[东北大学]18年12月考试《公共部门人力资源开发与管理》考核作业
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[东北大学]18年12月考试《公共部门人力资源开发与管理》考核作业
学习中心: 院校学号: 姓名 东 北 大 学 继 续 教 育 学 院公共部门人力资源开发与管理 试 卷(作业考核 线下) B 卷(共 2 页) 总分题号一二三四五六七八九十得分注:请您单面打印,使用黑色或蓝色笔,手写完成作业。杜绝打印,抄袭作业。一、判断题(10*4 =40分) 1. 所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。( )2. 不同的人力资源规划体现了不同的人事政策,一般说来有两种:一是仅考虑个人的观点,另一种是组织的观点。( ) 3. 一般说来,公共部门人力资源规划的内容由两部分组成,总体规划和特殊规划。( )4. 考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断,它是人力资源管理的重要环节。( )5. 人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。( )6. 职位是以人为中心设置的。( )7. 岗位是职权和相应的责任的统一体。( )8. 绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。( ) 9. 晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。( )10薪酬是与职务密切相关的职业收入,具有相对固定性和显性化的特点。( )二、简述题 (3*10=30分)1. 人事行政管理与人力资源管理的区别 2. 中国国家公务员制度的特色3. 测量和评定的区别和联系三、论述题(1*30=30分) 公共部门人力资源开发的思路有哪些?3课程名称: 公共部门人力资源开发与管理