度改革整体方案出台之时，有公司职工问我，当国务院的改革方案正式颁布实施时，是不是公司今天的薪酬制度改革方案又面临重新调整。我回答说不需要，因为公司眼前的这个改革方案符合企业薪酬制度改革的趋势，把握了企业薪酬制度改革的方向，是一个兼具现实可操作性和超前性的方案。那么什么是当前企业薪酬制度改革的方向？坚持以人为本是核心。我国企业薪酬制度改革起始于1980年代的国有企业，当时企业普遍实行职务等级工资制，行政资历色彩很浓厚。1980年代末，推行结构工资制，满足企业员工逐步多样化需求的要求。1990年代，面对我国技能工人短缺而又急需的困境，推行了岗位技能工资制。本世纪初，基于满足企业市场化改革的要求，以“以岗定薪、岗变薪变”为本质特征的岗位工资制成为企业薪酬制度的主流。时至今日，面对企业国际化、人力资源竞争全球化的新形势，单纯强调岗位因素而忽视人的成长

2、要求的岗位工资制，显然很难获得更广泛的公众认可和企业认同。因此，在帮助铜陵有色制订薪酬制度改革方案时，我们创造性地提出了“岗能工资制”的概念。岗能工资制相对于以往的岗位工资制来说，相同之处就是都强调了岗位因素，不同之处就在于岗能工资制在强调岗位因素的同时，又注重岗位上人的因素。坚持战略导向是关键。战略导向在企业薪酬制度中的具体体现就是根据岗位在企业战略中的定位来确定岗位的价值度，根据岗位任职者在企业搭建的岗类职业发展路径中的定位来确定人的价值度，只有将两者紧密结合的薪酬才是一种战略性薪酬，才是企业最终需要的薪酬。坚持配套改革是基础。现代薪酬管理是一种集成性管理，其有效性和激励作用的发挥程度，建立在战略清晰、机构优化、定岗定编科学、员工成长路径明确、绩效管理科学到位的基础上，因此，要推进企业薪酬制度改革，必须综合配套，其他相关领域改革一并实施。篇二：学校安全工作领导机构是否健全学校安全工作领导机构是否健全，职责是否明确学校是否建立安全工作制度学校是否制定安全工作年度计划学校是否落实安全工作“一岗双责”目标责任制，层层、人人签订责任状 学校是否制定并建立各类安全应急预案学校是否落实日、周、

3、月常规及主题月活动宿舍各项管理制度是否健全，管理档案是否齐全学生宿舍是否有专人负责和值班；出入登记制度是否落实；点名和定期查铺制度是否每天坚持；对寄宿女生是否有专项保护措施寝室内是否有焚烧物品（点蜡烛、蚊香等）使用明火现象；是否存在私拉电线、私修供电设施及电线灯头、灯管等电器设备上拴挂重物、蚊帐等现象寝室是否有晾衣架损坏、床铺损坏、洗面台支架锈蚀等易导致安全事故的问题 宿舍是否存在水、电、气安全隐患，老化或损毁设备未维修或更换消防设施是否完好可用；疏散通道是否畅通；楼梯走廊是否堆有杂物；楼梯照明是否亮度不够宿舍的墙体、地基、天花板、门窗、走廊、栏杆等是否存在隐患办公楼、教学楼、图书馆、计算机房、活动中心、体育场馆等重点区域是否存在危房；墙体、地基、天花板、门窗、走廊、栏杆、车棚等部位是否有安全隐患 消防、照明、防盗、防雷等安全设施设备是否定期检查，并在安全有效期内 楼梯上的扶手是否松动，照明灯亮度是否达标；走廊是否堆杂物；门栓条是否高出地面消防通道、安全出口是否畅通，标识是否明显用电设备、线路是否存在老化、乱拉乱接现象体育设施和器械是否符合标准，且牢固无隐患。篮球架、单杠、双杠是否锈蚀

4、损坏；操场地面是否平整，无坑洼实验室安全管理制度和操作规程是否健全，安全设施是否悬挂在显著位置 实验室安全操作规程及防盗、防火、防事故措施是否落实实验室是否严格建立危化品和放射物质的购买、保管、使用、登记、注销等制度，且落实较好实验室水、电、气设施是否安全；是否存在超负荷用电现象移动电器使用前是否认真检查，保证绝缘良好；下班时是否切断电源、关闭水源和气源，并关窗锁门校外实训实习学生安全教育、管理制度、操作规程、监管措施是否建立并落实到位校内施工场地隔离、警示标识张贴、施工单位安全责任签定等工作是否落实 校内建筑施工安全监管、施工人员安全措施、责任是否落实校内池塘、陡坡、围墙是否存在安全隐患，是否未设置醒目警示标识 食堂、小卖部管理制度是否完善、监管是否到位食堂、小卖部营业执照、卫生许可证、个人健康证是否定期更换和体检；操作间人员管理是否严格食堂物资采购索证、贮存、加工、留样、食堂消毒等制度是否到位防蝇、防螂、防鼠等措施，保鲜柜、冰箱生熟食品分开，生熟炊具、餐具混用等制度是否落实篇三：4个方法判断是否怀孕4个方法判断是否怀孕大家都知道如果刚刚怀孕，凭感觉是感觉不出来的，如果想尽快知道是否

5、怀孕可以借用一些办法来判断。判断是否怀孕有许多的方法，不同方法需要的时间是不相同的，一般情况下说一个月或停经后710天检测都是为了效果更准确。最常见的检测早孕的方法主要有血HCG检测、B超检查、基础体温检查、早孕试纸检查这几种。1、验血（HCG）测试验血（HCG）是最早知道怀孕结果的。可以在同房后10天左右做血HCG检查明确诊断是否怀孕。2、B型检查用B超诊断怀孕是最正确可靠的方法。当月经过期一周后，通过B型检查，在B型超声波屏上就可显示出子宫内有圆形的光环，又称妊娠环，环内的暗区为羊水，其中还可见有节律的胎心搏动。3、基础体温测定有的妇女为了避孕或因有不孕症而欲孕的需要，每天早晨醒后可测量体温，这时的体温称为基础体温。一般排卵前体温在度以下，排卵后体温上升度，并相持12-16天，平均达14天，基础体温的高温曲线如果超过18天，就可以诊断已经妊娠。4、早孕试纸测试一般怀孕可在停经一个月后可以测出来，但有时因为多种因素，有些女性会迟一点，如在试纸测试阴性，建议可做验血测试。专家提醒：早孕试纸的正确测试率差异很大，从50%至98%不等，所以不可轻信早孕试纸的检查结果。早孕试纸怀孕自测的工作原理是检测HCG值，即人体绒毛膜促性腺激素的值。而过早检查的话，由于体内的量少，是不易检测出的，直到10天至14天才日益明显。使用早孕试纸进行检测的时间约在性行为后14天左右，可以自尿液中检验出是否有怀孕。最佳的早孕测试时间是精子卵子相遇后18天。需要注意的是，购买的早孕试纸如果存放时间过长（1年以上），或早孕试纸受潮，且未注意保存在正常室温条件下（不应冷臧），就可能失效，出现检测结果假阴性。如果妊娠刚刚开始，或者有异位妊娠（宫外孕）的可能，体内HCG水平一般偏低检测的样品需静置3分钟以上（一般仅需1分钟），并必须仔细辨认是否有弱阳性检测区色带仅隐隐出现。在妊娠3个月后，HCG水平下降，尿液检测有时会出现阴性，或弱阳性。极端的情况下，如葡萄胎、绒癌、体内HCG水平会过高，尿液检测反而不显示阳性。于帮5买

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