在区商务局领导班子宣布大会上的讲话

1、在区商务局领导班子宣布大会上的讲话同志们：刚才xx同志宣布了区委决定并介绍了区商务局新班子成员情况，xxx同志代表新领导班子作了表态发言，既有态度、又有决心和思路，我完全赞同。地方机构改革是深化党和国家机构改革的重要组成部分，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要环节，中央和省市委对深化党和国家机构改革提出了一系列重大要求。按照省委批准的我区机构改革方案，将区商务局的职责，承担行政职能的事业单位区招商局（区人民政府经济合作交流办公室）的行政职能，区发展和改革局的协调第三产业发展职责整合，重新组建区商务局，作为区政府工作部门，加挂区投资促进局牌子。1月20日，区委已经召开动员大会，就机构改革工作提出明确要求，这里，我再提四点意见：一、认识要有新高度，坚决贯彻落实上级决策部署这次区委、区政府重新组建区商务局，是根据中央和省市委的部署，从全区经济发展大局，作出的一项重要决策。我们更应该增强政治责任感和历史使命感，勇于探索、勇于实践。希望大家站在战略和全局高度，充分认识这次机构改革的重要性，把深入贯彻机构改革要求作为检验“四个意识”牢不牢、“四个自信”强不强的试金石，深化思想认识、敢于自我革

2、命、服从组织安排，坚决把中央和省市区委明确的改革任务落到实处。特别是重新组建的局领导班子要切实增强党的领导意识和责任意识，进一步提高政治站位，把推进本单位机构改革作为当前一项极其重要的政治任务，坚决加以贯彻。二、行动要有加速度，不折不扣落实机构改革各项任务机构改革是一项系统工程，就区商务局来说，涉及到机构整合、职能转移、人员转隶等方方面面，工作任务比较重，干部职工比较关注。区商务局领导班子要切实担起责任，认真贯彻全区机构改革动员大会的部署安排，加强统筹谋划，细化工作举措，紧盯时间节点。第一，要厘清干部调整是领导干部个人说了算的错误认识。前段时间，在干部调整操作方案实施过程中，有些同志认为，局里的干 部人事调整是个别领导说了算的，但是通过综合测试、民主推荐、作 风评议、组织考察四个程序，我可以问心无愧地向大家讲，我们这次 局机关人事调整绝对是公平、公正的，也是经得起检验的，绝不是某 一个说了算的。局党组是严格按民主集中制的原则，在完全民主、充 分讨论的基础上形成的调整意见。在这个过程中，我绝对没有搞“一 言堂”。在这次干部人事调整过程中，有些同志没有引起重视，该敏 感的事不敏感，思想不与

3、全局的核心精神保持一致，没有跟全局的主 流意识保持一致，结果有些同志感觉到自己吃了亏。试想，如果你独 立于财政局这个单位整体之外，那你肯定会感觉到吃亏，我们每一个 人只有把自己融入财政局这个团队中，你才能发挥你应有的作用。 第二，要厘清局机关股室分三六九等的错误认识。我们有些同志喜欢把局内各股室分成三六九等，我看这也是错误的。不是你到好 的股室，你就天生会出成绩，关键是看你怎么去打算，怎么去开展工 作。局领导班子成员当中，也有很多人开始不是在所谓的好的股室， 但是通过在这些股室的长期锻炼，通过对工作的深层次思考和积极努 力地工作，做了优异的业绩，体现了他的价值，并受到了组织上的重 用。这次干部人事调整中，很多优秀的、综合素质全面的同志安排在 了重要的岗位，这是对他们前一段工作的肯定，也是对他们今后工作 的期望。我建议，不要埋怨你在某一个股室发挥不了作用。每个股室 都有他的作用，只要你在本职岗位上去尽心尽力的工作，你就会做出 成绩，也许在下一轮干部人事调整中，你就会体现你的价值并得到领 导的肯定。这应是一成不变的道理。我们都是财政这个大家庭里的一 员，这个家庭温暖不温暖，靠我们每一个人去

4、营造氛围，去奉献力量。 我们不应该去互相攀比，说哪个股室好，哪个股室不好，在财政局这 个大家庭里我们都是平等的。所以，我建议大家要保持平常心和进取 心。所谓保持平常心，就是要正确地看待这次干部人事调整工作;所 谓保持进取心，就是不管你在哪个岗位，你都应该积极进取。只要你 做出了成绩，是金子总是会发光的。 第三，要厘清当股长就是可以甩手清闲的错误认识。经过前段时间的观察，我发现我们有一部分同志，不乏有这种现象。当股长了， 自己就以为可以不怎么做事了，就喜欢发号施令，把事情推给副股长 和股员去做，这绝对是不对的。作为股室负责人，要知道你不是领导， 是承担股室重任和具体做事的带头人，凡事你都应该起模范带头作 用，做事情应该比副股长和股员要更多一些，考虑问题应该更全面一 些，不然要你当这个股长干什么。一个股室，工作做得好不好，关键 是看你这个股长当得好不好，股长都不做事了，副股长和股员肯定有 情绪，工作积极性怎么调动得起来?工作怎么能做得好?我希望，这次 人员调整以后，不要再有类似的情况出现。 一是切实增强学习意识。财政部门是政府宏观经济管理部门，工作牵涉到方方面面，政策性和业务性比较强。如果

5、不加强学习，是 很难适应当今形势需要的，不学习难有能力上的进一步提升。我们要 重视学习，善于学习。首先，要勤于学习政治理论知识。结合财政工 作实际，认真学习科学发展观、十七届三中全会精神等等，努力提高 政治素质，做到善于从政治的高度来看待财政工作，从经济发展的全 局来处理财政问题。要提高政治敏锐性，我们的工作才能不会迷失方 向。其次，要勤于学习财政工作和财政改革的新知识。要经常抽出时 间学习当代财经理论，注重知识的更新和积累。当前，要尽快熟悉新 岗位上的财政业务，不但要学习相关的财政法律法规，还要尽快熟悉 相关政策、文件精神及业务操作流程，尽快进入角色，如有不懂的地 方，需要原股室人员配合的，原股室人员一定要积极配合，确保工作 平稳过渡。 二是切实增强责任意识。要正确处理权利与责任的关系。法律赋予你必要的权力，是为了推动各项工作的开展，同时也赋予了你相 应的责任。权力是把双刃剑，责任是个护身符，无数事例证明，只有 因权力犯错误的，没有因责任而坠落的，因此，我们要把责任看成重 于泰山，把权利看成轻于鸿毛。干任何事情，如果缺失了责任感，那 么肯定是干不好的。财政局这个单位，大多数情况下，是

6、别人来找你 办事，有些事情还是一些影响全区的大事、急事，事情办得好不好， 还靠我们的干部职工责任意识到不到位。我们要学会换位思考，假如 你去找别人办事，你也期盼别人能主动地、负责任地帮你尽快地把事 情办好。所以，不管是老股长也好，新股长也好，股员也好，一定要 增强责任意识，积极主动地为群众把事情办好，把好事办实，不能拖 拖拉拉、敷衍塞责、应付了事。 三是切实增强创新意识。十六大报告指出，创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。如何建设好和谐财政、人本财政，关键是要在建立健全“四个机制”上下功夫，即建立健全财 政经济良性互动的收入增长机制、建立健全以人为本的财政支出分配 机制、建立健全有利于科学发展的公共财政体制机制、建立健全有利 于提高资金使用效益的财政监督机制。如何建立健全这四个机制，是 大有文章可作的。在上次的全局干部职工大会上，我也作了初步的探 讨，希望大家结合岗位工作实际，好好想想，你作为一名股室负责人， 如何带领股室一班人创新你股室的工作，把股室的工作提升一个新的 档次。 四是切实增强团结意识。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部，队伍不团结，一切工作均是空

7、谈。如何搞好团结?我认为要 处理好两个方面的关系。首先要正确处理好负责与分工的关系。股长 和副股长要摆正自己的位臵，不能各吹各的号，各唱各的调。股长要 带好班，要负起搞好团结的责任，要有高尚的品德、宽广的胸怀，把 副股长和股员团结在自己的周围。其次要处理好自己与他人的关系， 客观认识自己，找准好角色定位。哪个股室团结搞不好，主要责任在 股长，其他人员是次要责任。人无完人，金无足赤，每个人都有优缺 点，股长要善于发挥合作共事同事的长处，善意指出同事的不足并共 同做好取长补短的工作。股室人员之间有什么意见，不能背地里说三 道四，要当面讲清，一切要从大局出发，一切以工作为重，襟怀坦荡， 大事讲原则，小事讲风格，共事讲缘分，办事讲公正，在全局上下形 成齐心协力、团结干事的良好风气。 五是切实增强廉洁意识。“家有黄金万吨日食三顿，拥有别墅千幢夜宿一床”。财政部门肩负着为政府管理资金的重任，天天跟钱 打交道，如果稍有不慎，那是会出问题的。所以，财政干部要把清正 廉洁作为第一操守，不断加强党性锻炼和道德修养，树立正确的人生 观、权力观、价值观，时刻自重、自警、自省、自励，做到慎初、慎 始、慎独，不是

8、自己的钱一分也不要，做到“权为民所用，利为民所 谋”，不断增强拒腐防变能力。 xx月，全区完成财政总收入在宣布班子调整大会上的领导 讲话xx万元，为年任务的%，差进度个百分点。今年区里已经唱响了 争“八连冠”的口号，要求区属所有的单位不能托后腿，市财政也要求 苏、北两区全力超收，积极应对省以下财政体制改革。今年，我区在 遭受冰雪灾害和矿山停产整顿等诸多因素影响的情况下，提出全年目 标任务要放在超收上，压力确实相当大。各股室人员到位后，要开展 一次回头看活动，全面熟悉业务工作，分析工作中存在的问题和困难， 尽快抓好各项工作。在组织收入方面，税务部门已提前采取了各种各 样的过硬措施，如加大税收清缴力度，开展税收清理整顿等等，下段 时间，市场税收的全面清理整顿、鲁塘煤场的全面清理整顿都会抽调 专门人员参与清整活动，不管是抽到谁，都要无条件的服务组织安排， 不能有任何理由不参加。预算股、国库股、非税办、乡财局、经营中 心等组织收入部门要积极组织收入，切实加大征收力度。其他各部门 要多与市财政对口部门沟通联系，多汇报工作情况，积极争取财政政 策和更多的专项资金，确保完成和超额完成全年的财政工作目

9、标任 一是要有良好的心情。上次在全局干部职工会上，我已经讲了，财政局和直属二级机构股室不分三六九等，只是分工不同而已，无论 在哪个岗位上工作，都是全局的工作,这些股室都是为了完成全局的 工作任务而设臵的。这次人事调整中，有些同志调整到个人认为不好 的股室而感觉到不舒服，认为被别人瞧不起，这种思想包袱和心态完 全没有必要。只要个人在新的岗位上发挥好作用，有新的思想、新的 作为，做出了比较好的成绩，谁都会被局领导班子看重。这次干部人 事调整中，有些同志个人认为没有得到领导的重用而难以释怀，这也 没什么必要。其实，局领导班子在对人员安排当中，为了推进某项工 作更好地开展，考虑到了方方面面的因素，如人员的搭配、工作效率 问题等。有些同志平时认为自己工作做得很好，在这次人事调整中并 没有被安排在某个股室任负责人，不是说他没有这个能力，而是考虑 到这些重点工作需要这些同志加强力量去支撑。我觉得，同志们不能 因为这些因素去妄自菲薄、不思进取、不求上进。我建议，下一步重 点要做好总结过去、面向未来的事。总结过去，就是要反思一下自己 的工作，哪些方面做得不够，哪些方面需要改进。面向未来，就是要 谋划好今后的工作计划、工作目标、工作措施并朝着这些目标去努力 工作，实现既定的目标，局领导班子的想法是要让那些会想事、能干 事、干成事的同志脱颖而出。 二是要有对服务对象的真情。财政局是全区人民关注的部门，我们所接触的人来自方方面面，服务的对象上有各级领导，下有普通 群众。因此，我们要一如既往地保持好财政局省文明机关的良好形象， 要做到人与人之间的相互尊重，不管是面对领导还是面对群众，都要 对他们保持一种真情，以诚相待。有时候，我们要主动提醒对方，主 动服务，把事情办好。 三是要有干事的激情。要克服三个方面的问题：第一是要克服精神不振的问题。有些同志认为在财政局工作就是那么回事，可以不 思上进，这是错误的，你只要在这个工作岗位上，你就应该积极努力 工作，要不然你就有可能被时代淘汰。第二是要改变效率不高的问题。 要经常边工作边总结，找查问题，分析问题，解决问题，这样你的工 作效率才会提高，才不会整天忙忙碌碌，知其然不知其所以然。第三 是要解决主次不分的问题。从前段时间的观察来看，有些同志工作、 生活主次不

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