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一份完整的招聘信息应该包括的主要内容

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卖家[上传人]：希***

文档编号：60919419

上传时间：2018-11-20

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常见问题

1、世界工厂网线上生态学院一份完整的招聘信息应该包括的主要内容众所周知，一家企业最重要的资源就是人才，是创造企业绩效、推动企业发展的关键因素，因此找到对的人非常重要。但是，往往很多时候，企业发布了大量的招聘信息，却得不到有效的回应？为什么呢？是不是你的招聘信息发布的不完整呢？一、招聘信息没有回应的原因1、他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体。2、你的招聘信息没有引起读者的注意，所以他们永远不会投递简历过来。3、他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任。4、你对目前主流求职者（90后）尤其是符合自身岗位需求的群体的特征，不够了解。二、一份好的招聘信息应该包括以下内容1、企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。2、福利政策以及薪资要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相

2、关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。3、职位名称要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。4、岗位职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职责，自然不会产生应聘兴趣；另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？清晰的岗位职责，直接告诉应聘者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应聘者自然不再打扰，适合的应聘者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。5、技能要求这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。6、工作经验这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。7、格式在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。总结：一份完整的招聘信息，可以减少招聘成本，减少求职者的决定时间，从而帮助企业找到最合适的人才。世界工厂网线上生态学院：制造公司开展线上业务的加油站

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