我的职业我做主——中职生“职业化”活动设计 教学课件 ppt 作者 袁紫燕第三单元 活动五 了解就业政策与法规

1、我的职业我做主,单元三 掌握求职择业技能,制作者 张凤芳,活动五 了解就业政策与法规,活动评价,活动流程,活动内容,活动重点,活动目的,活动五 了解就业政策与法规,活动目标：,了解与就业相关的法律知识，增强自我保护意识 ；,了解与就业相关的政府职能部门，提高寻求帮助的能力 ;,养成学法、懂法、依法办事的好习惯，有效地树立法制观念 ；,学会用法律的武器保护自己的合法权益。,活动五 了解就业政策与法规,活动内容：,了解与就业相关的法律法规,了解与就业相关的政府职能部门,社会实践活动,活动五 了解就业政策与法规,活动流程：,以案例讨论、知识竞赛等形式加深对与就业相关法律知识的理解,开展社会调查活动，并将调查结果进行交流与分享,活动五 了解就业政策与法规,活动评价：,自我评价表,活动五 了解就业政策与法规,请说说你所知道的与就业相关的政策、法规？,中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 就业服务与就业管理规定 中华人民共和国就业促进法,活动五 了解就业政策与法规,案例一：职场“哑巴亏” 小许毕业于某技工学校，通过人才招聘会找到了一家物流公司做货运操

2、作员。由于他条件不错，当时又正是业务旺季，公司要求他马上进入试用期，并承诺试用期满转正就有月薪2500元，他卖力地干了两个月，却在试用期结束时，被公司以种种理由辞退。小许想找公司评理，但苦于没有有利的证据，只能吃“哑巴亏”。,小许遭遇了什么不顺心的事情？他能为自己讨回公道吗？,活动五 了解就业政策与法规,小许因不了解法律相关规定，没有及时和公司签订劳动合同，被无故解雇，合法权益受到侵害。小许要讨回公道，需要取证，这需要得到公司其他员工的帮助和支持。,点评： 中华人民共和国劳动合同法明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。,活动五 了解就业政策与法规,选择题 1）基本养老保险基金由（ ）和个人缴费以及政府补贴等组成。 A用人单位 B户口所在社区 C住址所在社区 2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A十天 B一个月 C半

3、年内,法律知识检测,活动五 了解就业政策与法规,选择题 3）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（ ）或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 A部门领导 B工会 C律师 4）就业困难人员可到（ ）寻求就业援助。（ ）从事劳动保障事务代理业务，须经县级以上劳动保障行政部门批准。 A县级以上劳动局 B公共就业服务机构C企业,法律知识检测,活动五 了解就业政策与法规,选择题 就业困难人员是指因身体状况、（ ）、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。 A技能水平 B学历水平 C性别因素,法律知识检测,活动五 了解就业政策与法规,案例二 小张中专毕业后，通过人才招聘会应聘到一家私营企业上班。由于企业生产任务忙，他一进企业就被分派到生产车间干了起来。虽然，经常加班加点地工作，人很疲惫，但企业给的工资不低，且从不拖欠，他也就不多想了。几个月后的一天，他听到同事在议论“四金”（社保、医保等）的事情，才发现自己竟然没有社保卡。 他找到人力资源部门查询，发现企业果然没有为他办理社保卡。他很气愤，质问为什么没有帮他办理社保卡，并提出要补办社保卡，并

4、补缴以前未缴纳的“四金”费用。但工作人员说，他自己没有提出要办理社保的申请，不同意补缴。,活动五 了解就业政策与法规,点评： 小张遇到了许多低职位的从业者遇到的问题，就是企业抓住某些工人不懂法规的弱点，“装聋卖傻”地损害劳动者的合法权益。 小张要利用法律知识和企业据理力争，要求企业帮他办理社保卡，并补缴前几个月的“四金”费用。如果，企业一意孤行，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自己的合法权益。,小张遇到了什么麻烦事？他要怎么办才能挽回自己的损失？,活动五 了解就业政策与法规,法律知识抢答 填空题 1）根据中华人民共和国社会保险法，国家建立基本（ ）、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。 2）劳动合同由用人单位与劳动者（ ），并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，依法处理。 4）国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（ ）制度，具体办法由国务院规定。,活动五 了解就业政策与法规,

5、你答对了吗？,答案： 1）养老保险 2）协商一致 3）劳动行政部门 4）职业资格证书,活动五 了解就业政策与法规,案例三： 小刘中职学校毕业后，进了一家企业当了制冷设备维修工，与企业鉴定了三年的劳动合同。小刘很珍惜这个岗位，工作很努力，也很好学，两年就被提拔做了维修部的主管。 春节回家乡过年，小刘看到家乡的变化很大，很多人做生意挣了大钱。他的一位亲戚劝他回家创业，他心动了。于是，他马上向老板提出立即解除劳动合同。老板很不高兴，觉得他突然提出辞职，企业一时找不到人代替他的岗位。但是，小刘等不及了，擅自离开了企业。 小刘回去后，开了家小维修店。听说可以享受政策优惠，但必须出具与原单位解除劳动合同的证明。小刘只好硬着头皮回企业请老板帮忙，但被老板一口回绝了。,小刘突然辞职，违反了什么规定？ 老板回绝他的请求，合理吗？,活动五 了解就业政策与法规,点评： 违反了中华人民共和国劳动合同法的相关规定，他应当提前30天以书面形式通知用人单位。老板回绝他的请求，情有可原。,活动五 了解就业政策与法规,案例四： 小李从某中专学校物流专业毕业后，回到老家一家物流公司工作。一天，小李在上班时搬运东西，不慎受伤。由于公司没有给他缴纳工伤保险费用，小李住院期间的医药费都是自己垫付。等小李出院以后已经没有办法从事重体力劳动了，这时小李找单位要求赔偿，老板表示需要时间筹集资金。好几个月过去了，小李的问题仍没有得到解决。,小李在就业时有什么疏忽，现在该怎么办？,活动五 了解就业政策与法规,点评： 小李在和公司签订就业协议时，应该要求、督促公司为其缴纳工伤保险费。小李可以先申请工伤鉴定，再申请仲裁。虽然公司未替他缴纳工伤保险，仍可以向社保基金申请工伤治疗费。,活动五 了解就业政策与法规,我国是法制社会，一切依法办事。但是，我们也要清醒地认识到这样一个严酷的现实：我国的法治建设还有很多问题，还不尽如人意。我们要学法、知法，既要遵守相关法规，也要懂得用法，学会用法律武器保护自己的合法权利。,Page 21,小 结,

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