[东北大学]18年4月清考《人事测评》考核作业
4页1、东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 人事测评 试 卷(作业考核 线上) A 卷学习中心: 院校学号: 姓名 (共 3 页) 总分题号一二三四五六七八九十得分一.单选题(10 4分),请将答案填入下表。题号12345678910答案ABBDCBBDAC1.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和( )为基础,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。 A统计学 B数学 C逻辑学 D物理学2依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是( )A综合 B测量 C调研 D分析3以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为( )A配置性测评 B选拔性测评 C开发性测评 D诊断性测评4人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和( )A无序性 B盲目性 C自然性 D科学性5以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为( )A配置性测评 B选拔性测评 C开发性测评 D诊断性测评6测评标准体系的特性是指完备性、协调性和( )A时效性 B比例性 C直观性 D目的性7依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为( )。A工作分析 B理论验
2、证 C指标调查 D权重分析8.下列选项关于价值观描述错误的是( )A. 价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度,它使人的行为带有某种稳定的倾向性。B. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法,也具备发动、推动、调整行为。C. 价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。D. 价值观是与生俱来的,具有相对稳定持久的特点。9.兴趣按包含的内容分为( )A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣 B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣C. 物质兴趣、精神兴趣 D. 短暂兴趣和稳定兴趣10.下列行为不属于事业型兴趣的有( )A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作 B. 通常追求权力、财富、地位C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D. 缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作二简答题(3 10分)1. 测评标准的要素包含几个方面? 构念(Construct):所要测量的概念或变量标度(Scale):对构念的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定标号(Symbol):相应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示2测评标准建构的原则?科学性
3、原则客观性原则针对性原则等距性原则一致性原则3在人事测评中如何贯彻科学性原则?答:贯彻科学性原则应达到以下要求:人事测评标准在内容上既要符合党和国家的路线、方针和政策,又要符合各类被测人员的功能特点,为培养和发现新型的现代化人才提供依据。人事测评标准在手段和技法上既要保留我国传统的行之有效的考核方法和考核途径,又要采用现代化的先进考核技术和手段,充分发挥现代信息管理工具的作用,将测评工作提高到新水平。人事测评标准在编制上要及时吸收各学科的研究成果,吸收国内外同类标准的可取之处,使之反映时代的气息,不断提高编制工作的水三论述(30分)请结合自己所学,试论述当前人事测评存在的问题?1、测评技术落后 影响我国人才测评发展的瓶颈是测评技术落后的问题,具体表现在以下两个方面。其一,国外传统的测评技术不适合中国人。量表测评是一门传统技术,我国人才测评的兴起就是从编制修订量表开始的,这也是目前我国使用最广泛、人们最为熟悉的测评技术。像著名的测验量表16PF、MBTI、MMPI等等,都是从西方引进并且修订的。然而,正是这种老技术,已经暴露了许多新问题:首先,基于西方文化背景下的心理学测验很难适应中国人
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