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东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）第3份

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1、人力资源管理X 1 单选题 1 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。 C A 集体谈判B 集体签约C 群体协约制度D 不确定2 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。 B A 近期效应误差B 晕轮效应误差C 偏见误差D 暗示效应误差3 （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A A 职位的类型B 人才市场状况C 职位的级别D 企业的规模4 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。 D A 生理需要占主导地位B 安全需要占主导地位C 社会需要占主导地位D 尊重需要占主导地位5 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（） C A 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D 有

2、利于减少劳动消耗,提高企业经济效益6 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。 B A 狭义的劳动关系B 广义的劳动关系C 劳动社会关系D 社会关系7 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。 B A 绩效考查B 绩效考评C 绩效分析D 其他8 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。 C A 奖励工资制B 职务工资制C 岗位工资制D 年功工资制9 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。 C A 确定调查表格和填写说明B 确定调查项目C 明确调查目的D 确定调查时间、地点和方法10 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 C A 劳企关系B 培训与开发C 安全与保障D 编制人力资源计划11 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。 A A 安全生产责任制B 安全技术管理C 安全生产教育D 安全生产检查12 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为

3、给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。 D A 积极强化B 消极强化C 正强化D 负强化13 广义的劳动关系又称为（） C A 劳动社会关系B 社会关系C 社会劳动关系D 其他14 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。 C A 提高员工适应变化的能力B 实现组织的发展目标C 实现个人的发展目标D 补充和延续普通学校教育以上说法都不对15 （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A A 工资等级制度B 工资形式C 工资政策D 发放方式16 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 B A 能位匹配原理B 同素异构原理C 公平竞争原理D 激励强化原理17 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。 C A 3项B 6项C 7项D 8项18 员工培训应遵循（）个原则。 B A 6个B 5个C 4个D 3个19 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企

4、业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。 B A 人力资源分析B 人力资源需求分析C 人力资源供给分析D 人力资源状况估计20 狭义的劳动关系具有（）特征。 C A 5个B 4个C 3个D 2个2 多选题 1 招聘工作的创新表现在（）。 A B C D A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用2 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。 C D A “惯例人”B “理性人”C “企业人”D “公司人” “现代人”3 根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（）。 A B C A 依法录用员工B 依法调动员工C 决定企业的机构设置D 劳动保护权任免企业的行政干部4 色彩对人的影响表现在（）。 C D A 仅表现在生理方面B 仅表现在心理方面C 表现在生理方面D 表现在心理方面以上说法都不对5 职位评价的特点体现为（）。 A B C D A 职位评价的中心是“事”不是“人”B 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C 职位评价是对性质相同的职位进行评判D 职位评价需要运用多种学科的理论和方法以上都不对

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