一份完整的招聘信息应该包括的主要内容

世界工厂网线上生态学院 一份完整的招聘信息应该包括的主要内容众所周知，一家企业最重要的资源就是人才，是创造企业绩效、推动企业发展的关键因素，因此找到对的人非常重要。但是，往往很多时候，企业发布了大量的招聘信息，却得不到有效的回应？为什么呢？是不是你的招聘信息发布的不完整呢？一、招聘信息没有回应的原因1、他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体。2、你的招聘信息没有引起读者的注意，所以他们永远不会投递简历过来。3、他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任。4、你对目前主流求职者（90后）尤其是符合自身岗位需求的群体的特征，不够了解。二、一份好的招聘信息应该包括以下内容1、企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。2、福利政策以及薪资要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。2、公司地点在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。3、职位名称要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。4、岗位职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职责，自然不会产生应聘兴趣；另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢？清晰的岗位职责，直接告诉应聘者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应聘者自然不再打扰，适合的应聘者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。5、技能要求这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。6、工作经验这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。7、格式在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。总结：一份完整的招聘信息，可以减少招聘成本，减少求职者的决定时间，从而帮助企业找到最合适的人才。世界工厂网线上生态学院：制造公司开展线上业务的加油站