人力资源管理之任职资格标准-技术族-品质类
22页1、有限责任公司企业标准Q/118-302.194-2018技术族(品质类)任职资格技术族(品质类)任职资格 标准标准(第(第0202版)版)民营企业集团民营企业集团优秀公司人力资源管理实践项目优秀公司人力资源管理实践项目2018-06-10 发布 2018-07-10 实施XX 有限责任公司 发布目目 录录第一部分第一部分 概述概述第二部分第二部分 标准核心内容模型标准核心内容模型 第三部分第三部分 级别角色定位和基本条件级别角色定位和基本条件 第四部分第四部分 标准核心内容描述标准核心内容描述一、行为标准一、行为标准二、能力标准二、能力标准三、贡献标准三、贡献标准第五部分第五部分 附则附则第一部分 概述一、标准名称一、标准名称品质类(技术族)任职资格标准二、标准定义二、标准定义品质类任职资格标准是对确定和达到质量所必需的全部职能和活动的质量管理,其中包括质量方针的制定及所有产品、生产过程或服务方面的质量保证和质量控制的组织、实施等工作内容的职位胜任要求。三、标准适用范围三、标准适用范围适用于一级级助理技术员,二级二级技术员,三级三级助理工程师,四级四级工程师,五级五级高级工程师等各级技
2、术人员。四、标准级别:四、标准级别:本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。五、标准的结构:五、标准的结构:本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。第二部分 标准核心模型级别 行为要项一级二级三级四级五级质量管理体系 的执行质量管理体 系的执行标准的规划 品管信息与 发展趋势标准的规划 品管信息与 发展趋势标准的规划 品管信息与 发展趋势 质量手册的 编制 程序文件的 制定程序文件的 制定 作业指导书 的制定作业指导书 的制定作业指导书 的制定质量管理体 系标准制订 和推行外协配件的作 业标准和检验 标准外协配件的 作业标准和 检验标准外协配件的 作业标准和 检验标准外协配件的 作业标准和 检验标准外协配件的 作业标准和 检验标准产品试验产品的可行性 试验产品的可行 性试验产品的可行 性试验产品的可行 性试验产品的可行 性试验 样品审查样品审查样品审查样品审查样品审查 样品审查制定样品标 准制定样品标 准制定样品标 准产品品质规划产品品质规 划产品品质规 划产品品质规 划产品品质规 划 产品品质判 定与指导产品品质判
3、 定与指导产品品质判 定与指导产品品质判 定与指导品质异常改善品质异常改 善客户投诉改 善客户投诉改 善客户投诉改 善品质异常改 善对外品质管 理援助对外品质管 理援助供应商品质 标准指导对外品质标准 的指导对外品质标 准的指导对外品质标 准援助对外品质标 准援助对外品质标 准援助能 力 标 准必备知 识1.专业知识 2.规划知识 3.国内外行业 信息标准 4.企业标准规 范知识 5.公司产品相 关知识 6.业务知识 7.供应商知识1.专业知识 2.规划知识 3.国内外行 业信息标准 4.企业标准 规范知识 5.公司产品 相关知识 6.业务知识 7.供应商知 识1.专业知识 2.规划知识 3.国内外行 业信息标准 4.企业标准 规范知识 5.公司产品 相关知识 6.业务知识 7.供应商知 识1.专业知识 2.规划知识 3.国内外行 业信息标准 4.企业标准 规范知识 5.公司产品 相关知识 6.业务知识 7.供应商知 识1.专业知识 2.规划知识 3.国内外行 业信息标准 4.企业标准 规范知识 5.公司产品 相关知识 6.业务知识 7.供应商知 识专业技 能1.品质信息与 发展趋势
4、2.质量管理体 系推行 3.产品品质标 准的熟悉与执 行 4.产品品质判 定 5.供应商品质 标准发现1.品质信息 与发展趋势 2.质量管理 体系推行 3.产品试验 4.样品审查 5.产品品质 标准的熟悉 与执行 6 产品品质判 定 7.供应商品 质标准发现1.品质信息 与发展趋势 2.质量管理 体系建立与 推行 3.产品试验 4.样品审查 5.产品品质 标准的建立 与指导 6 产品品质判 定与指导 7.供应商品 质标准指导1.品质信息 与发展趋势 2.质量管理 体系建立与 推行 3.产品试验 4.样品审查 5.产品品质 标准的建立 与指导 6 产品品质判 定与指导 7.供应商品 质标准指导1.品质信息 与发展趋势 2.质量管理 体系建立与 推行 3.产品试验 4.样品审查 5.产品品质 标准的建立 与指导 6 产品品质 判定与指导 7.供应商品 质标准指导 项 目 管 理1361012工 作 案 例1361012专 业 成 果 课 程 开 发12468文 库 建 设1361012优 化 建 议12468文 稿 发 表12468人 才 培 养01234贡 献 标 准团 队 贡 献课 程
《人力资源管理之任职资格标准-技术族-品质类》由会员fy****0分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理之任职资格标准-技术族-品质类》请在金锄头文库上搜索。
公司摄影师薪酬与绩效设计方案(深圳)
中小企业营销经理“三五式”维度面试技巧(人才选拔面试技巧)
上大学接受大学教育不同学历级别的大学生毕业后都有各自不同的出路?
高级大学生的发展前景简述与大学有关基本概念常识
营销通体论-中西方思绪下营销学理论融合的智慧之花
营销通体论-服务范式-中小企业经营管理体系设计方案和企业管理咨询服务专家
营销通体论-新业态下中小型企业高质量发展经营与管理建设思维范式思路
营销通体论—新业态下中小型企业转型新营销服务内容简介-概述版
知海行家-营销通体论思维-关于原创力营销的方法论知识指引(业务计划-月度报表-营销绩效方案与薪酬执行表单)
营销通体论(资深职业营销和策划人郑海龙创立的一个营销方法论)
中小型科技公司 2022~2023年人力资源规划和人才画像(实用模板)
民营中小企业营销通体论系统团队建设核心岗位(营销总监)目标和绩效设计-实战版
营销通体论是“新业态”环境下营销学的理论创新和实战范式重塑
民营中小企业全域营销系统体系-营销通体论建设设计(学习指引版)
民营高科技公司员工薪酬体系设计实用方案
中小型民营企业HR经理人编写人力资源计划的基本思路
民营公司企业文化管理制度和《企业文化》内刊策划方案(完整版)
广告传媒管理有限公司岗位等级表
新版-民营企业公司人力资源规划方案和职位说明书(工作分析表)
民营中小型企业人力资源经理管理实用资料
2024-05-17 2页
2024-05-17 6页
2024-05-17 3页
2024-05-17 7页
2024-05-17 3页
2024-05-17 8页
2024-05-17 4页
2024-05-17 4页
2024-05-17 5页
2024-05-17 7页