高职生就业指导（高职高专） 教学课件 ppt 作者 朱玲

1、高职生就业指导,作者：梁丽华,责任编辑：朱玲 出版日期：2009年9月 IDPN：308-2009-066 课件章数：9,第八章 融入社会 珍惜你的第一岗位,工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，更是一个生命价值的问题。工作不是为了谋生才做的事，而是我们用生命去做的事。 美国前教育部长 威廉 贝内特,融入社会 珍惜你的第一岗位,一、调整心态，合理定位,二、注意细节，融入团队,三、抓住机会，熟悉业,四、发挥优势，开拓事业,一、调整心态，合理定位,（一）一丝不苟的责任心 1.认真做好自己的每一项工作 2.超越平凡，追求卓越 （二）坚忍不拔的恒久心 1.恒久心来自本人对企业和职业的忠诚 2.只有具备恒久心的人才能享受成功,（三）吃亏是福的平淡心 1.要想收获，就必须付出 2.主张吃亏是福的人意在长远,二、注意细节，融入团队,（一）细微处见精神 作为一个初入职场的职业人，应该注意那些细节呢？ 1.提前上班，延迟下班 2.着装得体大方 3.少说话，多干事 4.卖力做你力所能及的小事,（二）不同性质的单位，不同的生存法则 1.国企：要从最基层做起 国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好

2、的人际交往能力。根据国企的职业发展模式，新进人员一般要从最基层做起，逐步适应岗位，进入全新的环境后，毕业生一定要摆正自己的位置，切不可与人横向攀比，在工作单位切忌眼高手低，要做到踏实肯干。,2.外企：尽快熟悉企业文化 每个外企都有自己独特的管理制度和企业文化，因此最重要的一件事就是熟悉企业文化和适应企业文化，而且外企在重视每个人工作业绩的同时，也十分看重工作合作、团队精神和竞争意识。进入外企工作的新人最重要的一件事就是对企业文化有深入的了解，并在最短的时间内去适应它。,3.机关事业单位：注重点滴小事 机关事业单位相对于企业来说最大的特点是注重点滴小事，可别小看这些，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同的，另外，由于机关单位年龄大的人比较多，所以在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳，多向老同事请教，不参与是非议论，避免“办公室帮派” 。,三、抓住机会，熟悉业务,（一）机会总是给有准备的人 人的成功总是取决于自身和环境的条件，而在外界的条件中，有一部分能够促进主体某种价值的实现，我们就把这些条件称为该主体的机会。机会不是一种纯客观的东西，而是主体内在和外在条件的统一。相同的外在条件

3、对于甲主体来说是机会，而乙主体就不一定是机会，关键看主体与外在条件的相应性。因此，就主体而言，是否有更多的发展机遇，关键取决于人的主观努力程度和自身的条件和素质。一个人不断勤奋努力，获得的知识能力储备就越多，拥有的发展机会就更大。所谓“机会总是给有准备的人” ，说得就是这个道理。,（二）精通业务是立足职场的基础 1.精通业务意味着你有了巩固现有位置的资本 2.精通业务给你带来提升的机会 3.职场业务经验的积累是走向成功的保证,（三）生活处处皆学问 1.树立问题意识 2.继续你的业余学习 3.勇于涉足新的领域 4.放下架子，不耻下问 5.充分利用各种信息平台,四、发挥优势，开拓事业,（一）寻找职场发展的突破口 1.企业的需要就是你的突破口 2.展示特长的场所就是你的突破口 （二）大处着眼，小处着手 1.拓展事业的目标尽可能远大 2.把目标转化为现实 a.首先，制定一个有效的行动计划 b.其次，为实现计划而努力 c.再次，为了确保行动计划的成功，你得保持高度兴致,（三）迎接挑战，勇于创新 1.创新是知识经济时代职业人的必备品质 无论你从事什么职业，身处何种岗位，新颖和变化已经是真正的主流。

4、古人说：“穷则变，变则通，通则久矣。”在今天，不穷不阻的时刻也得思变，否则永远只能做第二，永远不能成为弄潮儿，从而与成就无缘。 2.培育正确的创新心态 一是克服懒惰保守的心态。二是克服对失败的恐惧心理,3.掌握正确的创新方法 创新能力的高下体现在创新方法的正确与否，在实施创新过程中，注意在以下环节着力。 a.把创新当作平时的习惯。 b.不要放过稍纵即逝的灵感。 c.对创新抱有热情和专注。 美国著名出版商和作家阿尔伯特 哈伯德说：“成功的职业人生始于正确定位，很多人之所以一事无成，是因为不知道自己要做什么，能做什么？ 简言之，就是不能根据自己的实际能力与特长来正确定位。”愿每位同学保持正确的心态，勇敢地面对生活，不断超越自己，就一定能实现人生的辉煌。,【案例】 任何行为总是起源于小节 赵明研究生毕业后进了一家计算机公司。与他同时应聘进公司的同事要么学历没他高，要么学的专业没他好，因此赵明在企业时时以高才生自居。他刚进企业时，当上司要他将报表打好时，他觉得实在是大材小用，所以当上司转身后，他就要学历比他低的同事打。同事做卫生，赵明则跷起二郎腿看报。特别让上司和同事们不能容忍的是，一次在做计

5、算机编程时，他疏忽大意，将编程整个弄乱了，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的编程计划却被全部打乱了，害得同事们忙了一个通宵。事后，赵明不但不承认自己错了，反而还很不在乎地说：“不就是一点小问题么？”这种态度让上司很不放心，之后有什么重要的活，总找借口把他“晾”在一边，不再让他参与了。,【点评】 .定位不准，自视过高。自信过度则变成了自傲和自负。在领导看来，这样的毕业生缺乏起码的谦虚精神，办起事来不牢靠、没轻没重，让人很不放心。 .不重视在细微处锤炼自己。要知道任何行为总是起源小节，习惯渐成自然，是很难加以改变的。,【案例】 比尔 盖茨的“十一条”寄语 比尔 盖茨学生时代创业，20岁领导微软，31 岁成为有史以来最年轻的亿万富翁，37 岁成为美国首富并获得国家科技奖章，39岁成为世界首富。他是一些青少年崇拜的偶像。所以，他给即将走出校门、踏入社会的青年一代的“十一条寄语” ，被人称为“黄金准则” 。 1.生活是不公平的，你要去适应它。 2.这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。 3.刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还

6、拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。,4.如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板 再回头想一想。 5.卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇” 。 6.如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。 7.在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。,8.你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。 9.走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。 10.电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。 11.善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。,【点评】 盖茨的这些说法，是自己人生阅历的提炼和升华，蕴涵着极为深刻的生活智慧，对即将走上社会的青年人具有很强的实践指导意义。不要挑三拣四，而要有“海纳百川”的气概，要学会跟各种各样的人打交道。因为世界不是为你设计的，而是你设计好了自己，才能适应这个世界。盖茨虽然生活在西方文化的环境中，但很多的观点却十分切合中国传统文化的理念。,Thank You !,

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