对加强当前税务部门党建干部建设的几点思考及建议
8页1、对加强当前税务部门党建干部队伍建设的几点思考加强税务系统党建部门干部队伍建设,是认真落实新时代党的建设总要求的基础,是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的前提,是适应税务征管体制改革新形势政治保证。一、当前党建部门干部队伍建设现状从上到下,各级党委都对党建工作十分重视,强调党建工作引领单位全面建设,党建工作是完成单位税收征管任务的政治保证。各级税务党组织由原来的党组,都升级为一级党委,健全各级党组织,重视了党建办的工作。通过工作现状的观察、意见建议的征求、各类层次的调研,当前,党建部门干部队伍建设现状不容忽视:一是党建部门岗位缺乏吸引力。每次的岗位调整,有的同志会向组织、向领导汇报思想,这是常事、是正常的事,但从大部分汇报的情况来看,有一个不争的现象:很少有人向组织、向领导汇报,要求或有争取调整到党建部门的岗位。许多同志都向往业务性工作岗位、向往事务性工作的岗位、向往实质性工作岗位。二是党建部门干部缺乏战斗力。单位建设好不好,党建工作来领跑。随着时代的进步、单位的改革、领导的履新,党建工作成为了单位建设的领头工程,给党建部门干部队伍综合能力素质提出了更高的要求。有
2、的党建部门干部,是从业务部门抽调,理论功底不强、党务知识缺乏,对开展党建工作还存在不懂不会的现象,有想干好工作的劲头,但缺乏干好工作的素质;有时手忙脚乱,但工作很难见成效。三是党建工作开展缺乏执行力。有的领导在会上,谈大家对党建工作的认识时说:党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要。有人经常在开会时强调,要把x项的落实,提高到讲政治的高度。但真正落实起来,认为党建工作是虚的,只要从思想上重视就行,平时开开会、学学领导讲话、写写理论笔记就是完成任务了,而且有时开会也只是走形式、写笔记只是当练字,理论认识不能真正有提高,工作落实在嘴上,实际贯彻工作推三阻四。组织功能弱化的现象,还不同程度存在,习惯于就行政手段,去执行本来应以组织形式开展的工作。二、存在现状原因分析当前,税务系统党建部门干部队伍建设的现状,总体来说,还是积极上进的,工作开展还是有条不紊的,但个别现象对党建部门干部队伍建设影响还是不小的。有的同志也已经认识到,心里也都很明亮,但只是“揣着明白,装糊涂”,不想第一个去“吃螃蟹”、不想去捅破这层“窗户纸”。一是功利思想的作怪。每次干部岗位调整时,各业务科室和事务性工作岗位,都是
3、门庭若市;而党建部门岗位,大部分都需要领导做思想工作或硬性安排,才心情低落地上岗。几天前的一个中午,几个同事在一起闲聊,一个人说,“xx分到党建部门了。”另一个人马上接话:“那xx,这不废了吗?”这是什么话啊?为何到党建部门就废了呢?他们认为到了党建部门,个人的仕途就到头了,纵观专业性的税务系统,有哪个领导是从党建部门上来的呢?无不是从业务强或行政岗位选拔上来的,很少有从党建部门上来的。尤其当前,上级和领导对党建工作特别重视,工作任务也比以前多了许多,经常是“喝白开水,尿黄尿”,但是工作成绩很难立竿见影,不如其他岗位来得快。有的人认为,从别的业务部门调整到党建部门,就有一种被排挤而失落的感觉;走上党建工作岗位的干部,干上了就很难调整岗位,就很难再走上新的业务岗位。二是能力素质的短板。作为业务性、专业性很强的税务系统,税收征管工作是单位的主业、是单位的中心任务,来到单位的干部都更倾向于业务知识,认为只有业务精、专业熟才能成为单位的领军人才。对业务工作外的工作,有一种业余的感觉,干多了,好像就是不务正业。导致许多同志重业务能力的提高,轻党建知识的掌握和运用,不能系统地学习党务知识,不懂不会
4、或现学现卖的现象,还不同程度存在。有个单位的党办,要求基层几个部门进行组建党支部,完成支部改选、增补,完善支委会,在指导支部时,支委委员竟然设“劳动委员、生活委员”。这样的党建部门干部,还能指导支部开展党建工作吗?有的党建部门干部,都没有认认真真学过一遍党章,党内组织生活制度落实的五花八门,开展党建工作时,竟然对许多组织工作程序不懂,只要需要落实什么,总是离不开“度娘”。三是组织功能的弱化。党建工作是一项长期的工程、是一项潜移默化的工作,是单位的导向。党建工作的效果没有行政工作来得快,造成有时怕麻烦,嫌组织程序啰嗦,更愿意运用行政手段解决问题,或落实x项工作;有时上级要求召开各级组织会议,经常只是流于形式,只是满足于会议记录记了、学习笔记写了、会议现场照相了就算完成任务落实了;有的支部长时间不能真正坐下来,开个会,每次都只要能应付检查就行了;党内组织生活制度,只是落实在会上、落实在嘴上、落实在纸上、落实在墙上、落实在相片里,久而久之,程序淡化、功能弱化。基层党支部的作用,很难发挥,有时支部就是个摆设,查起来有、问起来有,实际开展工作很难有。基层支部通常由几个业务相近的科室组建,担任书记
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