行政经理职责-企业行政部门职责
65页1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 行政经理职责-企业行政部门职责企业人事行政部门的工作职责企业人事行政部门的工作职责一、负责本部的行政管理和日常 事务,落实公司规章制度,沟通内外联 系,保证上情下达和下情上报,负责对 会议文件决定的事项进行催办,查办和 落实,负责全公司组织系统及工作职责 研讨和修订。二、人力资源管理与开发、组织架构的设计、岗位描述、 人力规划编制、考勤管理的工作。、招聘使用:提供工作分析的有关资料,使部 门人力资源计划与组织的战略协调一致, 对申请人进行面试作最终录用和委派决-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决 定,职务分析和工作分析的编写,制定 人力资源计划,通过这些使企业内部 “人事相宜”即采用科学的方法,按照工 作岗位要求,将员工安排到合适的岗位, 来实现人力资源合理配制。、工作报酬:制定合理的薪酬福利制度,按劳 付酬,通过报酬、保险和福利等手段对 员工的工作成果给予肯定和保障。其次, 促使员工提高士气和生产效率的各种激 励策略也是对员工工作绩效的一种有效 报偿。、培训开发:现在
2、的企业的竞争,说到底是人 才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。 一个企业的好坏,也是一个企业所有岗 位技能的集中体现,所以应把全员培训 作为企业立业之本,追求全员卓越,以 人为本的管理方式。提供培训开发需求 和待培训者名单,制定并实施培训开发 计-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 划:主要指职业技能培训和职业 品质的培训,为员工发展提供咨询,规 范在职培训开发的指导,通过培训开发 来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以 此改进员工的行为方式,达到期望的标 准。、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查, 研究工作绩效考核系统和满意度评价系 统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来 制定绩效考核标准,通过这些活动可以 公平的决定员工的地位和待遇,可以促 进人力资源开发和合理利用,并且提高 和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修 订,制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式,制定 一套符合企业自身的管理制度,运用权 利和组织系统,强行进行指挥、控制、 命令、硬性管理来达到目的。部门职责 行政部行政管理部部门职责-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅
3、读- 4 1. 人力资源管理统筹规划公司人力资源战略、 策略和实施计划,并组织实施。人力资源管理制度的编制与完 善,并监督检查各项人力资源管理制度 的执行情况。建立组织结构系统。负责公司 组织机构的设置,部门职责、岗位职责、 岗位编制的调整与管理。负责公司招聘管理,安排面试、 背景调查、考核上岗,满足公司用人需 求,以及公司员工资质证书的管理。负责人事管理及劳动关系管理, 员工的入职、辞职、辞退等手续的办理 及人事档案和劳动合同的管理。负责薪酬、福利、绩效、培训 等管理。2. 行政管理负责公司日常行政事务管理, 协调各部门之间的关系,保证部门间沟 通顺畅性。 负责汇总公司年度综 合性资料,做好公司历年大事记的原始-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 资料的收集和编纂工作。组织制定、落实公司发展战略 规划,参与制定公司年度经营计划和预 案,组织对公司年度经营方针目标进行 展开、检查和评价。塑造、维护、发展和传播企业 文化,营造良好的,体现企业精神的工 作环境和人文环境。根据公司整体发展规划和行政 管理需要,拟定行政管理规划和实施计 划,并保证计划的实施。员工关系及行
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