eicc电子工业行为准则ppt课件

1、EICC 电 子 工 业 行 为 准 则 & SA8000 社会责任认证 导 入 培 训,June 2007,目 录,EICC来源 EICC的整体架构 EICC与其它管理体系的关系 EICC的内容详解 EICC和SA80000的异同？ 如何在公司导入EICC？ 提问和回答,EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。 该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。,1、EICC的来源,2、EICC的整体架构,EICC,劳工,管理体系,道德规范,健康安全,环境,3、EICC与其它管理体系的关系,EICC,ISO9001,SA8000,ICTI,1SO14001,ROHS/PPW,WRAP,OHSAS18001,QC080000,1.自由选择职业 -不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。 -不得要求上交身分证、护照或工作许可

2、证作为雇用条件。 2、不用童工 -不得使用童工。 -所有18岁以下的工人不得执行危险性工作，并限制夜间工作。,4、EICC内容详解-劳工,3.工时 -一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。 -每周七天工人至少休息一天。 4、工资与福利 -工资应符合最低工资、加班时间和法定福利的法律。 -禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 -应以工资存根或其它类似文件将工资支付给员工。,4、EICC内容详解-劳工,5.人道的待遇 -不得残暴的和不人道的对待员工。 -也不得威胁进行此类行为。 6、不歧视 -员工应免受骚扰以及非法歧视。 -不得进行带歧视性的医学检查。 7、自由结社 -应尊重员工自由结社的权利。 -可公开地就工作条件与管理层沟通。,4、EICC内容详解-劳工,1.职业安全 -应控制员工工作场所会遇到的潜在危险。 -提供适当的个人防护装备。 -不得通过惩罚来提高员工的安全意识。 2、应急准备 -确认公司的所有紧急情况。 -制订紧急情况应急预案，并演习和培训。 -合适的消防设施。,4、EICC内容详解-健康与安全,3.职业伤害和疾病 -应制订程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害和疾病。 -包

3、括鼓励员工报告、记录案例、提供治疗、案例调查及纠正、协助员工回到工作岗位。 4、工业卫生 -识别、评价和控制由化学、生物及物理因素的危害。 -配置个人防护用品。,4、EICC内容详解-健康和安全,5.体力需求高的工作 -识别、评价并控制高体力劳动对员工的危害。 -包括人工搬运材料、提升重物、长时间站立、高度重复或强力装配工作。 6、机器防护 -提供物理防护装置、联动装置和屏障。 -正确地维护。 7、宿舍和餐厅 -提供卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存贮设施。 -员工宿舍应干净、安全和紧急出口，供暖和通风及合理的私人空间。,4、EICC内容详解-健康与安全,1.环境许可和报告 -获取、登记及更新环境许可证。 -按环境许可证要求实施。 2、预防污染和节约资源 -采取预防污染的措施。 -节约自然资源。 3、有害物质 -识别和控制释放至环境的有害物质。 -安全处理、运输、存贮、回收或重用和处置。,4、EICC内容详解-环境,4.废水和固体废物 -按照要求进行监控、控制和处理。 5、空气排放 -按照要求进行监控、控制和处理。 6、产品含量限制 -符合与危害物质有关的法律法规，包括标识。 -按客

4、户的要求进行加工。,4、EICC内容详解-环境,1.公司的承诺 -社会及环境责任声明。 -守法及持续改善。 2、管理职责和责任 -明确公司代表。 -明确其职责。 3、法律和客户要求 -识别、理解、评价适用的法律法规和客户要求。,4、EICC内容详解-管理体系,4.风险评价和风险管理 -制订程序，以识别环境、健康安全和劳工风险。 -确定风险的级别，并采取控制措施，以确保合规性。 5、附有实施计划和措施的绩效目标 -制订目标指标。 -明确其实施计划，并定期评估。 6、培训 -制订培训需求、计划及实施。 7、沟通 -明确沟通的渠道、对象及方法。,4、EICC内容详解-管理体系,8.员工反馈和参与 -制订方案持续评估员工对本准则的理解。 -并获取相关的反馈意见。 9、审核与评估 -定期自我评估。 10、矫正措施 -制订程序以及时纠正所发现的不足之处。 11、文件和记录 -建立文档和记录，并保护机密。,4、EICC内容详解-管理体系,1.廉洁经营 -遵守诚信标准。 -所有非廉洁的行为明令禁止。 2、无不正当收益 -不得提供或接收贿赂或其它形式的不正当收益。 3、信息公开 -公开有关的商业活动、组

5、织架构、财务状况和绩效。,4、EICC内容详解-道德规范,4.知识产权 -尊重知识产权，并妥善保护知识产权。 5、公平交易、广告和竞争 -制订标准。 -提供保护客户信息的措施。 6、身份保密 -制订程序，保护供应商和员工检举者身份的机密。 7、社区参与 -鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。,4、EICC内容详解-道德规范,5、EICC和SA8000的异同？,制订机构的差别： SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。 EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。,5、EICC和SA8000的异同？,标准内容的差别： SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自

6、由和集体谈判权、歧视、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。 EICC电子行业行为规范：劳工标准（自由选择职业、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社）；健康与安全（职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、产品含量限制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与）。,5、EICC和SA8000的异同？,认证模式的差别： SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出。 EICC：评价性审核，审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%X65%，

7、获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比65。,评估与策划,评估现行的EICC管理体系，重点 考虑目前的企业运作与准则的差距， 同时初步识别及评价公司风险因素,制订初步评估报告及项目实施总体计划,认真考虑 法律法规要求、 客户的需求与期望 环评、职业健康安全预评估报告 专家的意见,通常项目启动到完成认证需8-10个月,确定该项目所需的资源,建立项目工作小组,设备及设施、技术、资金,管理者代表 项目工作小组成员/内审员,EICC推行流程,基础培训,EICC基础培训 EICC发展简介 EICC准则讲解 EICC文件制订技巧 环境意识、职业健康安全、劳工意识,培训需求分析 年度培训计划 培训实施 培训有效性评估 培训记录,技术培训 劳工、环保、职业健康安全法律及法规培训 风险因素识别及评估培训 目标指标及管理方案培训 应急准备及响应培训 化学品管理培训 废弃物的管理培训 环保、职业健康安全工程培训 内审员培训,特殊培训 安全主任培训 各特殊岗位的培训、考核及资格证书获取,EICC推行流程,体系策划及建立,1、风险因素的识别及评估 2、环境监测、作业场所职业健康安全监测 3、法律法规的识别及符合性分析 4、环境、职业健康安全控制计划的策划及建立 5、EICC方针的建立 6、目标指标及管理方案的策划及建立 7、EICC架构及职责的策划及建立,相关证据 风险因素识别及评价登录表 环境、职业健康安全影响评估报告 监测点平面图、监测报告法律法规及其它要求一览表 法律法规及其它要求符合性分析报告 方针、目标指标、管理方案 组织架构图、职位说明书,EICC推行流程,体系的文件化和实施,体系实施动员大会,实施阶段 试运行、全面实施 定期检查 文件调整,正式内审,1、根据 EICC准则要求建立管理手册、 控制程序、作业指导书及相关表格 2、文件审批、管理,确保文件化的管理体系的有效实施及达到预期的目标,EICC推行流程,客户审核,管理评审,由管理高层、管理者代表、各部门负责人参加，以保证管理系统持续有效性、充分性和适宜性,客户审核 文件审核 现场审核,纠正措施,报告内容包括 对不符合的改善 持续改善建议,管理者代表负责跟进在审核中发现的不符合项及采取纠正措施,EICC推行流程,提问及解答,

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