XX机械工程公司人员招聘录用管理办法
16页1、 XX工程机械公司人员招聘录用管理办法XX机械工程公司人员招聘录用管理办法一、 总则1、 目的根据公司生产经营的实际需要,以充分利用内部与外部人力资源为出发点,为运用科学、规范的程序和方法,招聘录用公司所需的各类人员提供合理的依据。2、 适用范围 本办法适用于应聘公司管理系列、专业技术系列、营销系列所包含各类岗位的所有应聘人员(不含高级管理职位)。3、 基本原则 公司遵循公开、公平、公正、择优录用的基本原则,开展人员的招聘录用工作,以有效开发内部人力资源,合理利用外部人力资源。二、岗位空缺1、 岗位空缺的界定 因原岗位在职人员的晋升、调动、离职、辞职、退休、内部退养、歇岗、长期请假、解除合同、死亡等原因而产生的岗位空缺;2、 岗位空缺的确认 用人部门以书面形式向公司人事部提出申请,公司人事部根据编制核定原则与定岗定编方案的有关内容进行审核,确定外包等方式调整岗位空缺;公司人事部按管理权限,根据定期(年度)计划或临时计划,将岗位补员申请报分管领导审批确认,其中: 部级管理岗位(含全资、参股企业)由总经理或分管副总经理审批; 职能部室及以下管理岗位与综合服务岗位由各部门(公司、中心)领导负
2、责审批; 三、招聘录用计划1、 招聘录用计划 分为定期(年度)计划与临时计划两种,公司人事部是编制招聘录用计划的责任部门。2、 计划编制内容 招聘录用计划应依据公司设岗定编管理办法与实际空缺岗位编写,并应包含如下基本内容: 招聘部门、拟招聘岗位、招聘人数; 岗位说明; 招聘途径与时间安排; 四、职位说明书1、职位说明书是空缺岗位招聘录用人员的主要依据; 2、公司人事部在与用人部门充分沟通的基础上负责编写职位说明书; 3、职位说明书由职位概况、工作说明、任职资格说明、工作环境等部分组成。 职位概况:主要包括职位名称与编号、直接上级岗位、岗位所属部门、岗位级别与待遇、工作性质等内容; 工作说明:主要包括职位概要、工作内容、工作职责、工作结果、工作关系、运用设备和信息说明等内容; 任职资格说明:主要包括职务所需最低学历或培训科目及时间、相关工作年限和经验、基本能力要求、个性特征、性别、年龄、体能要求等; 工作环境说明:主要包括工作场所、工作环境条件、工作危险性等内容。五、招聘信息的发布1、 发布原则 为有效发掘公司内部的人才资源,空缺岗位的招聘信息发布遵循“先内部、后外部”的基本原则,由公司
3、人事部统一发布,任何其它部门(公司、中心)不得以任何方式擅自发布本部门岗位空缺信息和招聘信息。2、 面向社会发布主要包括公开出版报刊杂志广告、行业通讯、电视广播广告、因特网广告等形式,公司人事部将视岗位空缺的实际情况、招聘录用经费预算情况、目标应聘者的分布情况,有针对性的选择招聘信息的发布载体和频率;六、招聘渠道包括内部和外部两种渠道。 1、内部渠道 主要包括内部公开招聘、考核晋升、岗位转换、转岗分流等渠道。凡源于内部渠道的应聘人员,一律取消其应聘资格,同时将弄虚作假情况记录在案。 2、外部来源 主要包括通过发布招聘信息征集应聘人员、公司员工推荐、各类学校毕业生分配部门推荐凡外部来源的应聘人员,公司人事部均应要求其提交个人业务履历,必要时还应要求应聘人员交验证书原件。七、评价与录用1、 录用原则公司在招聘录用所需人才时,遵循如下原则: 公平公开:公司在作出员工录用决定时,应根据招聘职位的职位说明书所列要求,公平对待每一位应聘人员,所有招聘记录都应是可公开的; 因才择人:应避免招聘工作人员的个人偏好,按事先规定标准客观评价应聘人员,择优录用; 因事取人:根据公司内岗位的具体空缺,有针对性
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