[精编]华为补偿10亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法
3页1、1华为补偿 10 亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法2007-11-2南方都市报“连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、ID 都被注销,需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午,华为员工黄明对记者说。今年 9 月底开始,华为共计 7000 多名工作满 8 年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,据了解总计高达 10 亿元。老员工先辞职再竞岗来自华为员工的消息显示,华为鼓励员工辞职的方案 9 月已获通过,10 月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10 月开始至 11 月底实施,必须在 2008 年 1 月 1 日劳动合同法实施之前完成。共计将有超过 7000 名工作超过 8 年的老员工,需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。按照华为公司的要求,工作满 8 年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。老员工辞职之后,这些有着华为最老的
2、工号也将消失,某种程度上体现等级的工号制度取消,所有工号重新排序,排序不分先后,也不再体现员工工作年限长短。据华为员工透露,华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老,也将进行“先辞职再竞岗”。华为的补偿方案华为多位员工提供的信息显示,此次“先辞职再竞岗”时,所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿,补偿方案为“N+1”模式。N 为在华为工作的年限,打个比方,如果某个华为员工的月工资是 5000 元;一年的奖金是 60000 元,平摊给每个月就是 5000 元的奖金,假如他在华为工作了 8 年。那么他得到的最终赔偿数额就是 10000 元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”,计 90000 元。而此次自愿辞职的老员工大致分为两类:自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工,工作年限均在 8 年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”,坐拥丰厚的期权收益和收入,因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高,华为公司为他们辞工支付的赔偿费,外界预测总计将超过 10 亿元。来自外界的解读即将于 2008 年 1 月 1 日实施的劳动合同法,此前即已经引起各方的强烈的争议。此次华为
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