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    [东北大学]18年12月考试《公共部门人力资源开发与管理》考核作业

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  • 卖家[上传人]：h****2
  • 文档编号：75668655
  • 上传时间：2019-01-31
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      • 学习中心： 院校学号： 姓名 东 北 大 学 继 续 教 育 学 院公共部门人力资源开发与管理 试 卷（作业考核 线下） B 卷（共 2 页） 总分题号一二三四五六七八九十得分注：请您单面打印，使用黑色或蓝色笔，手写完成作业。杜绝打印，抄袭作业。一、判断题(10*4 =40分) 1. 所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。（ ）2. 不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。（ ） 3. 一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。（ ）4. 考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。（ ）5. 人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。（ ）6. 职位是以人为中心设置的。（ ）7. 岗位是职权和相应的责任的统一体。（ ）8. 绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。（ ） 9. 晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。（ ）10薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。（ ）二、简述题 (3*10=30分)1. 人事行政管理与人力资源管理的区别 2. 中国国家公务员制度的特色3. 测量和评定的区别和联系三、论述题(1*30=30分) 公共部门人力资源开发的思路有哪些？3课程名称: 公共部门人力资源开发与管理

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