我的职涯规划
49页1、我的职涯规划,课程大纲,一、为什么要做职涯规划 二、2010版基本法介绍,课程大纲,一、为什么要做职涯规划 二、2010版基本法介绍,有限的工作生涯, 如何创造无限的价值? 作出正确的职业生涯规划, 你的人生目标将不再遥远!,事业魅力无穷,1、获得高品质生活 2、拥有丰富的知识 3、人际关系的拓展 4、社会价值的实现,1、高品质生活的保证,多劳多得 物质激励 荣誉体系,美好生活的实现,房子 车子 子女教育 自我成长,2、拥有丰富的知识,完善的培训体系 丰富的培训专题 形式多样的会议经营,培训体系,经理晋升,主任研修,主任晋升,晋升培训,新人岗前,职场训练,经理研修,资深晋升,资深研修,3、人际关系的拓展,对内 对外,4、社会价值的实现,三阶段: 业务系列 主管系列 管理序列,我们的目标,业绩目标 人力目标 发展目标 学习目标,行动方案,业务拓展措施 客户服务措施 人力发展措施,新的起点 新的目标 迈出你正确坚实的第一步!,课程大纲,一、为什么要做职涯规划 二、2010版基本法介绍,中国人民健康保险股份有限公司个险营销员管理办法(2010版)简称 “基本法”,个人利益最大化的基本法 平等
2、晋升的基本法 鼓励团队发展的基本法,2010版基本法,基本法业务系列、主管系列,业务系列,主管系列,业务系列,2010版基本法职级设置-业务系列,客户顾问,资深客户顾问,客户经理,资深客户经理,客户总监,资深客户总监,业务系列人员的收入(7项),业务系列人员的收入,(一)首年度佣金:首年度佣金首年度保费首年度佣金率; (二)续年度佣金:续年度佣金续年度保费续年度佣金率; (三)岗位津贴:客户顾问根据当月首年度佣金享有相应金额的岗位津贴(见右表);,业务系列人员的收入,(四)晋升奖:业务系列人员每次晋升,可于晋升次月领取500元晋升奖。降级后再次晋升,不再核发晋升奖; (五)增员奖:具名推荐营销员,自被推荐人首个考核月起12个月内,公司将计提其当月首年度佣金的10%,作为推荐人的增员奖金。增员奖每月核发一次,核发时以被推荐人在职为条件。,(六)季度奖:根据季度内个人累计首年度佣金,按下表比例核发季度奖; 季度奖当季个人累计首年度佣金C1C2,业务系列人员的收入,(七)续期服务奖:根据当月第13个月年度保费继续率,按下表比例核发续期服务奖。 续期服务奖当月领取的第二年度续年度佣金续期服务奖
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