您所在位置：网站首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议3辽宁工业大学聘用劳动合同制职工暂行办法(1)

3辽宁工业大学聘用劳动合同制职工暂行办法(1)

5页

卖家[上传人]：飞***

文档编号：8319199

上传时间：2017-09-27

文档格式：DOC

文档大小：42.50KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 5 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、附件 1辽宁工业大学聘用劳动合同制职工暂行办法（试行）为进一步深化我校人事制度改革，强化岗位管理，创新用人机制，促进人力资源合理配置，逐步实现人事管理的社会化，根据国家及我省有关规定，制定本办法。一、聘用范围1、实验技术岗位、学生辅导员岗位、教育管理岗位及学校所属独立核算单位的教学岗位急需人员；2、全日制大学本科毕业的高层次人才配偶； 3、其他需要实行劳动合同制管理的人员。二、聘用原则1、精简高效原则。要严格按照编制和岗位设置情况聘用劳动合同制人员，促进减员增效，提高管理和服务水平，提高工作效率。2、平等自愿原则。用人单位和求职者实行双向选择，在平等自愿基础上签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任，确立受法律保护的劳动关系。3、竞争择优原则。实行优胜劣汰，无论在招聘过程中还是在日常考核和民主评议中，真正做到“能者上，庸者让，优者上，劣者下”。4、公平公开原则。公开岗位设置、聘用条件、聘用方法，实行公平竞争。三、聘用条件受聘人员应同时具备下列条件：1、遵纪守法并具有良好的职业道德；2、具备相应专业技术岗位的任职资格（应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证

2、书）；23、有全面履行本岗位职责的素质和能力；4、身体健康，能坚持正常工作；5、与聘用岗位相适应的其它条件。四、聘用程序1、各用人单位根据学校的整体发展规划及本单位教学、管理工作的需要，结合本单位实际，在学校核定的总的岗位编制范围内，经主管领导批准，申报用人计划。2、经组织人事部汇总审核后，报学校研究，形成学校年度劳动合同制职工用人计划，在校园网上公布。3、用人单位根据学校年度用人计划制定岗位职责、条件及要求，作为招聘、管理和考核的依据。4、组织人事部及用人单位根据岗位需要，结合应聘人员申报材料，确定考核人选；并会同有关职能部门按照学校规定对拟聘人选的道德素质、思想表现、资格条件、能力水平、心理健康等各方面进行综合考核。5、考核结果经校长办公会研究后公示。6、考核通过者参加医院体检，合格者到学校报到。五、劳动合同的签订、解除和终止1、学校或学校委托聘用单位与劳动合同制职工签订劳动合同。2、合同必须具备下列条款：（1）合同期限；（2）岗位及其职责要求；（3）岗位纪律；（4）岗位工作条件；（5）工资待遇；（6）合同变更和终止的条件；3（7）违反合同的责任。3、乙方有下列情况之一的，甲

3、方可以随时解除劳动合同：（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；（2）损害学校权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给学校造成极坏影响的；违反工作规程或操作规程，发生责任事故，给学校造成严重经济损失的；（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序；（4）连续旷工 15 天，或 1 年内累计旷工时间超过 30 天；（5）公派出国或因私出境逾期不归；（6）劳教、判刑等依法追究刑事责任；（7）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方。甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在 30 日内办妥终止聘用关系手续。4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 30日以书面形式通知乙方：（1）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任岗位工作的；（3）聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行的。六、管理办法1、劳动合同制职工实行聘期管理，第一个聘期为 3 年，其中试用期为 6 个月，试用期时间包含在聘用合同期限内。2、劳动合同制职工须按照合同要求认真履行岗位职责，遵守学校规章制度，服从岗位

4、安排或调整，完成岗位工作任务，接受岗位管理。43、劳动合同制职工在聘期内不能脱产攻读学位或出国进修，可以参加上级有关部门和学校规定的有关培训教育。4、劳动合同制职工的年度考核、专业技术职务考评、工资晋升、奖惩等均按上级和学校有关规定办理。5、学校为劳动合同制职工提供必需的工作条件，在聘期内为其办理工作证。符合青年教工入住条件的，在学校条件允许的情况下，可以入住青年教工宿舍。6、在个人自愿申请前提下，劳动合同制职工的党、团、工会、计划生育等关系可以由学校代为管理，享受学校工会会员待遇，正常参加学校教职工的党、团、工会组织活动等。7、学校根据上级有关规定，对劳动合同制职工进行年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。8、因工作需要，在劳动合同制职工聘期届满后，还需要继续聘用的，在其聘期满前 3 个月，经本人申请，所在用人单位考核同意，学校审批，可继续聘用；考核不合格的，不予聘用。不再继续聘用人员，聘用关系自行终止。9、劳动合同制职工自解除或终止聘用合同之日起 30 日内，到学校组织人事部办理离校手续。无故不办理或逾期的，责任自负。10、劳动合同制职工解除或终止聘用合同后，劳动关系同时解除或终止，不再与学校有任何形式的关系。11、学校与劳动合同制职工双方因履行合同发生争议的，可以协商解决，协商无效的，可向有关人事仲裁机构提出申诉。七、工资保险和福利待遇1、劳动合同制职工的薪酬按劳动合同的约定执行，由基本工资和津贴两部分构成。原则上基本工资标准为：硕士研究生 1500 元/月（试用期内为 1200 元/月），本科毕业生 1200 元/ 月（试用期内为 9005元/月）；津贴标准为 300-500 元/月。对少数特殊岗位可实行协议工资，并在劳动合同中约定具体标准。2、劳动合同制职工的津贴标准每两年调整一次，调整幅度与考核结果挂钩，考核结果为优秀者津贴基数晋升 15-20%，考核结果为合格者津贴基数晋升 5-10%。具体调整幅度由该年度社会平均工资水平及学校财政状况决定。3、学校按锦州市规定为劳动合同制职工缴纳各类社会保险和缴存住房公积金，其中个人应承担部分由学校从工资中代扣缴纳。本办法自公布之日起实施，由组织人事部负责解释。辽宁工业大学二一年四月五日

《3辽宁工业大学聘用劳动合同制职工暂行办法(1)》由会员飞***分享，可在线阅读，更多相关《3辽宁工业大学聘用劳动合同制职工暂行办法(1)》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源