干部考勤制度.doc

1、干部考勤制度篇一：干部职工考勤考核制度卫南电发20XX25 号关于印发干部职工考勤考核制度的通知站属各单位：重新修订的干部职工考勤考核制度经站务会议研究通过，现予以印发，望各单位遵照执行，抓好落实。二0一一年四月十一日主题词：印发制度 通知送：各领导中卫市南山台电灌站 20XX年4月11日印发南山台电灌站干部职工考勤考核制度为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，根据中卫市水务局干部职工考勤制度，制定本制度：一、全站干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级的决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。三、机关科室由办公室负责考勤，基层单位指派专人负责；考勤实行实名签到制，每天早8时10分前为签到时间，下午17时50分后为签到时间，因公外出人员由本科室负责人在签到表上注明外出事由。四、干部职工有事请假必须严格履行请销假手续，填写中卫市南山台电灌站干部职工请销假登记表，经主管领导、主任批准后方可生效，未经批准擅离工作岗位均按缺勤对待。除婚丧假、产假、年休假等按国家有关规定

2、执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。五、干部职工请病假12天的，由业务科室负责人审核，主管领导审批；3-7天的由业务科室负责人和主管领导审核，主任审批;8天以上的，由站领导班子集体研究审批；病假必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工；经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为；经医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资；正常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次；因公致伤、致残或患癌症等重大病症，病休时间可适当延长，病假须持市级以上医院诊断证明，交单位备案。确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工。六、干部职工请事假一次不得超过七天，确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工；全年事假超过三十天的，年度考核不得评为合格等次。七、各泵站、各护理段的考勤由各泵站长、渠段长负责。全体职工必须服从管理，坚持严格考核的原则，严格执行站上下发的考勤考核规定，站上将不定期进行抽查和督查，对于查处的问题将严肃处理。八、全站干部职工无故旷工一天者，罚款80元。无正当理由逾期不归连续

3、超过十天或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为不合格等次；对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天者予以辞退，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；无故迟到、早退一次者罚款20元，半年迟到、早退累计达到5次者要进行诫勉教育；经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，除进行诫勉教育外，年终考核时降低一个考核档次；对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现要给予严肃处理，经教育不改的，在年终考核时列入不称职（不合格）等次。九、站上将建立健全考核制度，成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理；机关签到表逐月及时整理、装订归档，基层单位考勤表按规定时间及时上报办公室进行统一汇总；办公室每月汇总通报出勤情况，提出表扬或批评；全年考勤情况作为干部职工年度考核的重要依据；考勤日常统计或汇总工作要实行责任制，如不认真负责造成统计失误，要给予批评教育，情节严重将进行通报批评。十、站上组织干部职工参加重大社会活动、义务劳动等活动，不允许干部职工请假（婚丧嫁娶、住院病人除外），如迟到、早退扣发当事人5天工资，缺勤扣发当事人10天工资

4、。十一、对违反考勤规定的干部职工要及时兑现惩罚措施，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。十二、本制度自发文之日起执行，原站上制定的干部职工考勤考核制度停止使用。篇二：一、机关作息时间按市政府统一规定执行。全体工作人员应按时上班、下班。工作时间须坚守岗位、尽职尽责。二、工作人员请假须事先提出，特殊情况应在事后及时补办手续或加以说明。三、科员请假由科室负责人批准；科长请假须主管领导批准。四、请假人应在假前安排好自己手头工作，并在事前向领导汇报处理或交接情况。请假结束到岗后应及时销假。五、对于自觉遵守工作纪律的同志，给予表彰；对违反工作纪律的同志，进行批评教育；情节严重的，给予行政处分。理论学习制度一、机关领导干部及全体工作人员坚持每周五学习日，领导班子成员坚持每月中心组学习日。二、根据市委、市政府安排认真组织好阶段性专题学习。三、领导干部要按时参加市委组织的干部培训，中层干部要按时参加市直工委组织的干部培训及其他培训。四、学习内容可根据实际情况灵活安排。主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的路线、方针、政策；学习相关法律

5、知识；学习上级部门有关文件精神和机构编制政策法规；学习全国统一教材“公务员科技知识”。五、坚持理论联系实际，每周安排一小时讨论时间，提高工作人员的思想认识、业务素质。六、制定年度和阶段性学习规划，落实学习日单独考勤制度，做到有计划、有步骤、有记录，不走过场，讲求实效。公文管理制度为加强公文管理，提高办文质量和效率，结合我单位实际，制定本制度。一、收文综合科负责文件签收、登记、编号，其它各科室一般不直接收文，特殊情况下直接收到的文电，应及时送综合科登记。各委、办、局报送的文件要求一式两份，格式要规范，内容要完整、准确。二、公文承办综合科将收到的各类文件，提出拟办意见，报编办领导阅示。各科室应按照编办领导的批示处理文件。各部门、各单位报送的文件，各科室应认真进行调查研究，并提出拟办意见。文件承办过程中需要外出调查研究的，至少应有2人参加。三、发文拟稿综合科负责文件的起草工作，并进行审稿和校对。审签综合科起草的文件送编办领导审签，其中需要编委发文的，由编办领导将拟发文稿呈市编委领导审签。如有改动，及时通知综合科进行相应修改。制发审签后待发的文件，由综合科按照类别和顺序统号，并按照经办、复核相

6、结合的方式进行文件制发工作。留存综合科归档留存三份，同时送编办领导、编委领导、抄送市委组织部。四、文件传阅综合科负责文件传阅工作，随时掌握文件去向，避免漏传、横传、误传和延传。文件上要粘贴文件处理卡片，阅件完毕，阅件人应在卡片上签署姓名及阅件日期，并及时退回综合科。五、文件会签市编办与外部有关部门会签的文件，经编办领导审签后，由综合科送有关部门会签。外部有关部门与市编办会签的文件，由综合科送编办领导审核签发。财产管理制度一、编办机关的办公桌、椅、公文柜、电器、图书资料等一切财产均属本办所有，要妥善保管，合理使用。二、编办机关内财产由办公室登记造册，统一管理。分配给各人使用的，由各人负责，定期检查，不得遗失。三、个人不得私自调换财产。如确因工作需要的，要由办公室统一调整，并及时办理交接手续。四、编办机关财产不得自行外借、转让和挪作私用。五、建立财产管理责任制。各人应将财产落实到位，明确责任，如有丢失、损坏，应照价赔偿。六、编办机关内同志调动时，应将使用的一切公共财产交回办公室。保密工作制度根据中华人民共和国保守国家秘密法的具体规定，并结合我单位实际，制定本规定：一、凡是不宜公开的各种文件

7、、资料、刊物、电信和工作手册，尚未公开的重要会议内容和领导讲话、批示，尚未实施的改革方案，信访案件不宜公开的内容，以及其它须保密的事项，均属保密范围，一律不得外漏、外传。三、秘密文件的收发必须登记，单位传阅必须严格履行交接签字手续，各科室要指定专人管理，严防丢失、泄密。四、秘密文件阅后必须交办公室。个人不得长期保存秘密文件，工作需要暂时使用文件，应到办公室登记借用，使用期间不得将文件带回家或其它不适宜的地方，用后及时交还。五、外出开会带回的秘密文件、材料及日常工作形成的各类不同密级的材料，应及时交综合科登记、管理，每年进行一次清理归档，应销毁的必须按规定要求销毁。六、综合科要严守保密规定，严格登记、签收、传递、清退、注销手续，严禁将秘密文件在办公室乱放；打印、复印秘密文件、资料要按规定份数、底稿、废页、要妥善保管和处理，严防泄密。八、机关全体工作人员要严守保密纪律，不该说的机密绝对不说，不该知道的机密不打听；私人笔记、私人通信、私人电话不记、不传机密事项；不随身携带秘密文件参观游览、探亲访友或出入公共场所。九、加强对保密工作领导，经常对工作人员进行保密教育，严肃保密纪律，违者视情节轻重

8、予以必要处分。印章管理制度印章是表示制发文件机关对公文、证件生效负责的凭证，是机关、单位内外行使权力的标志。为保证公文质量，用印必须遵守有关规定。一、上报下发文件。领导签发后可用印，并在“印章使用登记簿”登记备案；非常规性公文、请示、报表等须填写“加盖印章审批表”报批，出国出境加意见用印须由主任或主任委托分管副主任批准才能使用印章。二、公文用印必须严格按照制度办事，对于下列情况，管理人员篇三：基层1巨家镇基层干部管理制度为了加强基层干部管理，规范基层干部会风 ，认真履行岗位职责，树立良好干部形象，确保镇党委、镇政府各项工作会议精神贯彻落实，结合我镇实际，特制定本制度：一、工作制度及纪律1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。2、各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的，按照责任追究制度严肃处理。4、各村要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办

9、，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按信访考核制度有关规定严肃处理。5、各村干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事。6、严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿。 村干部要严格执行村级财务管理制度的有关规定，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪，不公款私存，随取随用、随收随存。7、各村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。8、各村要严格控制费用开支，严禁出现伙食费用。9、严禁村干部在公共场所参与赌博。10、励行节约，不能铺张浪费，保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。二、会议制度按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向镇党委书记或镇长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它

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