人事考评表2
2页人事考评表决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格(管理、业务、技术职)姓名 所属部门第一次第二次 年上期 年下期 年上期 年下期 缺勤 其 他年龄 岁 成绩评语出勤 第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明不同之处) 合计分栏中只填写二次评定(调整)后的分数合计号处由人事部填写评定项目 职 级 要 点 评 定基 本能 力 知 识 通 用是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识A 级B 级是否能充分理解上级指示,干脆利落地完成本职工作任务,不需上级反复指示或指导。理解力判断力 C 级以上是否能充分理解上级指示,正确把握现状,随机应变,进行恰当的机断处置。A 级B 级是否具有现任职务所要求的表达力(口头和文字) ,能否进行一般联络、说明工作。业务能力表达力交涉力 C 级以上在和企业内外的对手交涉时,是否具有使对方诚服,接受同意或达成妥协的表达、交涉力。纪律性 通用是否严格遵守工作纪律和规定,很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度,按时提出工作报告。协调性 通用 在工作中,是否充分考虑到别人的处境,能否主动协助上级和同事,是否努力使工作单位团结、活跃、协调。 工作态度积极性 通用 对分配的任务是否不讲条件主动积极,尽量多做工作,主动进行改良改进,向困难挑战。 合计分分评语 评定标准A 非常优秀,理想状态 优秀,满足要求 B基本满足要求 略有不足 C不满足要求评语与分数的换算 A48 分以上 B24 C23 分以下 决定评语(由人事部填写)
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