企业管理制度(人事,行政)娱乐业股份有限公司
7页1、娱乐业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。第二条 本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 雇用及解雇第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外,应一律先经试用,其期间以 40 天为限。试用期间,经考核不合格者,应无条件随时接受解雇,不得提出异议。第五条 凡试用职员有下列情形之一者,不得雇用:约医院检查体格不合格者。5 岁者。第六条 新进职员经核准雇用后,应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续,并缴验下列书件: 寸半身正面照片三张。第七条 凡有下列情形之一时,经呈准主管机关得予解雇职员,并依“劳动法”的规定发给资遣费。第八条 本公司为前条情形解雇职员时,均于事前预告之,其预告之期间依下列的规定:满一年者,于 10 日前预告。满三年者,于 20 日前预告。 30 日前预告之。第九条 职员接到前条预告后,为另谋工作得以工作时间请假外出,但每星期不得超过二日工作时间,请假期间工
2、资及津贴照给,如未能依前条规定预告,而即时雇用者,依前条规定预告期间工资及津贴照给,如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。第十条 职员因受惩罚而开除,或自行辞职者,不以解雇论。 服 务守则第十一条 本公司职员,应忠勤职守,遵守本公司一切合理规章,服从各级主管人员的指挥,不得有阳奉阴违或敷衍塞责,各级主管对职员应亲切诱导,谆谆教诲。第十二条 本公司职员对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质,对外应保业务或职务上的机密。第十三条 本公司职员对于职务及公事,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。第十四条 职员在工作时间内,未经核准不得接见亲友,或擅离工作岗位,如确因重要事故,必须会客时应在指定地点,时间不得超过 15 分钟。第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。第十六条 职员不得携带违禁品,(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。第十七条 职员未经核准,不得擅携公务外出。私有物携出公司外,应向人事室领取放行证后,方可携出。第十八条 职员除差假外,均应依照规定时间上下班,并亲自打卡记时,不得委托或代人打卡,亦不得迟到、早退或旷工。第十九条 本公司
3、职员,每日工作时间一律八小时为原则。第二十条 职员工作时间以季节变化另定。第二十一条 职员如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处分:(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内,始行打卡到工者为迟到。(2)上班时间十五分钟后打卡到工者,均以旷工半日论。(3)因偶发事件,经核准补假者,以请假办理。(1)下班时间前十五分钟以内,提前下班者为早退。(2)下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论。(3)当月内每迟到早退三次,作为旷工半日论。(1)未经请假或假满未经续假,而擅自不到工者,均以旷工论。(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明双方均以旷工议处。(3)职员旷工,应按日不发工资及津贴。(4)无故连续旷工三日,或全月累计无故旷工六日者,即予解雇。 工 资及工作第二十二条 本公司职员的工资及津贴,采日给、月给及论件计酬三种制度,每月分二次定期发给。第二十三条 本公司职员,每日工作时间定为八小时,如因工作性质须延长工作时间,得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时,所延长二小时为加班。第二十四条 除前条的规定外因天灾事变,季节等关系,于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后,
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