过初五服装企业忙招工4类专业技术人才年薪达二三十万
3页1、过初五服装企业忙招工 4类专业技术人才年薪达二三十万大年初一一大早,郑州西四环服装工业园区的郑州领秀梦舒雅园区,3个大门口鞭炮齐鸣,陈勇斌早上5点钟就起床,来到新厂区放鞭炮。每年春节的大年三十晚上和初一早上,他都要亲自在新老厂区放鞭炮。“这是辞旧迎新的老传统,不放就觉得少点啥!”陈勇斌说,新的一年开始了,一定要有个“好兆头”服装英才网。今年这个春节,陈勇斌以玩为主,平时夫妻两人都在忙着,很少有时间陪孩子,所以大年初三,他带着妻儿一块远赴包头探亲访友,直到初七下午才回到郑州。“那里黄河的水面上结了厚厚的冰,十分壮观。”陈勇斌和朋友们凿冰钓鱼,千里冰封的广阔景致让他心情舒畅。2012年,陈勇斌带着他的领秀梦舒雅入选首批国家“重点跟踪培育的服装家纺自主品牌企业”,入围的企业还有李宁、恒源祥、劲霸、波司登等国内知名服装家纺品牌。对于陈勇斌来说,2013年,变革和创新将是他重要的工作。人物:程综琪(郑州云顶服饰有限公司人力资源部主管)对于劳动密集型的服装生产企业来说,每年春节后的招工都是一场大战。春节放假前,公司就组织人资部、行政部、生产中心专门做了一个节后的“一线员工招聘计划”并成立招聘小组,
2、小组初八就开始上班,提前作招聘准备。事实上,放假时,程综琪还做了一项常规工作,就是动员老员工回乡过节时带回同村里的老乡,并制定出详细的老带新奖励机制。如何留住厂里这些朝气蓬勃的年轻人,长年做管理工作的程综琪在这个春节有了深入的思考。“我觉得有4个关键词:收入、时间、尊重、实现。”程综琪解释到:满意的收入,有自己可支配的时间,受到足够的尊重,实现自己的目标与价值,这是新生代农民工最关注的地方。针对程综琪提到的上述4点,郑州三大女裤品牌的老总们不约而同地表示赞同。他们表示,在招工难的背景下,不这样做,很难再留住这些有想法的新生代农民工服装人才网。人物:王普(郑州娅丽达服饰有限公司董事长助理)初六一大早,王普就开始忙活了,他给不同的圈内好友打电话,内容只有一个:为公司寻找中高级专业人才。为公司挖人,是王普年前两个月以及未来一段时间内最核心的工作。虽然公司初九才正式上班,但王普已经开始寻觅生产管理、生产技术、制版师、设计师这4类专业人才,初八、初九就要密集会见一批打算回河南工作的高层次人才。有朋友提出,这些中高级专业人才大多在广州、杭州这样的发达城市工作,待遇上需要更大吸引力。王普则回答,现在
《过初五服装企业忙招工4类专业技术人才年薪达二三十万》由会员自***分享,可在线阅读,更多相关《过初五服装企业忙招工4类专业技术人才年薪达二三十万》请在金锄头文库上搜索。
药店营业员培训-终端拦截技巧.ppt
穿越A4纸三种图解.ppt
虚拟仿真实训软件的制作技术.ppt
社会调查的历史发展.ppt
铰链四杆机构的基本性质课件.ppt
黑暗中的碰撞-盲人体验馆设计环艺毕业设计.ppt
老僧与蝎子材料作文讲评及例文.ppt
青岛版六年级科学上册《2生物的启示》课件.ppt
项羽之死优秀课件课件.ppt
菩萨蛮-书江西造口壁课件.ppt
鸟的天堂PPT课件.ppt
辩证唯物主义知识结构图.ppt
菩萨蛮优秀课件(温庭筠)PPT.ppt
蒲松龄《狼》(复习总结课).ppt
近代史人物介绍-张灵甫.ppt
韦庄《菩萨蛮》(其二)ppt课件课件.ppt
荷史诗中的战争.ppt
粉磨对水泥质量的影响.ppt
财政学-社会保障制度.ppt
记忆大师-数字密码.ppt
2024-04-18 4页
2024-04-18 2页
2024-04-18 2页
2024-04-18 2页
2024-04-18 5页
2024-04-18 2页
2024-04-18 4页
2024-04-18 3页
2024-04-18 2页
2024-04-18 2页